- 相關(guān)推薦
大學(xué)生參加招聘會(huì )14個(gè)注意事項
大學(xué)生參加招聘會(huì )有什么特別需要注意的嗎？下面列舉大學(xué)生參加招聘會(huì )14個(gè)注意事項。歡迎閱讀與收藏。
大學(xué)生參加招聘會(huì )14個(gè)注意事項
1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。
2、保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿(mǎn)自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。
3、進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。 及時(shí)進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握到會(huì )單位的情況。
4、交談不必太早。 進(jìn)入人才市場(chǎng)后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，再去交談。
5、參會(huì )時(shí)不要帶過(guò)多的證件原件。 因為參會(huì )人多，用人單位沒(méi)時(shí)間當時(shí)驗證，而主要是初次面試和看簡(jiǎn)歷。
6、充分利用大會(huì )的會(huì )刊。 從上面查找自己的專(zhuān)業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場(chǎng)館，這樣能夠提高應聘效率。
7、善咨詢(xún)、問(wèn)明白。應仔細詢(xún)問(wèn)招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門(mén)、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，以做到心中有數。
8、聽(tīng)議論、聽(tīng)反響。 在求職時(shí)，應注意聽(tīng)招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽(tīng)一聽(tīng)其他求職者的議論，再聽(tīng)取一下別人的建議和意見(jiàn)。
9、多小心、防受騙。 近年來(lái)，一些騙子利用招聘大會(huì )行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。
10、不要讓家長(cháng)陪同。否則，會(huì )給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。
11、重視舉止形象。 畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話(huà)技巧，并要適當地“包裝”自己。
12、留下必需的資料。 如果單位不能當場(chǎng)簽約，還要繼續面試或考核，就要留下自薦書(shū)、簡(jiǎn)歷等材料。
13、會(huì )后兩三天內及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。
14、簽約一定要慎重。
招聘會(huì )注意事項
一、了解市場(chǎng)行情，預定展位
1、預定時(shí)間：12月份左右預定年后2月份招聘會(huì )
2、信息渠道：
A、主辦方會(huì )通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘渠道了解單位企業(yè)郵箱將信息發(fā)到郵箱，HR應定期收集；
B、通過(guò)招聘會(huì )信息網(wǎng)、人社局報紙媒介等獲取信息；
C、通過(guò)之前已經(jīng)簡(jiǎn)歷的招聘會(huì )主辦方關(guān)系或QQ群等渠道了解相關(guān)信息；
3、了解信息
A、大政方針政策（比如今年北京人社局就限制了國展的展位，又原來(lái)800多家減少到200家，而國科大由北京市政府幫忙宣傳，并且免進(jìn)場(chǎng)門(mén)票等）
B、當地招聘會(huì )名氣（比如北京的國展、農展每年定期舉辦，常住北京的人基本家喻戶(hù)曉）
C、比較特色（比如每家招聘會(huì )主辦方的資質(zhì)、展館、招聘會(huì )展位數目、提供服務(wù)、宣傳途徑、預計人流量、價(jià)格等）
D、確定參展單位，確定展位，簽訂合同
合同一般由主辦方發(fā)出，收到合同之后審核資質(zhì)，核對服務(wù)項目，確定展位及價(jià)格，確定無(wú)誤后蓋章，主辦方一般在次日郵寄對方蓋章的合同，參會(huì )證、發(fā)票、餐票、飲票等，收到無(wú)誤后付款。
二、物料準備
門(mén)楣、海報、易拉寶需要根據展位面積設計，公司宣傳彩頁(yè)需要根據現場(chǎng)人流制作數量，另外還有公司《求職申請表》《復試安排表》《復試通知單》《作品提示》（設計類(lèi)職位專(zhuān)用），筆、膠帶、剪刀、檔案袋等。
三、會(huì )前安排
在展會(huì )開(kāi)始前2—3天開(kāi)會(huì )，清點(diǎn)物料，確定招聘小組人員（最好能有部門(mén)負責人去現場(chǎng)確定是否進(jìn)一步面試）、會(huì )前公司簡(jiǎn)介、公司福利、招聘職位等相關(guān)培訓。
四、布展
大型招聘會(huì )一般可提前一天去現場(chǎng)布展，將公司準備的物料放在預定的展位，布置好場(chǎng)地，避免第二天太早太匆忙或者現場(chǎng)遺漏物料。
五、現場(chǎng)收簡(jiǎn)歷
近幾年現場(chǎng)招聘會(huì )的求職人群特點(diǎn)：年齡偏大或應屆畢業(yè)生偏多，年齡偏大還在現場(chǎng)找工作的可能職業(yè)發(fā)展不太順利或者經(jīng)歷比較復雜，而應屆生可能是職業(yè)定位不準確或者剛培訓結束需要一個(gè)好的平臺，所以多數求職者都是走馬觀(guān)花，如果現場(chǎng)沒(méi)有宣傳，求職者不能第一時(shí)間感覺(jué)到公司的亮點(diǎn)可能就不會(huì )頭簡(jiǎn)歷，一走而過(guò)了，所以現場(chǎng)的宣傳很重要。如果有合適的人選最好能現場(chǎng)就解答他的疑惑并現場(chǎng)確定去公司面試的時(shí)間。
高峰期一般在9：30—13：00，空閑的時(shí)間可以先了解一下同行業(yè)的企業(yè)他們招聘的職位、宣傳方式、企業(yè)亮點(diǎn)等。
在求職人群減少后，再次篩選一下簡(jiǎn)歷，確定需要邀約去公司面試的人員名單，最好當日或者次日就能通知，確定面試時(shí)間。
六、會(huì )后整理總結
清點(diǎn)物料、錄入簡(jiǎn)歷信息、簡(jiǎn)歷分類(lèi)、展會(huì )情況了解
七、篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試
一般安排在會(huì )后2-3天，加大面試強度，快、準、狠。
八、面試跟進(jìn)、確定錄用
每天總結、匯報
九、Offer 發(fā)出之后，寫(xiě)總結報告，完畢！
【大學(xué)生參加招聘會(huì )14個(gè)注意事項】相關(guān)文章：
校園招聘會(huì )注意事項08-05