- 相關(guān)推薦
簡(jiǎn)歷有癥狀應該怎樣自我診斷
癥狀一:長(cháng)篇大論或過(guò)于簡(jiǎn)單 篇幅過(guò)長(cháng),簡(jiǎn)歷內容不精煉、表達不切題意,往往會(huì )影響效果;簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略,就不會(huì )對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià),必要信息的缺乏,使得對方對你的認識不明確或者不清楚,從而影響 面試機會(huì )的獲得。
癥狀二:條理不清、目標不明 簡(jiǎn)歷的布局不合理,前后結構層次混亂、邏輯重復,會(huì )使得閱讀和理解困難;同樣如果求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作,也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力,以及對工作的要求,工資待遇等,會(huì )讓讀簡(jiǎn)歷的人感到摸不著(zhù)方向。
癥狀三:簡(jiǎn)歷以email形式發(fā)出去,卻多半杳無(wú)音訊 如果公司在網(wǎng)上有招聘廣告并要求以email的形式寄履歷表,你可以確定這樣的形式。但是在按push鍵時(shí),你必須確認信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體,應盡量滿(mǎn)足公司的要求。
癥狀四:對簡(jiǎn)歷“加水” 簡(jiǎn)歷的內容不是自己寫(xiě)的,是由其他人捏造或者夸張出來(lái)的。要么自己寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)虛假成分太多;反映不真實(shí),即使你包裝再好,也難免智者千慮,必有一失.一旦讓對方發(fā)現,反而更加不好,反而誤了卿卿性命.簡(jiǎn)歷的造假,比較典型的有:假XX,假職務(wù),過(guò)分渲染的工作職責,和更改在職時(shí)間。并且現在在互聯(lián)網(wǎng)上,有些公司在兜售假XX,使得這些造假者們如魚(yú)得水。
【簡(jiǎn)歷有癥狀應該怎樣自我診斷】相關(guān)文章:
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作描述應該怎樣寫(xiě)?07-27
簡(jiǎn)歷怎樣體現自我規劃07-06
簡(jiǎn)歷自我評價(jià)怎樣寫(xiě)?08-28
怎樣的簡(jiǎn)歷是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷06-11
HR為你診斷簡(jiǎn)歷病癥09-05
簡(jiǎn)歷應該避免的問(wèn)題08-14
簡(jiǎn)歷應該注意修飾09-20
簡(jiǎn)歷應該寫(xiě)多長(cháng)?08-17
怎樣投簡(jiǎn)歷07-27