求職簡(jiǎn)歷的“病狀”分析

求職簡(jiǎn)歷的“病狀”分析

時(shí)下，求職簡(jiǎn)歷的通病多見(jiàn)于兩種“病狀”，一是欠簡(jiǎn)，文憑越低簡(jiǎn)歷越多越厚，特別是應屆畢業(yè)生，洋洋灑灑上千言，包羅萬(wàn)象，像作業(yè)簿；二是乏力，所述內容對應聘職位沒(méi)有針對性，通覽之后，直覺(jué)是個(gè)人才，就是不知該安到一個(gè)什么確定的崗位，在競爭激烈的求職中，自然少了命中率。

簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，這話(huà)不無(wú)道理，因為用人單位在招聘時(shí)，對求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘中，應聘者多者如云，在短短的幾分鐘時(shí)間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語(yǔ)言，簡(jiǎn)單扼要。但這個(gè)“簡(jiǎn)”字是有一定學(xué)問(wèn)的，絕不是一簡(jiǎn)了之。簡(jiǎn)，就是要有針對性，應聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專(zhuān)長(cháng)，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng )意設想，列好這三方面的內容足夠。用人單位真正關(guān)心是你能做好什么，今后如何開(kāi)展工作。

簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，更要有“力”。有些求職者認為“力”是花哨，于是在封面設計和內容排列組合上下功夫，其實(shí)是要有說(shuō)服力，讓招聘者一看你的簡(jiǎn)歷就認為你“就是單位急需的人才”。一位學(xué)廣告設計的畢業(yè)生，一掏出簡(jiǎn)歷，用人單位當場(chǎng)拍板要了他，原因很簡(jiǎn)單：他把簡(jiǎn)歷設計成了一張普通名片，正面是個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職意向，背面是實(shí)踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無(wú)疑是有創(chuàng )意有說(shuō)服力的。

簡(jiǎn)歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達不應該有錯誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個(gè)人特長(cháng)、實(shí)踐活動(dòng)、接受過(guò)的培訓和創(chuàng )意設想，最好備上中英文，“誠信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對性，簡(jiǎn)歷便簡(jiǎn)了，有了新穎性，簡(jiǎn)歷有“力”了，你應該自信地在招聘用人單位前賽馬！

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