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求職簡(jiǎn)歷應該包括的內容
找工作的過(guò)程是求職者與招聘公司互相搜尋、互相試探與磨合的過(guò)程，而簡(jiǎn)歷是求職者與招聘公司的第一次親密接觸。你需要通過(guò)簡(jiǎn)歷，全面的展現自己， 因此，一份簡(jiǎn)歷應該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請有關(guān)的一切信息。一般而言，簡(jiǎn)歷應該包括以下幾個(gè)內容：
簡(jiǎn)歷應該包括的內容：
★個(gè)人信息（Personal data）
★職業(yè)規劃和求職意向（Career summary or objective）
★教育背景（Education）
★獎勵和榮譽(yù)（Honers and award）
★工作（實(shí)習） 經(jīng)歷（Experience/activities）
★推薦人信息（References）
★性格和愛(ài)好（Character and hobbies）
★職業(yè)規劃和求職意向（Career summary or objective）：
Summary 的目的是要強調你自己最出色的技術(shù)、能力、成就和特色，在簡(jiǎn)歷的一開(kāi)頭就告訴用人單位，如果它們雇用了你，將會(huì )得到什么樣的幫手。當然，對于求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，career summary 也許不大實(shí)用，但一兩句切中要害的career objective 可能就使HR 對你加分不少。Objective 的書(shū)寫(xiě)要盡可能的具體，針對于你應聘的公司和職位。要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專(zhuān)長(cháng)，盡可能把選擇放到一個(gè)具體的工作部門(mén)，當然選擇也不能過(guò)窄。要選擇那些對所申請工作具有說(shuō)服力的資歷和能力進(jìn)行描述。語(yǔ)氣要積極、堅定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問(wèn)。一個(gè)可以嘗試的方法是，瀏覽公司的網(wǎng)站，在career 目錄下找到公司描述給職位理想員工的地道語(yǔ)言，從中選擇適合你的詞語(yǔ)組成句子。
★教育背景（Education）：
在教育背景中， 如果你的GPA 還算出色的話(huà)，不妨列出來(lái)。同時(shí)可以附一些說(shuō)明性的文字，例如專(zhuān)業(yè)前5%， 記得相對的數字永遠比絕對的數字來(lái)的有說(shuō)服力。高中階段一般不寫(xiě)，當然如果你有特別值得一提的經(jīng)歷，例如全國物理競賽一等獎，那么也不妨寫(xiě)上。
★獎勵和榮譽(yù)（Honers and award）：
這一項會(huì )在簡(jiǎn)歷中非常醒目。但是如果你的獎勵少于三個(gè)，而且不足以令別人咋舌，可以考慮用這樣的標題Activities and Honors 。
★工作（實(shí)習）經(jīng)歷（Experience/activities）：
重點(diǎn)突出兩個(gè)R——responsibility & results 告訴你的潛在雇主，你在過(guò)去的工作經(jīng)歷中承擔了哪些職責，做了哪些項目，結果又是怎樣。因為這些是你經(jīng)驗和能力的證明。
★推薦人信息（References）：
選擇推薦人的原則是熟悉和相關(guān)。你所選的推薦人必須與你有過(guò)長(cháng)時(shí)間的接觸，如你的
導師、直接上級或同事。而且所選推薦人對你的了解應該與申請的工作相關(guān)。當然，一般情
況下，可以在簡(jiǎn)歷的下方，寫(xiě)上“Reference available upon request” 這句話(huà)來(lái)代替推薦人信息。
因為招聘公司通常在面試時(shí)才要求你提供有關(guān)的證明材料。
★性格和愛(ài)好（Character and hobbies）：
這部分內容可寫(xiě)可不寫(xiě)。如果你的業(yè)余愛(ài)好與應聘的職位有很強的相關(guān)性，那么將其寫(xiě)上，無(wú)疑會(huì )增加你的贏(yíng)面。比如，你可以將馬拉松的愛(ài)好寫(xiě)上， 因為它告訴公司，你有堅強的意志力和嚴格的紀律性。
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