畢業(yè)生求職：簡(jiǎn)歷多投不一定好

　　光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們找工作的時(shí)間就要到來(lái)，你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了嗎？為了讓您不再為寫(xiě)簡(jiǎn)歷頭疼，以下是小編收集整理的畢業(yè)生求職：簡(jiǎn)歷多投不一定好，希望對大家有所幫助。

　　投簡(jiǎn)歷看多少，挑單位愛(ài)跟風(fēng)……昨日，武漢晚報招聘月第二場(chǎng)人才交流會(huì )——新春人才交流會(huì )落幕，會(huì )上，畢業(yè)生求職方式有諸多誤區。

　　簡(jiǎn)歷投得越多，機會(huì )越大？

　　“我投了8份簡(jiǎn)歷了，你今天投了幾份？”昨日，大學(xué)生姜云從招聘會(huì )場(chǎng)一出來(lái)，就迫不及待地問(wèn)同學(xué)小劉。

　　在招聘現場(chǎng)，記者發(fā)現這樣亂投簡(jiǎn)歷的情況隨處可見(jiàn)。大學(xué)生李峰因個(gè)子較小，很難擠到招聘臺前與面試官對話(huà)，就是這樣，他也投出了10份簡(jiǎn)歷。

　　姜云說(shuō)，簡(jiǎn)歷投得越多，應該機會(huì )會(huì )更多。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：市人才市場(chǎng)資深人力資源專(zhuān)家稱(chēng)，畢業(yè)生投放簡(jiǎn)歷，應抓住重點(diǎn)。對自己滿(mǎn)意，且與用人單位有意向的，才投放簡(jiǎn)歷。若沒(méi)有與面試官交談，就亂投簡(jiǎn)歷，結果往往會(huì )竹籃打水——一場(chǎng)空。

　　應聘者眾，單位就越好？

　　“這家單位應聘的人蠻多，應該不錯，我們就在這里站隊吧�！弊蛉�，中南民大的學(xué)生方毅見(jiàn)浙江一電子公司招聘臺前站滿(mǎn)了求職者，便拉著(zhù)同學(xué)排在長(cháng)龍后面。

　　他說(shuō)：“說(shuō)實(shí)話(huà)，我對這家單位一點(diǎn)都不了解，但大家都在這里排隊，說(shuō)明這家單位肯定不錯�！庇浾唠S機進(jìn)行抽查，發(fā)現排隊的畢業(yè)生中，近一半持這種觀(guān)點(diǎn)。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：市人才市場(chǎng)資深人力資源專(zhuān)家指出，畢業(yè)生應查詢(xún)相關(guān)招聘信息，對招聘單位要有所了解。適合別人的，不一定適合自己。這樣一味跟風(fēng)肯定不對。

　　崗位要求越低，應聘越容易？

　　小萬(wàn)不停地在各招聘臺前仔細閱讀招聘信息，并不時(shí)記錄著(zhù)。他說(shuō)：“想挑一些要求不高的崗位試試。我讀的學(xué)校知名度不高，找工作有一定難度。崗位要求太高的，估計應聘不上�！痹谡衅脯F場(chǎng)，持這一觀(guān)點(diǎn)的畢業(yè)生不在少數。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：專(zhuān)家指出，挑選崗位，最關(guān)鍵是看能否有利于自身發(fā)展。崗位要求再低，如果不適合自己，用人單位也不會(huì )錄用你。

　　畢業(yè)生在求職過(guò)程中，往往存在一種普遍的誤區，認為簡(jiǎn)歷多投就能增加獲得面試機會(huì )的可能性。然而，事實(shí)上，簡(jiǎn)歷多投并不一定好。

　　首先，廣撒網(wǎng)式的簡(jiǎn)歷投遞往往缺乏針對性。畢業(yè)生往往會(huì )在各大招聘網(wǎng)站或招聘會(huì )上大量投遞簡(jiǎn)歷，希望以此增加自己的曝光率。然而，這種無(wú)差別的投遞方式很可能導致簡(jiǎn)歷被淹沒(méi)在眾多申請者中，甚至可能因為不符合職位要求而被直接篩選掉。因此，在投遞簡(jiǎn)歷之前，畢業(yè)生應該認真研究職位需求，確保自己的簡(jiǎn)歷與職位高度匹配，以提高被注意到的可能性。

　　其次，頻繁投遞簡(jiǎn)歷可能會(huì )給招聘方留下不專(zhuān)業(yè)的印象。如果畢業(yè)生在短時(shí)間內多次投遞同一職位或不同職位的簡(jiǎn)歷，招聘方可能會(huì )認為該畢業(yè)生缺乏明確的職業(yè)規劃和目標，或者對求職態(tài)度不夠認真。這種印象很可能導致招聘方對該畢業(yè)生的信任度降低，從而影響其獲得面試機會(huì )的可能性。

　　此外，過(guò)多的簡(jiǎn)歷投遞也會(huì )給畢業(yè)生自己帶來(lái)負擔。畢業(yè)生需要花費大量時(shí)間和精力來(lái)準備和投遞簡(jiǎn)歷，如果投遞數量過(guò)多，可能會(huì )導致精力分散，無(wú)法充分準備每一次面試。同時(shí)，過(guò)多的簡(jiǎn)歷投遞也可能使畢業(yè)生陷入焦慮狀態(tài)，對求職結果產(chǎn)生過(guò)度期待或擔憂(yōu)。

　　因此，在求職過(guò)程中，畢業(yè)生應該注重簡(jiǎn)歷的針對性和質(zhì)量，而非僅僅追求數量。在投遞簡(jiǎn)歷之前，要認真研究職位要求和公司背景，確保自己的簡(jiǎn)歷與職位高度匹配。同時(shí)，也要合理安排投遞時(shí)間和頻率，避免給招聘方留下不專(zhuān)業(yè)的印象。此外，畢業(yè)生還應該注重提升自己的面試技巧和綜合素質(zhì)，以增加獲得心儀職位的機會(huì )。

　　總之，簡(jiǎn)歷多投并不一定好，畢業(yè)生在求職過(guò)程中應該注重簡(jiǎn)歷的針對性和質(zhì)量，合理安排投遞時(shí)間和頻率，并努力提升自己的綜合素質(zhì)和面試技巧。這樣才能在激烈的求職競爭中脫穎而出，獲得理想的職位。

　　畢業(yè)生求職狀態(tài)

　　擇業(yè)意向：就業(yè)對每一位畢業(yè)生都是人生中的一件大事。在擇業(yè)過(guò)程中，畢業(yè)生們普遍重視的是哪些因素？本次調查共涉及16種因素，按照影響程度從重到輕的順序排列發(fā)現，畢業(yè)生最看重的是個(gè)人發(fā)展和福利待遇。

　　求職渠道：畢業(yè)生需要通過(guò)各種渠道獲得就業(yè)信息，并需要通過(guò)一定的途徑向有關(guān)單位發(fā)出求職信息。調查顯示，網(wǎng)絡(luò )招聘的占比上升明顯，已經(jīng)與學(xué)校信息提供的占比并列第一。親朋好友的作用保持較高的比例，達到20.1%。

　　就業(yè)指導課程：從畢業(yè)生對學(xué)校開(kāi)設的就業(yè)指導課或講座的幫助程度看，有8.3%的畢業(yè)生認為幫助很大，有16.9%的畢業(yè)生認為幫助較大，有48.4%的畢業(yè)生認為幫助一般，有19.8%的畢業(yè)生認為幫助較小，有6.6%的畢業(yè)生認為沒(méi)有幫助。

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