簡(jiǎn)歷怎樣做到具有針對性？

    　　沒(méi)有哪個(gè)單位會(huì )愿意接收一個(gè)不合自己?jiǎn)挝恍枰�，不能勝任本單位工作的人。這就要求畢業(yè)生必須根據自身條件、用人單位的條件精心裁剪，縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”——簡(jiǎn)歷。
　　一個(gè)畢業(yè)生從小學(xué)到中學(xué)，從這個(gè)單位到那個(gè)單位，有若干年的歷史，既漫長(cháng)又很單一。哪些內容該寫(xiě)，哪些內容不該寫(xiě)；該詳細例舉，還是該概括說(shuō)明，每一部分都要經(jīng)過(guò)精心裁剪。報社所需的編輯人才，會(huì )在文字能力方面有著(zhù)特殊要求；企業(yè)需要業(yè)務(wù)秘書(shū)，會(huì )在政治行政組織能力和辦公自動(dòng)化方面特別在意；高校、科研部門(mén)需要工作人員，又會(huì )在學(xué)歷層次、專(zhuān)業(yè)文章發(fā)表情況方面有著(zhù)特別要求。廣州某企業(yè)的一位負責人說(shuō)：“我們在招聘廣告上明確要求‘有較強的領(lǐng)導才能和文秘工作能力’，而寄來(lái)的自薦表全部是些又紅又專(zhuān)的德、智、體、美、勞全面發(fā)展的‘五好’學(xué)生。叫我實(shí)在不知誰(shuí)才是稱(chēng)心如意的‘媳婦’�！�
　　肯于花功夫找工作的人，一定能夠找到滿(mǎn)意的工作——這是一個(gè)對等式。
你必須首先對單位有所了解，才能把簡(jiǎn)歷做得更有針對性——這是我們無(wú)論在面試技巧的有關(guān)章節中還是前面“求職序曲”中都一再向你灌輸的經(jīng)驗之談。

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