不要盲目地投簡(jiǎn)歷

　　不要盲目地投簡(jiǎn)歷

　　剛剛出來(lái)找工作的人,往往會(huì )不放過(guò)任何可以投簡(jiǎn)歷的機會(huì ),本以為可以東方不亮西方亮,廣種就會(huì )博收,實(shí)際上,往往事與愿違,不僅不會(huì )因此獲得更多的面試機會(huì ),而且還往往把獲得的僅有的幾次機會(huì )給弄丟了,究其原因主要是投出去的多了,哪家對哪家根本就記不住,所以,真的有單位打來(lái)面試電話(huà)時(shí),自己往往會(huì )搞得一頭霧水,經(jīng)驗足的還可以應付得過(guò)去,不會(huì )給打電話(huà)的人留下不好的印象;經(jīng)驗不足的可就往往不知所措了,"哪里我投了嗎是招什么的".自己搞不明白,那邊的人可就不大高興了,"招什么的你投了都不知道!這樣的人能行嗎".可想而知這樣給人的第一印象又怎么能好呢相反,如果我們不是盲目地追求數量,而是認真地去研究幾家公司,看看他們的要求,然后再做投與不投的決定豈不是要好的多.

　　一般而言,剛出校門(mén)或工作經(jīng)驗不足的人,投簡(jiǎn)歷時(shí),要看公司的知名度和實(shí)力,知名度高的實(shí)力好的,待遇自然就會(huì )好,會(huì )吸引人,因而競爭的人就很多,沒(méi)有經(jīng)驗的人就很難有機會(huì ).其次,就要看崗位和專(zhuān)業(yè),崗位好的專(zhuān)業(yè)熱的,自然應聘的人也就多了,聘上的概率就小了.第三,要看公司的地理位置,在市區的,環(huán)境好的競爭的人多,偏閉一些的競爭的人就少,應聘上的機會(huì )就更大.第四,要看公司的成立時(shí)間,一般成立時(shí)間長(cháng),成熟的公司競爭的人多,而剛剛創(chuàng )建的公司競爭的人就少,因而就更能有希望.

　　不僅如此,還因為我們認真地研究過(guò)投簡(jiǎn)歷的公司,自然就會(huì )對它比較熟悉,包括它公司的一些基本情況和職位情況,所以,一旦成功就會(huì )不慌不忙,面試成功的概率也就增加了.

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