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彩印的簡(jiǎn)歷
看到別人的簡(jiǎn)歷有好多都是彩印的，封面都是設計過(guò)的，不知道那樣的簡(jiǎn)歷會(huì )不會(huì )真的會(huì )吸引HR多看一眼？
如果條件允許的話(huà)，個(gè)人覺(jué)得簡(jiǎn)歷還是可以設計一下封面和彩印的。如果你的簡(jiǎn)歷是經(jīng)過(guò)精心設計的，當然黑白的就不能顯出效果。況且如果面對兩份實(shí)力相當的簡(jiǎn)歷，為什么不會(huì )選看起來(lái)更好看更精心制作的呢。這就像面試不會(huì )搞相貌歧視，但是如果面對兩個(gè)實(shí)力相當的求職者，為什么不選擇相貌更好的一個(gè)呢！
簡(jiǎn)歷制作要有亮點(diǎn)，會(huì )讓HR看過(guò)后，會(huì )繼續看看其它內容，可以在小的細節讓做改動(dòng)，換個(gè)格式之類(lèi)。簡(jiǎn)歷要言簡(jiǎn)意賅，有的人的簡(jiǎn)歷4-5頁(yè)，HR哪有時(shí)間去看，最好一張，可以給他印象深刻，想見(jiàn)見(jiàn)這個(gè)人，還有剛畢業(yè)的學(xué)生經(jīng)常會(huì )犯一些低級錯誤，沒(méi)有聯(lián)系方式的，有錯別字的，應聘財務(wù)卻把2010年寫(xiě)成2001年的，簡(jiǎn)歷打出來(lái)仔細檢查，再找別人給你看看，有沒(méi)有吸引住他。
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