簡(jiǎn)歷多長(cháng)才合適?

          簡(jiǎn)歷多長(cháng)才合適?

　　國內知名簡(jiǎn)歷代寫(xiě)機構有途網(wǎng)的職業(yè)顧問(wèn)認為，簡(jiǎn)歷一般為一到兩頁(yè)，最多不宜超過(guò)三頁(yè)，因為HR必須在小山似的應 聘簡(jiǎn)歷中篩選出合適人選，安排面試，洋洋灑灑數頁(yè)簡(jiǎn)歷難以讓HR在有限的時(shí)間內了解求職者的優(yōu)勢與“賣(mài)點(diǎn)”，反而容易被淘汰出局。另外，不少公司認為：可 以簡(jiǎn)練表達自己的員工，才能幫助公司高速運行。

　　如何在簡(jiǎn)歷中呈現自我?

　　“面對一百個(gè)應聘企業(yè)，須準備一百份不同的簡(jiǎn)歷。”不同的企業(yè)有不同的用人要求，因此就要求求職者能夠用相應的合適的簡(jiǎn)歷來(lái)體現你正是它要找的人�？射J針對簡(jiǎn)歷的內容，從以下三方面支招：

　　a、簡(jiǎn)歷的概要

　　要客觀(guān)強調經(jīng)歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明/扼要/真實(shí)，關(guān)鍵在于強調專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗/專(zhuān)業(yè)資格中能“拿得出手”的結果。

　　b、職責描述

　　對于經(jīng)歷部分的重點(diǎn)要強調具體工作職責和完成情況，內容的體現要主動(dòng)迎合對方工作要求，甚至于體現出自己有更潛在的適合此份工作的能力。

　　c、學(xué)習經(jīng)歷

　　不是高學(xué)歷就可以高枕無(wú)憂(yōu)了。簡(jiǎn)歷中“教育背景”這欄要對相關(guān)學(xué)習內容予以概括，最好能夠對于不契合的專(zhuān)業(yè)予以完善，比如盡快去參加相關(guān)課程的輔修，以求至少能夠得以體現。
 

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