大家好好愛(ài)護大學(xué)生精心制作的個(gè)人簡(jiǎn)歷

大家好好愛(ài)護大學(xué)生精心制作的個(gè)人簡(jiǎn)歷　　據說(shuō)，現在北京的每場(chǎng)招聘會(huì )動(dòng)輒超過(guò)2萬(wàn)名應聘者，投下數萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，以每份簡(jiǎn)歷平均5頁(yè)A4紙計，可以達到幾十萬(wàn)頁(yè)A4紙，這還不含有些簡(jiǎn)歷都備有精致的硬殼封面。也就是說(shuō)一場(chǎng)招聘會(huì )下來(lái)，簡(jiǎn)歷紙張成本加上制作費用可能達到幾十萬(wàn)元的規模�！　�從2008年以來(lái)，絕大多數用人公司招聘的錄用比例都低過(guò)5%，就是說(shuō)現在每開(kāi)一次招聘會(huì )，就有幾十萬(wàn)元的投招成本被浪費掉，1年下來(lái)，光北京市在這上面的浪費過(guò)億也不止吧。所以，這堆積如山的應聘簡(jiǎn)歷，最明顯原因是當然是經(jīng)濟不景前提下工作崗位競爭激烈程度的增加，而背后是則是工作效率的低下和物質(zhì)資源的極大浪費�！　�2008年以來(lái)因為失業(yè)率的增加造成從前無(wú)足輕重的簡(jiǎn)歷存放任務(wù)都成了一個(gè)顯著(zhù)的負擔――在中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以全球最快速度發(fā)展的現在，這真是件讓人難以接受的事，至少說(shuō)明人力資源管理方式還停留在刀耕火種剪刀糨糊時(shí)代�！　∮腥苏f(shuō)，把應聘者辛苦制作的簡(jiǎn)歷轉手就當垃圾扔掉是“不尊重人”的表現，但說(shuō)實(shí)話(huà)，現在越是火爆的招聘會(huì )，這種“不尊重人”的情況可能會(huì )越來(lái)越多，而改變這種現狀的辦法看來(lái)肯定不只是拿出更“尊重人”的姿態(tài)，而是要更新和改進(jìn)人力資源管理的工作方式�！　∑鋵�(shí)，那種“廟會(huì )式”的招聘大會(huì )更讓人想到春節之前北京西站人頭攢動(dòng)的購票大軍，現在已經(jīng)有更多來(lái)自民間的聲音呼吁鐵路主管部門(mén)引入更為先進(jìn)的如實(shí)名制等技術(shù)性手段改良人山人海的春運窘狀。所以，這個(gè)社會(huì )的人力資源系統必須盡快進(jìn)入全面互聯(lián)化時(shí)代。本文僅代表作者觀(guān)點(diǎn),與本站立場(chǎng)無(wú)關(guān).

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