海投簡(jiǎn)歷要謹慎

     “海投”成流行求職法

　　“你投了哪些單位？”“名字不記得了！”這兩年，記者在采訪(fǎng)畢業(yè)生求職時(shí)，經(jīng)常出現這樣的對話(huà)。揣著(zhù)厚厚一疊簡(jiǎn)歷的畢業(yè)生，熱切地盼望求職成功，抱著(zhù)遍地撒網(wǎng)的心態(tài)，希望提高命中率，一轉身卻連應聘的單位名字都沒(méi)記清。“不管行不行，先投了簡(jiǎn)歷再說(shuō)，公司不用看，等收到通知面試了再好好研究。”一位畢業(yè)生如是說(shuō)。

　　對此，本市某大型外企的招聘負責人介紹，近年來(lái)，隨著(zhù)“海投”流行，企業(yè)的很多面試通知發(fā)出去卻石沉大海；面試后給了offer卻杳無(wú)音訊；說(shuō)好入職的應屆生在報到那天卻不見(jiàn)人影。

　　巧合的是，周韻現在就在人事部門(mén)實(shí)習，幾天工作下來(lái)，她也發(fā)現了公司招聘的一些技巧，“原來(lái)公司還會(huì )留一手，發(fā)出的offer比要招聘的崗位多，通知入職時(shí)，內部記錄是‘待定’，只有員工正式入職后，狀態(tài)才轉為‘確認’，看來(lái)，也是一種雙向選擇的過(guò)程。”

　　“雙向不誠信”惡性循環(huán)

　　“早準備，多考慮，對于應屆畢業(yè)生求職是必須的；但盲目‘海投’，輕率拒絕，這種做法卻值得商榷。”對于畢業(yè)生“海投”，上海中智人才信息部協(xié)調經(jīng)理吳媚表示，還是應該做到適量、適當、適度。“有的畢業(yè)生，不管什么企業(yè)、什么崗位，先投了簡(jiǎn)歷再說(shuō)，可能簡(jiǎn)歷里寫(xiě)的求職類(lèi)型是人事，投的卻是銷(xiāo)售崗位，或者是‘萬(wàn)金油’類(lèi)型的簡(jiǎn)歷，完全看不出來(lái)對某個(gè)企業(yè)有針對性的意向。”吳媚表示，所謂“投十五份簡(jiǎn)歷拿到一個(gè)面試機會(huì )”的說(shuō)法并不完全正確，盲目“海投”很容易在海量簡(jiǎn)歷中被淹沒(méi)，可能發(fā)出幾百份簡(jiǎn)歷也未必會(huì )有一個(gè)面試電話(huà)。

　　而對周韻所發(fā)現的企業(yè)招聘技巧，吳媚頗為無(wú)奈，“以前多數企業(yè)還是根據招聘計劃來(lái)發(fā)放offer的，就是因為被學(xué)生拒絕怕了，漸漸會(huì )有企業(yè)在校園招聘發(fā)放offer數和實(shí)際招聘崗位上，設定差額。”吳媚表示，這種“雙向不誠信”也在一定程度上會(huì )惡性循環(huán)，影響到整個(gè)校園招聘。

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