優(yōu)秀簡(jiǎn)歷是怎樣的

  什么是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷？
        優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的標準仁者見(jiàn)仁，但有一點(diǎn)不可否認，那就是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時(shí)間停留在這份簡(jiǎn)歷上。那么，什么內容是HR在最初的15秒內最想看的？
        毫無(wú)疑問(wèn)，那就是工作經(jīng)驗，對于應屆生來(lái)說(shuō)，就是實(shí)習經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中還要學(xué)會(huì )用“關(guān)鍵詞、數字、結果”來(lái)描述經(jīng)歷，把實(shí)習和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿(mǎn)起來(lái)。諸如在報社實(shí)習，你可以用一段話(huà)寫(xiě)出你在實(shí)習中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì )價(jià)值在哪里等。當你描述了這段實(shí)習經(jīng)歷之后，你簡(jiǎn)歷的含金量將成倍增長(cháng)。
        HR是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的？
        曾在多家大型企業(yè)擔任人力資源總監的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書(shū)中透露，簡(jiǎn)歷的內容大體分為兩部分，客觀(guān)內容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jì)四個(gè)方面；主觀(guān)內容主要有應聘者對自己的描述。一般來(lái)說(shuō)，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀(guān)內容上，會(huì )仔細尋找與成就有關(guān)的內容。“在工作經(jīng)歷與個(gè)人成績(jì)方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著(zhù)名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果HR覺(jué)得簡(jiǎn)歷中有虛假成分，一般會(huì )將應聘者淘汰掉。”
        不應只擁有一份簡(jiǎn)歷模板
        有HR指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中就應當體現出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應該只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。
        一般而言，外企只需要簡(jiǎn)單的個(gè)人信息即可。簡(jiǎn)歷中最重要的項目，是應聘者過(guò)去的經(jīng)歷，能否說(shuō)明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應聘者用詳細的文字或數字化的語(yǔ)言描述在實(shí)習中的具體工作及成果。
        而國企較為看重的因素有專(zhuān)業(yè)課程和成績(jì)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導師、與申請職位相關(guān)度很強的實(shí)習經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。
 

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