生物科學(xué)簡(jiǎn)歷范本

姓名：個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng) 目前所在：天河區年 齡：27 歲戶(hù)口所在：湖南國 籍：中國婚姻狀況：未婚民 族：漢族培訓認證： 未參加 身 高：172 cm 誠信徽章： 未申請 體 重：人才測評： 未測評 我的特長(cháng)： 求職意向 人才類(lèi)型：普通求職 應聘職位：人力資源：人資經(jīng)理、

姓名：個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

目前所在：天河區年　　齡：27 歲戶(hù)口所在：湖南國　　籍：中國婚姻狀況：未婚民　　族：漢族培訓認證： 未參加 身　　高：172 cm 誠信徽章： 未申請 體　　重：人才測評： 未測評 我的特長(cháng)：

求職意向

人才類(lèi)型：普通求職　應聘職位：人力資源：人資經(jīng)理、薪酬主管，行政/后勤：人力資源工作年限：4 職　　稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng) 求職類(lèi)型：全職 可到職日期：一個(gè)月 月薪要求：5000--8000 希望工作地區：廣東省,湖南,云南

工作經(jīng)歷

華堂資本投資顧問(wèn)公司　　 起止年月：2012-08-27 ～ 2012-09-28公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)擔任職位：人事經(jīng)理工作描述：1、負責全公司的績(jì)效體系建立 2、負責管理招聘工作，建立人才儲備和輪崗機制 3、建立和完善培訓體系 4、開(kāi)展對外薪酬調查，初步建立公司內部的薪酬體系 5 其他的人力資源事務(wù)性工作。5、投資公司，對每一個(gè)項目都要了解其內部管理的合理性及有效性。離職原因：廣州鴻利光電子公司　　 起止年月：2007-04-11 ～ 2012-08-05公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備擔任職位：薪酬專(zhuān)員工作描述：1 使用EXCELL表手工核算全廠(chǎng)800人的工資 2 在職職工調薪的核定 3維護公司薪酬體系 4人力成本分析 5分析、制定、完善、初步審核公司的薪酬方案 5 企業(yè)從完全的家庭式管理企業(yè)完成上市公司的變革，我經(jīng)歷、參與了整個(gè)薪酬變革的過(guò)程 6企業(yè)是國家高新技術(shù)企業(yè)，研發(fā)人員所占比例較大。7、參與并見(jiàn)證了績(jì)效變革、提升的全過(guò)程離職原因：為了職業(yè)發(fā)展,希望走向管理崗位昆明大衛人力資源咨詢(xún)公司　　 起止年月：2006-08-10 ～ 2007-01-12公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún),翻譯,獵頭)擔任職位：人事助理工作描述：云南省那時(shí)無(wú)人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。我因大學(xué)想學(xué)心理學(xué)專(zhuān)業(yè)研究生，學(xué)了較多的管理心理學(xué)知識，得以應聘進(jìn)咨詢(xún)公司，負責招聘、培訓的初期工作。在這里接受了全套的人力資源管理咨詢(xún)的理論知識培訓。上班很快樂(lè )，環(huán)境很好，氛圍也很好，后因故離開(kāi)云南回湖南，只有辭職。離職原因：回湖南家里

教育背景

畢業(yè)院校：云南大學(xué)最高學(xué)歷：本科　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2006-07-01專(zhuān) 業(yè) 一：生物科學(xué)專(zhuān) 業(yè) 二：起始年月終止年月學(xué)校（機構）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號2012-03-012012-05-01廣州銳旗人力資源服務(wù)中心人力資源管理師--

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：英語(yǔ)　一般粵語(yǔ)水平：一般其它外語(yǔ)能力：國語(yǔ)水平：一般

工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

一、薪酬專(zhuān)員2年半時(shí)間，公司為通過(guò)IPO審核上市改革管理機制，經(jīng)歷、參與了整套人力資源體系從無(wú)到有，從簡(jiǎn)陋到完善的全過(guò)程，深刻體會(huì )了人力資源變革過(guò)程中的問(wèn)題和難點(diǎn)。有較強的企業(yè)適應能力，從整體上把握人力資源工作建設。
二、做人事經(jīng)理時(shí)，獨立負責過(guò)薪酬、培訓、招聘、績(jì)效等模塊從零建設的過(guò)程。尤其對績(jì)效、薪酬，有相對比較精深的認識，對平衡記分卡操作比較熟悉。
三、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發(fā)現與引進(jìn)、薪酬設計、績(jì)效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗.
四、雖為生物學(xué)畢業(yè)，但是就業(yè)后參加了全套的人力資源知識培訓，補充了人力資源理論知識。

個(gè)人自我評價(jià)

2006年畢業(yè)至今，一直做人力資源的工作，從培訓、招聘等人力資源較基礎的工作開(kāi)始做起，到后來(lái)做人力資源非常專(zhuān)業(yè)的薪酬工作。
我做薪酬工作的時(shí)候,恰好企業(yè)推行上市改革.薪酬做為一個(gè)上市改革的核心內容,我經(jīng)歷了各種沖突,深刻體驗了人力資源變革中的各種難題,不斷思考,學(xué)習,極大的開(kāi)拓了視野.

(責任編輯：8021)

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