營(yíng)銷(xiāo)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
基本信息
姓名：xx 專(zhuān)業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè) 聯(lián)系方式：xxx@126.com 手機135****
求職意向：營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi) 期望薪資：4500—6000元/月
批注：期望薪資如果不是必填項可以不寫(xiě)，以免因此失去面試機會(huì )。
教育背景
武漢科技大學(xué)管理學(xué)院 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)專(zhuān)業(yè) 本科 (2002/9—2006/6)
工作經(jīng)歷
**空調有限公司**地區產(chǎn)品管理中心 營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理 (2008/6—現在)
主要工作職責：負責蘇寧電器連鎖系統、超市系統(沃爾瑪、家樂(lè )福、麥德龍、樂(lè )購等)及市區專(zhuān)賣(mài)店的市場(chǎng)推廣和產(chǎn)品銷(xiāo)售工作。具體包括客戶(hù)關(guān)系管理、月度政策的制定、銷(xiāo)售目標的達成、終端形象的統一維護及下屬團隊人員的管理。
取得成績(jì)：
1、重新評估、梳理各系統門(mén)店的銷(xiāo)售結構、投入產(chǎn)出比，帶領(lǐng)團隊對癥下藥，效果明顯。蘇寧內部排名由十五名升至第八名(截至1月31日數據)。超市系統及專(zhuān)賣(mài)店銷(xiāo)售同比去年增長(cháng)達10%以上，為旺季共同主推及年度銷(xiāo)售目標達成打下了堅實(shí)的基礎。
2、09冷年第一屆營(yíng)銷(xiāo)精英銷(xiāo)售大比武全國第二名、華東大區第一名。
3、駐外工作，鍛煉提升了市場(chǎng)掌控能力、團隊管理能力和領(lǐng)導能力。
工作匯報對象：**客戶(hù)服務(wù)部總經(jīng)理 下屬人數：4
****空調有限公司國內家用營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)總監秘書(shū)(2006/7—2008/6)
主要工作職責：協(xié)助經(jīng)營(yíng)與管理，協(xié)助領(lǐng)導處理銷(xiāo)售及市場(chǎng)類(lèi)事務(wù)，參與職能部門(mén)(市場(chǎng)部、銷(xiāo)售支持部、重大客戶(hù)部、家用辦公室)的營(yíng)銷(xiāo)管理工作。具體包括：審核并分析各類(lèi)文件政策，日均量100份以上；協(xié)助市場(chǎng)部、銷(xiāo)售支持部完成月度政策指引案；協(xié)同職能部門(mén)完成各類(lèi)分析匯總表，包括價(jià)格分析、毛利分析、產(chǎn)品結構分析等；總部與分部、各職能部門(mén)間、本部與其他兄弟部門(mén)間的溝通與協(xié)調。
取得成績(jì)：
1、溝通協(xié)調能力大幅提升，極大地減輕了領(lǐng)導工作負擔；
2、受高層領(lǐng)導長(cháng)期熏陶，耳濡目染，思維模式得到極大鍛煉，縝密，系統，全局觀(guān)強；
3、為人低調，處事不張揚，做事有結果。在重要而敏感崗位依然能堅持原則，敬業(yè)。除深得領(lǐng)導肯定與表?yè)P外，公司其他各級領(lǐng)導與分部同事對本人評價(jià)也較高。
工作匯報對象：事業(yè)部總經(jīng)理兼營(yíng)銷(xiāo)總監
****空調有限公司**地區產(chǎn)品管理中心實(shí)習生(2006/3—2006/7)
主要工作職責：終端產(chǎn)品售賣(mài)、客戶(hù)投訴處理、賣(mài)場(chǎng)展臺布置和公司形象維護。
取得成績(jì)：表現優(yōu)異，轉正并調任公司總部。
工作匯報對象：賣(mài)場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理
批注：“工作經(jīng)歷”最好用時(shí)間+公司+職位+匯報對象+工作內容與績(jì)效的格式來(lái)寫(xiě)，現在這樣會(huì )感覺(jué)有點(diǎn)亂。盡量用量化的語(yǔ)言來(lái)寫(xiě)工作經(jīng)歷，會(huì )讓HR更清楚的知道你做了哪些工作，取得了什么樣的績(jì)效。
英語(yǔ)水平：通過(guò)CET6；TOEIC成績(jì)540，達到職業(yè)英語(yǔ)四級水平。
個(gè)人特點(diǎn)
做事有結果。具有系統性思維模式，悟性好。誠信務(wù)實(shí)，不張揚。擅長(cháng)分析和總結，市場(chǎng)感敏銳�？偛抗ぷ麇憻捜炙季S、分部工作提升掌控能力。
批注：既然模塊名稱(chēng)是“個(gè)人特點(diǎn)”為什么你的內容不是你自身特有的呢？可以暗道很多人身上的，這就不是個(gè)人特點(diǎn)，那么對HR的吸引力也就相應的打折了不是？
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