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簡(jiǎn)歷要明確求職意向
求職意向不明確。
很多人由于缺乏明確的職業(yè)規劃，求職時(shí)意向不明確，感覺(jué)自己什么都能做，至少能勝任三四種工作，做簡(jiǎn)歷的時(shí)候便把它們全列進(jìn)去了。事實(shí)上，這樣的簡(jiǎn)歷是很難歸類(lèi)的，因為一家單位需要招聘的崗位往往不止一個(gè)，有不少崗位是性質(zhì)相近的，你列上三四種，好像什么都能干，但表現又不突出，結果就會(huì )適得其反，讓人覺(jué)得你可能哪一方面都表現平平，而單位已經(jīng)不缺勤雜工了，結局只能是PASS!
你總不能指望HR幫你拿主意，幫你挑一個(gè)職位吧?你又不至于優(yōu)秀到他非錄取不可，甚至沒(méi)有合適的崗位，也會(huì )為你“因人設崗”的地步。這種做法也容易讓人懷疑你求職時(shí)三心二意，在海投簡(jiǎn)歷，影響印象分。還有一些人描寫(xiě)求職意向時(shí)喜歡大而化之，寫(xiě)得很籠統，往輕了說(shuō)，這至少是不夠專(zhuān)業(yè)的表現。像“編輯”一項，從流程上來(lái)說(shuō)，可以分為“策劃編輯”、“責任編輯”、“執行編輯”、“文字編輯”，從內容上來(lái)說(shuō)，又可以分為“新聞編輯”、“娛樂(lè )編輯”、“文化編輯”、“文案編輯”等。你要是只寫(xiě)應聘“編輯”，對方就可能不知道你到底想應聘哪個(gè)職位了。
關(guān)鍵點(diǎn)：求職意向一定要清楚、醒目，寫(xiě)得越細，越專(zhuān)業(yè)!
其實(shí)，解決辦法很簡(jiǎn)單，投遞之前先看一下人家的招聘啟事是怎么寫(xiě)的，上面肯定會(huì )有明確的名稱(chēng)和崗位描述，你照抄那個(gè)就行了。千萬(wàn)不要自做聰明，使用什么大詞或自己瞎想一個(gè)。當然，最糟糕的是什么都不寫(xiě)，這種完全不尊重HR的做法，下場(chǎng)自然只能是被刷掉。
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