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完美簡(jiǎn)歷所傳遞的信息
作為一名前CEO，我曾經(jīng)招聘過(guò)很多人。只有少數的簡(jiǎn)歷能夠脫穎而出。我并不是說(shuō)這些簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)或者設計有多么特殊，而是這些簡(jiǎn)歷所反映出的經(jīng)驗和技能。職業(yè)生涯軌跡能夠透露出一個(gè)簡(jiǎn)單的信息，“我能夠勝任任何事。”
那么一份簡(jiǎn)歷如何能夠傳遞出這樣的信息來(lái)呢？我想和大家說(shuō)說(shuō)我見(jiàn)過(guò)的一名求職女性的故事。她既有在大企業(yè)工作的經(jīng)驗，也有在創(chuàng )業(yè)型企業(yè)工作的經(jīng)驗。傳統的智慧是你應該在兩者之間選擇一個(gè)，很少有人能夠同時(shí)適應這兩種環(huán)境。對于這種說(shuō)法，我非常不同意。
下面是原因。
大企業(yè)能夠培養你
這位女子最后成了我的首席財務(wù)官，她第一份工作是為強生公司工作，這是一家大公司，流程多，規則也很多。她在那里對結構、秩序以及規則的作用有了很深入的了解。她得到了很好的訓練，無(wú)論是在企業(yè)財務(wù)工作還是在企業(yè)政治上都是如此。但是她很年輕、聰明而且精力充沛，所以，毫不奇怪，她最后會(huì )因為大公司的節奏遲緩而感到沮喪。所以她離開(kāi)了強生，進(jìn)入了一家創(chuàng )業(yè)公司。
創(chuàng )業(yè)公司能夠錘煉你
在硅谷，她學(xué)會(huì )了做每件事：尋找辦公室、洽談租約、購買(mǎi)辦公家具、做公司每個(gè)月的賬目——以及為自己說(shuō)話(huà)。這家公司沒(méi)有什么流程，所以她建立了一些流程，但并不是太多。她很擅長(cháng)詢(xún)問(wèn)關(guān)于一些新奇戰略的財務(wù)問(wèn)題。最后，高速成長(cháng)帶來(lái)的混亂愈演愈烈，加上該公司CEO更愿意行動(dòng)而不是思考，她就回到了大公司工作，這一次，她選擇了東芝。
大公司給了你權力
然而，這一次，她的簡(jiǎn)歷里有了很多輝煌的內容，她的工作有了更多樂(lè )趣，她也承擔了更多的責任。有了權力，在大公司里工作就更有樂(lè )趣了。她就能夠做更多的決策，獲得更多的關(guān)注。因為她在創(chuàng )業(yè)公司里承擔了那么多的責任，和她那些目光狹窄，關(guān)注流程的同僚相比，她知道更多的事情。這意味著(zhù)她能夠以更高的層次參與更多的項目。但是，大公司都比較僵化，這家日本公司（她告訴我的）非常癡迷于細節——癡迷的程度最終讓她無(wú)法忍受。也正是在這個(gè)時(shí)候，她來(lái)為我工作了。
用靈活性贏(yíng)得你的靈活性
在我的公司里，她是一個(gè)嚴肅但是生動(dòng)的人。她并不堅持流程，但是她知道我們什么時(shí)候需要它。她態(tài)度堅定地詢(xún)問(wèn)一些激烈的問(wèn)題——但是對于答案卻保持了開(kāi)放的心態(tài)。當她有了第一個(gè)孩子的時(shí)候，她來(lái)找我，給了我一份詳盡的計劃，列出了她如何重返工作，我接受了她的計劃，而且對她說(shuō)：做適合你的事，我相信你不會(huì )讓我失望。
當然，她沒(méi)有——但是她喜歡的高度靈活是絕大部分傳統企業(yè)無(wú)法給予她的。
了不起的員工可以做任何事
多年后，我們分開(kāi)了，她去為Fidelity工作。是的，最終她離開(kāi)了那里，去了一家創(chuàng )業(yè)公司。但是在那個(gè)時(shí)候，她的簡(jiǎn)歷已經(jīng)相當完美了，她能夠在任何地方工作。她的簡(jiǎn)歷傳遞出的信息是：
我可以管理各種類(lèi)型的預算，無(wú)論規模大小。
我理解對于長(cháng)產(chǎn)品生命周期或短產(chǎn)品生命周期來(lái)說(shuō)時(shí)間和財務(wù)的影響，以及相應的財務(wù)風(fēng)險。
我能夠自主工作，也可以根據審議的意見(jiàn)工作。
我很感謝團隊成員在文化和情緒上的差異，并且能夠靈活地應對每個(gè)人。
我能夠和任何人共事。
她有在藍籌公司磨練出的高超技巧，又擁有了靈活的態(tài)度。誰(shuí)不想聘請她？
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