簡(jiǎn)歷：申請職位

申請的職位

應聘職位的名稱(chēng)按公司在招聘信息中給出的寫(xiě)就肯定沒(méi)問(wèn)題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問(wèn)題在學(xué)生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實(shí)習生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種，所以他怎么寫(xiě)你怎么寫(xiě)就對了。

不要擅自發(fā)揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱(chēng)方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫(xiě)成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書(shū)” 不要寫(xiě)成“總裁秘書(shū)”“文秘”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候自己發(fā)明的詞都沒(méi)有對應的職位，那么簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類(lèi)型的職位。不要在同一家公司投遞多個(gè)職位，尤其是不相近的職位。事實(shí)上很多這樣漫無(wú)目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機會(huì )，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì )被考慮的，自己都 不清楚自己要做那種類(lèi)型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

同理，沒(méi)有在標題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒(méi)有或者只寫(xiě)了“市場(chǎng)相關(guān)職位”、“軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機會(huì )同樣很少，因為公司沒(méi)有這個(gè)義務(wù)也沒(méi)有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。

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