實(shí)在的簡(jiǎn)歷最受寵

人力資源專(zhuān)家建議：簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，在于一個(gè)簡(jiǎn)字，在于讓人歷歷在目。其實(shí)兩張A4紙就能輕松搞定簡(jiǎn)歷。要知道：簡(jiǎn)歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。簡(jiǎn)歷既是一種介紹，又是對自己成長(cháng)歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現

　　人力資源專(zhuān)家建議：簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，在于一個(gè)“簡(jiǎn)”字，在于讓人歷歷在目。其實(shí)兩張A4紙就能輕松搞定簡(jiǎn)歷。要知道：簡(jiǎn)歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。簡(jiǎn)歷既是一種介紹，又是對自己成長(cháng)歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現出來(lái)，當然要很多資料，資料再多但只要擺布得當，一樣有條理、有聲色。

　　針對應屆生求職簡(jiǎn)歷，筆者建議如下：

　　1、首先是內容。簡(jiǎn)歷格式可以從網(wǎng)絡(luò )和各種應聘招數書(shū)籍上借鑒得來(lái)，力求用最快的速度、最簡(jiǎn)潔的方式直截了當地把自己的個(gè)人資料介紹出來(lái)。第一頁(yè)可寫(xiě)明：如求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試、愛(ài)好特長(cháng)、獲得獎項及必要的技能水平，這些只要注明時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)名稱(chēng)。第二頁(yè)則附上自己的成績(jì)單、實(shí)踐成果、證書(shū)復印件就可以了。

　　2、照片：通常簡(jiǎn)歷上面放照片的人還是較少的，最好能夠將照片放在簡(jiǎn)歷上，這樣能給面試官較深刻的印象。但是筆者建議不要放這兩種照片：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類(lèi)照片比較不清楚，拍的效果不好。二是太過(guò)的藝術(shù)照：用人單位看人不是要看藝術(shù)照的，通常藝術(shù)照跟本人實(shí)際有點(diǎn)不相符，所以沒(méi)太大的用處。

　　3、電話(huà)號碼不正確或關(guān)機或根本沒(méi)人接：此類(lèi)應聘者根本就沒(méi)把應聘當成一回事，根本不重視機會(huì )，浪費雙方時(shí)間。

　　4、以附件形式發(fā)送：在病毒肆虐的時(shí)代，最好不要以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，HR害怕電腦感染病毒，有時(shí)不會(huì )打開(kāi)此類(lèi)簡(jiǎn)歷，直接刪掉。

　　5、培訓：參加過(guò)的培訓也是用人單位看的一個(gè)重點(diǎn)，培訓內容可以是駕駛，專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級，技能資格認證，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內容，并且有簡(jiǎn)單的培訓內容介紹，自己的心得體會(huì )。

　　6、要有針對性投遞簡(jiǎn)歷：不能在投遞每家公司的簡(jiǎn)歷時(shí)都用一模一樣的內容�？梢赃m當的根據公司招聘要求和側重點(diǎn)做一點(diǎn)修改，以增加簡(jiǎn)歷通過(guò)的機會(huì )。

　　7、求職目標不宜過(guò)多：在求職前需要確定自己的求職目標崗位，不宜投遞過(guò)多的職位，以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺(jué)。
 

 

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(責任編輯：8021)

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