責任制，注定領(lǐng)不到加班費

　　加班費，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規定工作時(shí)間之外繼續生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報酬。以下是小編幫大家整理的責任制，注定領(lǐng)不到加班費，歡迎大家分享。

　　相關(guān)故事：

　　曾美莉剛到一家公司上班，報到時(shí)人資主管告訴她：公司採責任制，超時(shí)工作沒(méi)有加班費。

　　曾美莉心想：責任制?很多公司都採用啊!工作不久后，曾美莉加班的頻率越來(lái)越高，現在幾乎每天都要接近10點(diǎn)才有可能離開(kāi)公司。長(cháng)期下來(lái)，曾美莉覺(jué)得體力越來(lái)越難負荷，主管也似乎沒(méi)有彈性調配她工作時(shí)間或休假的跡象，讓她內心的壓力越來(lái)越難平衡。

　　曾美莉懊惱地心想：難道責任制沒(méi)有一個(gè)合理的范圍嗎?

　　責任制就是無(wú)限責任制的玩笑話(huà)，大概不少上班族都拿來(lái)自嘲過(guò)。

　　從管理的角度而言，不少公司取消打卡制、改採責任制，無(wú)非是希望從尊重的角度來(lái)管理員工。在這樣的基礎下，更有不少公司已經(jīng)創(chuàng )新地實(shí)施在家上班的彈性工作制度。

　　但實(shí)務(wù)上，責任制隨著(zhù)不同公司的運作方式差異，也衍生出許多困擾，尤其讓不少企業(yè)與員工都拿捏不清界線(xiàn)，在認知上不斷產(chǎn)生爭議。

　　企業(yè)人資主管與上班族可從下列幾點(diǎn)釐清判斷。

　　責任制不違法，但有行業(yè)別與職務(wù)別限制對於責任制人員的適用規范，勞基法84條之1訂有適用行業(yè)與職務(wù)別限制。亦即必須是勞委會(huì )公告適用之工作者，而且屬下列3種職務(wù)內容者，才可以排除工作時(shí)間、加班、休假等限制。

　　1.監督、管理人員或責任制專(zhuān)業(yè)人員。

　　2.監視性或間歇性之工作。

　　3.其他性質(zhì)特殊之工作。

　　在此原則下，到底哪些工作內容適用責任制?

　　從86年開(kāi)始，勞委會(huì )陸續公告適用勞基法84條之1的工作者(見(jiàn)表)，例如，資訊服務(wù)業(yè)的系統研發(fā)或維護工程師、金融業(yè)的證券業(yè)務(wù)員與保險業(yè)務(wù)員、廣告業(yè)的創(chuàng )意或企劃人員、或是在醫院工作的醫事檢驗員等等。

　　換言之，企業(yè)實(shí)施責任制有法源依據，但有上述職務(wù)別限制(職務(wù)定義見(jiàn)註)。如果工作內容不符合，企業(yè)便不能對員工實(shí)施責任制。

　　責任制的工作條件勞基法對於員工的工作時(shí)間、加班、休假都有明確的規定，但是當企業(yè)和員工約定以責任制考核績(jì)效時(shí)，根據勞基法84條之1的規定，有關(guān)加班費或休假等勞動(dòng)條件必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)契約。

　　因為企業(yè)實(shí)施責任制時(shí)，除必須向當地勞工主管機關(guān)核備與員工簽訂的勞動(dòng)契約，還必須在契約內容中約定每月最高工時(shí)(會(huì )因為行業(yè)別而會(huì )有差異)、延長(cháng)工時(shí)給付標準、例假、休假及女性夜間工作等勞動(dòng)條件等等，才可以正式實(shí)施。

　　所以當公司告知工作模式屬於責任制時(shí)，上班族也不妨主動(dòng)詢(xún)問(wèn)一下與個(gè)人權益有關(guān)的契約內容。

　　如果公司與員工約定採取責任制，但職務(wù)內容不符，或一旦加班超過(guò)前述最高工時(shí)，且沒(méi)有在休假或薪資給付上配合調整，上班族仍有機會(huì )向公司商議爭取加班費。不過(guò)，不適用勞基法之行業(yè)則不受勞基法84條之1的限制。

　　相關(guān)資料：

　　一、責任制員工有加班費嗎？

　　1.責任制員工有加班費。法律規定，用人單位應當按照相應的工資標準支付加班費。如果你在法定節假日加班，你需要支付三倍的工資。如果你在休息日加班，你將支付雙倍的工資。如果你下班后加班，你將支付1.5倍的工資。

　　2.法律依據：《關(guān)于職工工作時(shí)間的答復》第一條規定，“目前，我國實(shí)行工人每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應當實(shí)行標準工時(shí)制度。部分企業(yè)由于工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，不能實(shí)行標準工時(shí)制度，應保證工人每天工作不超過(guò)8小時(shí)。每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天”。

　　二、自愿加班有加班工資嗎？

　　自愿加班”沒(méi)有加班工資“用人單位根據實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作”用人單位必須支付加班工資；用人單位不安排加班的，用人單位不得支付加班工資。

　　畢先生是一家外資公司的員工。他每天都在努力工作，當天的任務(wù)在8小時(shí)內沒(méi)有完成。為了不把任務(wù)留到下一個(gè)工作日，畢先生下班后主動(dòng)加班完成當天的任務(wù)。

　　一年后，畢先生無(wú)法承受公司的工作安排。合同期滿(mǎn)后，他說(shuō)勞動(dòng)合同不再續簽，但要求公司在一年內支付加班工資，并出示一年內延長(cháng)工作時(shí)間的出勤記錄。

　　公司對畢先生不愿續簽勞動(dòng)合同表示遺憾，但認為公司實(shí)行計時(shí)工資制度，對加班制度另有規定；公司沒(méi)有安排畢先生延遲加班。畢先生延長(cháng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿行為。公司不能單獨支付加班工資，拒絕了畢先生的要求。畢先生反對公司的說(shuō)法，雙方發(fā)生了爭議。

　　根據勞動(dòng)法的規定，用人單位應當支付加班工資。但這種加班必須有一個(gè)前提，即上級安排的加班。如果是這樣的話(huà)“自愿加班”用人單位不得承擔加班工資。