簡(jiǎn)歷封面文字最能表現你的個(gè)性

　　我一直對人們準備個(gè)人resumeresume,簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷的種種極端舉動(dòng)感動(dòng)吃驚。他們會(huì )花上幾個(gè)小時(shí)甚至幾天的時(shí)間，敘述自己的經(jīng)歷，寫(xiě)了又改，改了又寫(xiě)，然后又把它交給朋友，征求修改意見(jiàn)，最后再選擇體現個(gè)性的封面字體。有些人甚至會(huì )花幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間來(lái)決定紙張的顏色、輕重和質(zhì)地。

　　其實(shí)這種做法毫無(wú)必要。我并不想打擊精心制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的人，然而他們確實(shí)搞錯了努力的方向。他們過(guò)高地估計了在人才市場(chǎng)上個(gè)人簡(jiǎn)歷所起的作用，以為zhaopinzhaopin,招聘招聘者對簡(jiǎn)歷的每行文字進(jìn)行字斟句酌，以找出表明他們應該錄用他們的關(guān)鍵內容。

實(shí)際情況并非如此。

　　公司招聘人員翻閱yingpinyingpin,應聘應聘者個(gè)人建立的時(shí)間是以秒鐘計算的，根本不可能花幾小時(shí)甚至幾分鐘。他們只考慮應聘者是否適于空缺的職位。如果招聘銷(xiāo)售經(jīng)理，他們通常會(huì )先拋開(kāi)一切沒(méi)有adad,推銷(xiāo)推銷(xiāo)員經(jīng)歷內容的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在這種情況下，個(gè)人簡(jiǎn)歷根本不存在什么重要的秘密暗示。

　　我從來(lái)不會(huì )花太多的時(shí)間去仔細閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷，可能會(huì )從中發(fā)現一些有利的暗示，但是也可能對這些暗示進(jìn)行相反的理解。例如，作為一名test-skilltest-skill,求職求職者，為了表明自己的經(jīng)歷豐富，具有開(kāi)拓精神，你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)到："在過(guò)去4年的時(shí)間中，我每10個(gè)月?lián)Q1次工作……"顯然，這可能表明你現在仍然會(huì )頻頻job-hoppingjob-hopping,跳槽跳槽，極不穩定。一般公司都不喜歡這種人。實(shí)際上，你每次跳槽都有十分正當的理由。除非面談，招聘者才會(huì )清楚這些跳槽的來(lái)龍去脈。如果招聘者誤解了這個(gè)細節問(wèn)題的涵義，他可能就失去了一位理想的雇員，你也就失去了一次良好的工作機會(huì )。

大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　根據我的經(jīng)驗，個(gè)人簡(jiǎn)歷的封面文字更能體現求職者真實(shí)的個(gè)性和價(jià)值。個(gè)人簡(jiǎn)歷，顧名思義，粗略的普通經(jīng)理而已。它有著(zhù)固定的格式，經(jīng)過(guò)求職者的反復推敲修改，已經(jīng)完全失去了個(gè)性。一份簡(jiǎn)歷可能適用于許多人。

　　相反，封面文字，卻體現了求職者某種內在的真實(shí)，體現了某些客觀(guān)情況。

　　好的封面文字揭示了求職者具有準確、簡(jiǎn)練表達思想的能力（一份報告、建議書(shū)或者一份書(shū)信封面文字干癟而做作，也能說(shuō)明寫(xiě)作者具有一些負面問(wèn)題）。

　　如果封面文字寫(xiě)錯了我的姓名，說(shuō)明求職者粗心大意。我一般不愿要這種人到我們公司工作。
　　如果封面文字包含了聰明的見(jiàn)解，說(shuō)明求職者敢于大膽思考——這些結論一般不可能從個(gè)人簡(jiǎn)歷正文中得出。

　　只要仔細研究，事事都可能是暗示。一天我收到一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，它給我留下深刻的印象。其實(shí)，真正吸引我并說(shuō)明她的優(yōu)點(diǎn)的地方是她的封面文字。她仔細而準確地加上了單詞“個(gè)人簡(jiǎn)歷”（英語(yǔ)的法語(yǔ)外來(lái)詞，詞上有一重音符號書(shū)寫(xiě)時(shí)易被人忽略）的重音符號。這是一個(gè)十分細微的暗示，我們公司有個(gè)部門(mén)正好需要這種細心準確的人，于是我把她推薦給了這個(gè)部門(mén)需要助手的經(jīng)理。毫不奇怪，她的書(shū)寫(xiě)給人留下了深刻的印象，從而使她得到了一份理想的工作。

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