怎樣用好簡(jiǎn)歷

　一、招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？

　　寫(xiě)得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見(jiàn)；寫(xiě)得不 好的，就會(huì )丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上 千人遞簡(jiǎn)歷，如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個(gè)人連自 己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內說(shuō)件事情也說(shuō)不清楚， 公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓練有素，實(shí)際上這也是其中一方 面。即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì )顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。

　　二、YRIS（原則）。

　　Your　resume　is　scanned，not　read（“YRIS”）。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好， 另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫(xiě)得不好就扔了。 寫(xiě)的內容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內，因為沒(méi)有人會(huì )花過(guò)多時(shí)間看您的簡(jiǎn)歷。

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