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簡(jiǎn)歷一頁(yè)足矣
簡(jiǎn)歷要控制在一頁(yè)之內
YRIS還說(shuō)明寫(xiě)的內容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內，因為沒(méi)有人會(huì )認真看你的簡(jiǎn)歷。一方面，簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得精練；另一方面，簡(jiǎn)歷也要力求精彩。你會(huì )問(wèn)：“萬(wàn)一簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好，短時(shí)間內招聘人員看不出來(lái)怎么辦？”這種擔心沒(méi)有完全必要，因為招聘人員就靠這“吃飯”，你千萬(wàn)不要質(zhì)疑他們的專(zhuān)業(yè)素養和效率。
如果你懷疑招聘人員看不出你簡(jiǎn)歷的好壞，那么只有兩種解釋?zhuān)旱谝�，你對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設你是出租司機，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會(huì )覺(jué)得很難記住。第二，說(shuō)明你對專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫(xiě)的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來(lái)，因為他們的專(zhuān)業(yè)素養高，練就了一雙“火眼金睛”。你對他專(zhuān)業(yè)素養的質(zhì)疑，無(wú)疑表明你不了解這類(lèi)公司、這個(gè)行業(yè)。即使你進(jìn)了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當中合格的一員。
原寶潔公司人力資源部經(jīng)理，現任拓晟人力資源管理咨詢(xún)公司執行董事王拓軒先生說(shuō)：
中國人善于“遣詞造句”，喜歡運用夸張手法和美麗動(dòng)人的詞句，只要覺(jué)得可能會(huì )給自己的顏面增光，都會(huì )大筆一揮，“信手拈來(lái)”，不計后果。在面試中，作為招聘者，雖然我們會(huì )按照招聘的要求進(jìn)行提問(wèn)，但是如果應聘者的簡(jiǎn)歷中提到了一些新奇的話(huà)題、突出的成績(jì)或者明顯不合邏輯的工作內容，我們會(huì )給予高度重視，問(wèn)個(gè)清楚。也就是說(shuō)，“簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話(huà)題”。
編造的事實(shí)永遠不等于事實(shí)。謊言重復一千遍也許可以成為真理，但是招聘者根本就不會(huì )反復閱讀你的簡(jiǎn)歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡(jiǎn)歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數越多，露出的破綻就越大。
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