HR最先否決有自戀心態(tài)的簡(jiǎn)歷

一個(gè)有3年以上工作經(jīng)驗的招聘專(zhuān)員，經(jīng)他手的簡(jiǎn)歷應該有上千份，他最不喜歡的簡(jiǎn)歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡(jiǎn)歷--“我有非常強的團隊精神、專(zhuān)業(yè)的知識背景、良好的溝通技巧……”

　　雇主非常不喜歡這樣的簡(jiǎn)歷，因為太寬泛，既沒(méi)有實(shí)質(zhì)性?xún)热�，也沒(méi)有突出個(gè)性。更何況你會(huì )這樣寫(xiě)，別人也會(huì )，諸如：敬業(yè)精神、團隊精神等，每天看著(zhù)同樣的簡(jiǎn)歷，面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”？如果你的簡(jiǎn)歷混在類(lèi)似的兩三百份簡(jiǎn)歷當中，自然不會(huì )引起注意。毫不夸張地說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷還沒(méi)有到HR經(jīng)理手上就被扔進(jìn)碎紙機了。

　　用事實(shí)和數字說(shuō)話(huà)。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫(xiě)出來(lái)，還不如用具體數據、事實(shí)等來(lái)表明你的工作實(shí)力，讓別人自己得出結論。譬如，假若你有在 GE工作過(guò)的經(jīng)歷，那么寫(xiě)清楚這段經(jīng)歷遠比自詡“團隊精神”、“抗壓能力”等等更具有說(shuō)服力。再譬如，應聘營(yíng)銷(xiāo)方面的職務(wù)時(shí)，最好列出你過(guò)去完成的項目、數量、完成的周期、效果、標的等。


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