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簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)點(diǎn)評
“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”，這是很多自我評價(jià)中經(jīng)常出現的文字，這些千篇一律的句子，反映出很多求職者的心態(tài)——自我評價(jià)可有可無(wú)，反正HR也不會(huì )輕易相信。
自我評價(jià)真的不重要嗎？事實(shí)上，在前程無(wú)憂(yōu)的一項調查中顯示，有近80%的HR表示會(huì )看自我評價(jià)。但是，讓HR們失望的是，大多數的自我評價(jià)空洞無(wú)物，完全不能說(shuō)明求職者是否適合招聘崗位，所以看了也等于白看。
“簡(jiǎn)潔而又能突顯自己特點(diǎn)的評價(jià)最能打動(dòng)我。”一位HR在論壇上留言說(shuō)，而這也是大多HR對自我評價(jià)的要求。一般來(lái)說(shuō)，自我介紹不應超過(guò)500字，同時(shí)針對應聘崗位，要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現個(gè)人能力的內容，勾起HR進(jìn)一步了解你的欲望。
另外，求職者的自我評價(jià)還應突出個(gè)人優(yōu)勢，例如自己曾經(jīng)的工作亮點(diǎn)等，令HR看到這些描述，便能感覺(jué)到求職者是一個(gè)能力強、工作積極的人。
（點(diǎn)評：自我評價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述。因此，如能在一份簡(jiǎn)潔的自我評價(jià)中概述個(gè)人資歷總結、工作技能與專(zhuān)長(cháng)總結、工作風(fēng)格總結、個(gè)人職業(yè)資格總結等，一定能令HR留下深刻印象。）
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