招聘主管簡(jiǎn)歷模板
2008/04―現在 XXX公司
所屬行業(yè)：貿易/進(jìn)出口
人力資源部招聘雇用主管
主要職責：
集團人力資源規劃，人員預算，人力資源需求審批，招聘診斷，渠道拓展，招聘效果評估，員工職業(yè)生涯設計規劃，創(chuàng )建學(xué)習型組織。
2005/11―2008/04 富士康科技集團淮安工業(yè)城
（世界五百強，現有規模10000人以上）
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
人力資源部人資課長(cháng)
主要職責：
負責人力資源部所有工作，包括規劃，招聘，培訓，考核，薪資，員工關(guān)系，SER及EICC推動(dòng)，公司規章制度的修編等。
匯報對象：人事經(jīng)理
離職原因：家庭原因
2004/07―2005/11 綠點(diǎn)精密工業(yè)(南京)有限公司（規模2000人左右）
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
人力資源部人事主管
主要職責：
人力資源規劃及其達成，年度規劃及預算，人事部門(mén)各項工作的全面展開(kāi)，招聘督導，培訓協(xié)助，勞動(dòng)爭議處理。著(zhù)重于培訓工作展開(kāi)及規劃實(shí)施，薪資及考核工作，全廠(chǎng)福利會(huì )工作的展開(kāi)，并協(xié)助總務(wù)部門(mén)開(kāi)展相關(guān)工作。
匯報對象：廠(chǎng)長(cháng)下屬人數：7
離職原因：?求更好的辦展
2003/11―2004/07 綠點(diǎn)(蘇州)科技有限公司
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
人力資源部培訓專(zhuān)員/助理/培訓師
主要職責：
1. 培訓需求的收集與整理，培訓需求的評估，培訓計劃的擬定，新進(jìn)員工的培訓及拓展訓練的展開(kāi)，培訓后考核等。
2. 員工離職面談，員工離職分析及改善等。
教育培訓
2000/09―2004/06 南京財經(jīng)大學(xué)人力資源管理本科
證書(shū)
2003/01 大學(xué)英語(yǔ)四級73.5
2001/09 全國計算機應用技術(shù)證書(shū)良好
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)：熟練
自我介紹
為人誠肯，熟悉人事工作各流程，具團隊合作精神，可獨立開(kāi)展人事所有相關(guān)工作，對招聘培訓有獨到的認識與見(jiàn)解并可領(lǐng)導小團隊開(kāi)展相關(guān)工作。
如果本文對您沒(méi)有任何幫助,您還可以參考更多面試及簡(jiǎn)歷技巧
【招聘主管簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
招聘培訓主管簡(jiǎn)歷范本09-17
讓簡(jiǎn)歷更加迎合招聘主管思路08-02
招聘簡(jiǎn)歷08-07
招聘 簡(jiǎn)歷09-14
招聘主管教你寫(xiě)出15秒印象的好簡(jiǎn)歷07-05
社會(huì )招聘簡(jiǎn)歷10-11
招聘簡(jiǎn)歷格式08-10
讓招聘考官喜歡的簡(jiǎn)歷08-12