人事專(zhuān)員助理求職簡(jiǎn)歷
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基本信息 |
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個(gè)人相片 |
姓 名: |
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性 別: |
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民 族: |
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出生年月: |
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證件號碼: |
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婚姻狀況: |
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身 高: |
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體 重: |
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戶(hù) 籍: |
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現所在地: |
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畢業(yè)學(xué)校: |
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學(xué) 歷: |
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專(zhuān)業(yè)名稱(chēng): |
電子商務(wù) |
畢業(yè)年份: |
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工作年限: |
三年以上 |
職 稱(chēng): |
初級職稱(chēng) |
求職意向 |
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職位性質(zhì): |
全 職 |
職位類(lèi)別: |
人力資源 |
職位名稱(chēng): |
人事主管 ; 人事專(zhuān)員 ; 人力資源方面 |
工作地區: |
湛江市 ; |
待遇要求: |
2000元/月 不需要提供住房 |
到職時(shí)間: |
可隨時(shí)到崗 |
技能專(zhuān)長(cháng) |
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語(yǔ)言能力: |
英語(yǔ) B級 ; |
計算機能力: |
差 ; |
綜合技能: |
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教育培訓 |
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教育經(jīng)歷: |
時(shí)間 |
所在學(xué)校 |
學(xué)歷 |
2005年9月 - 2008年7月 |
廣東技術(shù)師范學(xué)院 |
專(zhuān)科 |
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培訓經(jīng)歷: |
時(shí)間 |
培訓機構 |
證書(shū) |
2007年9月 - 2007年12月 |
中國技能協(xié)會(huì ) |
助理電子商務(wù)師 |
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工作經(jīng)歷 |
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所在公司: |
廣東發(fā)展銀行信用卡中心 |
時(shí)間范圍: |
2008年1月 - 2012年3月 |
公司性質(zhì): |
國有企業(yè) |
所屬行業(yè): |
金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金) |
擔任職位: |
人力資源-人事專(zhuān)員 |
工作描述: |
1、負責中心人員的招聘,簡(jiǎn)歷篩選,對面試者初試進(jìn)行考核及推薦工作,協(xié)助建立完善測評系統,人事日常工作。 2、負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節手續辦理,員工社保辦理,建立及完善人事手冊員工手冊及相關(guān)的人力資源調整,參與建立中心與員工的溝通機制,確保員工的工作滿(mǎn)意度達到中心要求。 3、負責公司行政人事出勤及相關(guān)福利審核,人事檔案管理公司勞動(dòng)合同管理及員工關(guān)系處理。 4、負責中心培訓計劃安排、跟蹤與評估,協(xié)助完善培訓管理體系,主導培訓計劃的監督實(shí)施,以確保錄用人員滿(mǎn)足崗位需求。 5、建立健全公司內部人才儲備系統,協(xié)助績(jì)效考核實(shí)施并完善考核指標,協(xié)助上級建立健全中心招聘培訓工資保險福利績(jì)效考核體等等人力資源制度建設。 6、負責本部門(mén)各系列會(huì )議列席其它部門(mén)會(huì )議,做好人力資源的動(dòng)態(tài)調整,做好會(huì )議記錄與會(huì )后實(shí)施監督。 公司各類(lèi)活動(dòng)策劃組織及主持等工作,做好中心的接待工作,以及相關(guān)規章制度實(shí)施,同時(shí)涉及人力資源六大模塊操作工作,上級交付工作。 |
離職原因: |
合同到期 |
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所在公司: |
廣東省湛江信威綠色家居產(chǎn)業(yè)集團有限公司 |
時(shí)間范圍: |
2012年4月 - 2012年9月 |
公司性質(zhì): |
私營(yíng)企業(yè) |
所屬行業(yè): |
生產(chǎn)、制造、加工 |
擔任職位: |
人事專(zhuān)員 |
工作描述: |
1、負責完成公司人事工作任務(wù),綜合員工提出意見(jiàn),形成文件上報,并提出改進(jìn)意見(jiàn)。 2、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放,負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放 3、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進(jìn),協(xié)助整理、匯總、歸檔各類(lèi)培訓資料,維護培訓渠道和培訓資源,保持與內外部培訓師的良好關(guān)系,組織培訓過(guò)程,管理和維護培訓器材及培訓教室。 4、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)的培訓、考核和評估作業(yè),擔任一些基礎課程的內部講師,組織員工開(kāi)展各種活動(dòng),營(yíng)造企業(yè)文化; 5、做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善員工培訓檔案,提出針對員工培訓的改進(jìn)意見(jiàn); 7、調查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。做好與工廠(chǎng)培訓計劃溝通。 8、匯總各部門(mén)的年度人員需求計劃并進(jìn)行審核,協(xié)助制定公司年度人員需求計劃及做好跟蹤。 9、根據部門(mén)提出的招聘需求,根據儲備的招聘渠道,選擇最有效的招聘渠道,根據部門(mén)招聘用人需求,在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息 10、根據招聘渠道反饋的應聘信息,匯總并進(jìn)行應聘資料的初步篩選,形成初試名單 11、按照初試名單,組織初試,對應聘人員進(jìn)行第二次篩選,根據初試結果的名單,組織相關(guān)部門(mén)人員參與復試過(guò)程,對應聘者進(jìn)行第三次篩選 12、 根據公司總體的用人需求,針對核心管理和專(zhuān)業(yè)人員,建立從上到下人才儲備庫 13、 負責對招聘渠道實(shí)施規劃、維護和拓展工作,保障招聘工作的有效性 14、 建立和維護各級各類(lèi)人員的招聘面試題庫,針對核心職位,組織競聘活動(dòng),選拔優(yōu)秀人才 15、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 16、上級交付工作。 |
離職原因: |
換環(huán)境 |
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其他信息 |
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自我介紹: |
自我評價(jià):
我個(gè)人性格開(kāi)朗,做事細心踏實(shí),是一個(gè)有責任心的人,很有耐心 ,敦厚和實(shí)在、求新是我最好的概括, 兩年多年大型公司人力資源工作經(jīng)驗,從最基層做起,掌握人力資源各個(gè)模塊的運行,具有 理論與實(shí)踐結合的專(zhuān)業(yè)度;參與非人力資源工作,從人、財、物、信息流分析企業(yè)的運營(yíng)管理,對企業(yè)的基本運作有有一定的了解;形象、氣質(zhì)好,成熟、穩重,工 作熱情度高,辦事沉穩、干練,有較強的魄力和人格魅力;個(gè)人信條:“誰(shuí)能始終如一的保持最初的熱情,誰(shuí)就能成功”職業(yè)目標:
謀人事專(zhuān)員或者人事、行政方面工作,以充分發(fā)揮自己3年多人事管理工作所積累下實(shí)際豐富專(zhuān)業(yè)知識和技能,現代企業(yè)人力資源工作內容和流程、員工日常管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、員工提議跟蹤、薪酬福利、薪績(jì)效考核等等關(guān)于人力資源管理六大模塊操作等。
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發(fā)展方向: |
謀人人事專(zhuān)員或助理職位,以充分發(fā)揮自己3年多的人事工作所積累下的豐富的專(zhuān)業(yè)知識和技能,包括:現代企業(yè)人力資源工作內容和流程;員工日常管理;勞動(dòng)關(guān)系管理;人事檔案管理;員工提議跟蹤;績(jì)效考核;招聘與培訓,人力資源六大模塊操作流程等 |
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(責任編輯:8021)
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