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反就業(yè)歧視維權關(guān)注這五點(diǎn)
您正在瀏覽的求 職 信是反就業(yè)歧視 維權關(guān)注這五點(diǎn)職場(chǎng)勞動(dòng)爭議案件數居高不下，據本市勞動(dòng)爭議仲裁機構提供的數據顯示，勞動(dòng)報酬、解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟補償金爭議以及社會(huì )保險爭議和女職工保護爭議是勞動(dòng)爭議案件中發(fā)生率最高的，晨報特邀資深勞動(dòng)法律師陸敬波對此做了以下分析。
勞動(dòng)報酬爭議——關(guān)注不定時(shí)工作制
在勞動(dòng)報酬爭議中，最為典型的是克扣、拖欠工資或加班工資。有些企業(yè)，尤其是私營(yíng)企業(yè)或外資企業(yè)變相拒付加班工資，克扣、拖欠工資或擅自降低工資標準。這其中包括任意實(shí)行不定時(shí)工作制等變相拒付工資的手段。案例回放：
XX公司長(cháng)期代理意大利某一品牌的系列皮具，2002年6月通過(guò)人才市場(chǎng)招聘到皮具銷(xiāo)售人員張明(化名)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，規定張明的工資包括底薪和提成兩部分。雖然合同中未約定提成的標準，但公司出具的銷(xiāo)售人員提成制度中已經(jīng)有了明確的規定：銷(xiāo)售人員提成的發(fā)放以當月?tīng)I業(yè)額為標準，個(gè)人所得稅由銷(xiāo)售人員自理;每月的工資當月20日發(fā)放，提成下月15日發(fā)放。合同中還規定，對張明實(shí)行不定時(shí)工作制。
200X年12月，張明的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)猛增，當月?tīng)I業(yè)額超過(guò)了10萬(wàn)元，按照原來(lái)的提成規定，張明可以拿到稅前的銷(xiāo)售提成24510元。但就在這個(gè)月的提成發(fā)放前，公司以公司規定的形式降低了先前的提成標準，這就意味著(zhù)張明將拿不到按原定標準發(fā)放的提成。無(wú)奈之下的張明便向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出了申訴。
仲裁委員會(huì )經(jīng)過(guò)審理，查明XX公司對張明實(shí)行不定時(shí)工作制并未經(jīng)過(guò)批準，應該支付他加班工資;而原來(lái)的提成標準也是不可以隨意改變的，因此公司應該補足欠張明的9000多元錢(qián)。律師點(diǎn)評：此案中XX公司有兩個(gè)比較突出的問(wèn)題：一是擅自實(shí)行不定時(shí)工作制。按有關(guān)規定，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制是必須經(jīng)過(guò)審批的，該公司對銷(xiāo)售人員實(shí)行不定時(shí)工作制雖然符合實(shí)行不定時(shí)工作制的前提條件，但其未經(jīng)主管部門(mén)批準就是違法的。這種做法比較隱蔽，大多數不懂勞動(dòng)法的勞動(dòng)者很容易上當受騙。二是擅自變更提成計算方式。本案中雙方在簽訂勞動(dòng)合同當時(shí)就已經(jīng)有了提成規定，這項規定可以視為勞動(dòng)合同的附件，對雙方均有
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