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履歷型與圖譜型的個(gè)人簡(jiǎn)歷格式
時(shí)間流逝得如此之快，我們很快就要開(kāi)啟找工作的生活，這時(shí)是不是該好好寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了呢？簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)才能讓人滿(mǎn)意呢？以下是小編收集整理的履歷型與圖譜型的個(gè)人簡(jiǎn)歷格式，歡迎大家分享。
如果你的資信完全能夠說(shuō)明一切并且在面試前不需要其它信息，那么你可以嘗試履歷型格式。
履歷型格式
履歷型格式的使用者絕大多數是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職價(jià)值的資信。例如醫生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無(wú)需其它，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫學(xué)院、住院實(shí)習情況、實(shí)習期、專(zhuān)業(yè)組織成員資格、就職的醫院、公開(kāi)演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著(zhù)作。換句話(huà)說(shuō)，資信說(shuō)明一切。
如果你想與眾不同，充分表現自我，那么你應當使用圖譜型格式。
圖譜型格式
圖譜型格式是一種與傳統格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。傳統的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統的方式。而使用圖譜型格式你還需要開(kāi)動(dòng)你的右腦（大腦的這一半富于創(chuàng )意、想像力和激情），簡(jiǎn)歷也就更加充滿(mǎn)活力。
擴展資料：
中文簡(jiǎn)歷規格和版式
一、簡(jiǎn)歷的篇幅
對于應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷的最佳篇幅應控制在一頁(yè)紙上。如果你的簡(jiǎn)歷內容實(shí)在無(wú)法精簡(jiǎn)壓縮至一頁(yè)，那么務(wù)必保證將第二頁(yè)充滿(mǎn)2/3以上，同時(shí)，要注意將最相關(guān)、最能體現你優(yōu)勢的信息在第一頁(yè)內能看到。
二、字體和字號
在中文簡(jiǎn)歷中，小標題和題頭部分的姓名可以用黑體，而正文部分一般采用宋體。盡量避免在一份簡(jiǎn)歷中使用多種字體，少用斜體、下劃線(xiàn)等字體。但是可以適當用粗體來(lái)進(jìn)行突出強調，也不宜使用過(guò)多粗體。
中文簡(jiǎn)歷上的姓名一般用大號字，通常為二號字。教育背景、工作或實(shí)習經(jīng)歷等每項要素的標題可以用五號黑體字來(lái)強調。正文通常用五號字，簡(jiǎn)歷寫(xiě)完后注意檢查所有簡(jiǎn)歷要素的字體是否一致協(xié)調。
三、留白
雖然說(shuō)簡(jiǎn)歷以一頁(yè)為最佳，但切記不要將簡(jiǎn)歷內容安排得太滿(mǎn)太密，讓簡(jiǎn)歷看上去都是密密麻麻的文字，適當設置頁(yè)邊距留白，這樣能讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)眼睛舒服一些，看你的簡(jiǎn)歷不至于太吃力。
四、整齊
在描述工作實(shí)習經(jīng)歷、社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷等具體內容時(shí)，對齊最好使用項目符號，注意使用統一的項目符號。
五、用紙及打印
時(shí)序型格式
有許多職業(yè)指導和招聘專(zhuān)家認定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續和向上的職業(yè)成長(cháng)全過(guò)程。它是通過(guò)強調工作經(jīng)歷實(shí)現這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開(kāi)始，然后再回溯。區分時(shí)序型格式與其他類(lèi)型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項職位下，你要說(shuō)明你的責任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續期、成長(cháng)與進(jìn)步以及成就。
功能型格式
功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開(kāi)始就強調技能、能力、自信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強化你個(gè)人的'資質(zhì)。這種類(lèi)型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
功能型格式的問(wèn)題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認這種類(lèi)型的格式是為那些存在問(wèn)題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。一些招聘人員認為，如果你沒(méi)有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
綜合型格式
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷(xiāo)你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過(guò)專(zhuān)門(mén)凸現能夠滿(mǎn)足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內容。
這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。事實(shí)上，它既強化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內容又能夠強有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
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