人事專(zhuān)員助理求職簡(jiǎn)歷

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基本信息				個(gè)人相片
姓　　名：		性　　別：
民　　族：		出生年月：
證件號碼：		婚姻狀況：
身　　高：		體　　重：
戶(hù)　　籍：		現所在地：
畢業(yè)學(xué)校：		學(xué)　　歷：
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：	電子商務(wù)	畢業(yè)年份：
工作年限：	三年以上	職　　稱(chēng)：	初級職稱(chēng)

求職意向
職位性質(zhì)：	全 職
職位類(lèi)別：	人力資源
職位名稱(chēng)：	人事主管 ; 人事專(zhuān)員 ; 人力資源方面
工作地區：	湛江市 ;
待遇要求：	2000元/月 不需要提供住房
到職時(shí)間：	可隨時(shí)到崗

技能專(zhuān)長(cháng)
語(yǔ)言能力：	英語(yǔ) B級 ;
計算機能力：	差 ;
綜合技能：

教育培訓
教育經(jīng)歷：	時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷 2005年9月 - 2008年7月 廣東技術(shù)師范學(xué)院 專(zhuān)科
培訓經(jīng)歷：	時(shí)間 培訓機構 證書(shū) 2007年9月 - 2007年12月 中國技能協(xié)會(huì ) 助理電子商務(wù)師

工作經(jīng)歷
	所在公司： 廣東發(fā)展銀行信用卡中心 時(shí)間范圍： 2008年1月 - 2012年3月 公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)： 金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金） 擔任職位： 人力資源-人事專(zhuān)員 工作描述： 1、負責中心人員的招聘，簡(jiǎn)歷篩選，對面試者初試進(jìn)行考核及推薦工作，協(xié)助建立完善測評系統，人事日常工作。 2、負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節手續辦理，員工社保辦理，建立及完善人事手冊員工手冊及相關(guān)的人力資源調整，參與建立中心與員工的溝通機制，確保員工的工作滿(mǎn)意度達到中心要求。 3、負責公司行政人事出勤及相關(guān)福利審核，人事檔案管理公司勞動(dòng)合同管理及員工關(guān)系處理。 4、負責中心培訓計劃安排、跟蹤與評估，協(xié)助完善培訓管理體系，主導培訓計劃的監督實(shí)施，以確保錄用人員滿(mǎn)足崗位需求。 5、建立健全公司內部人才儲備系統，協(xié)助績(jì)效考核實(shí)施并完善考核指標，協(xié)助上級建立健全中心招聘培訓工資保險福利績(jì)效考核體等等人力資源制度建設。 6、負責本部門(mén)各系列會(huì )議列席其它部門(mén)會(huì )議，做好人力資源的動(dòng)態(tài)調整，做好會(huì )議記錄與會(huì )后實(shí)施監督。 公司各類(lèi)活動(dòng)策劃組織及主持等工作，做好中心的接待工作，以及相關(guān)規章制度實(shí)施，同時(shí)涉及人力資源六大模塊操作工作，上級交付工作。 離職原因： 合同到期
	所在公司： 廣東省湛江信威綠色家居產(chǎn)業(yè)集團有限公司 時(shí)間范圍： 2012年4月 - 2012年9月 公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工 擔任職位： 人事專(zhuān)員 工作描述： 1、負責完成公司人事工作任務(wù)，綜合員工提出意見(jiàn)，形成文件上報，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。 2、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放，負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放 3、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進(jìn)，協(xié)助整理、匯總、歸檔各類(lèi)培訓資料，維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關(guān)系，組織培訓過(guò)程，管理和維護培訓器材及培訓教室。 4、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)的培訓、考核和評估作業(yè)，擔任一些基礎課程的內部講師，組織員工開(kāi)展各種活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)文化； 5、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進(jìn)意見(jiàn)； 7、調查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。做好與工廠(chǎng)培訓計劃溝通。 8、匯總各部門(mén)的年度人員需求計劃并進(jìn)行審核，協(xié)助制定公司年度人員需求計劃及做好跟蹤。 9、根據部門(mén)提出的招聘需求，根據儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道，根據部門(mén)招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息 10、根據招聘渠道反饋的應聘信息，匯總并進(jìn)行應聘資料的初步篩選，形成初試名單 11、按照初試名單，組織初試，對應聘人員進(jìn)行第二次篩選，根據初試結果的名單，組織相關(guān)部門(mén)人員參與復試過(guò)程，對應聘者進(jìn)行第三次篩選 12、 根據公司總體的用人需求，針對核心管理和專(zhuān)業(yè)人員，建立從上到下人才儲備庫 13、 負責對招聘渠道實(shí)施規劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性 14、 建立和維護各級各類(lèi)人員的招聘面試題庫，針對核心職位，組織競聘活動(dòng)，選拔優(yōu)秀人才 15、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 16、上級交付工作。 離職原因： 換環(huán)境

其他信息
自我介紹：	自我評價(jià)： 我個(gè)人性格開(kāi)朗,做事細心踏實(shí),是一個(gè)有責任心的人，很有耐心 ,敦厚和實(shí)在、求新是我最好的概括， 兩年多年大型公司人力資源工作經(jīng)驗，從最基層做起，掌握人力資源各個(gè)模塊的運行，具有 理論與實(shí)踐結合的專(zhuān)業(yè)度；參與非人力資源工作，從人、財、物、信息流分析企業(yè)的運營(yíng)管理，對企業(yè)的基本運作有有一定的了解；形象、氣質(zhì)好，成熟、穩重，工 作熱情度高，辦事沉穩、干練，有較強的魄力和人格魅力；個(gè)人信條：“誰(shuí)能始終如一的保持最初的熱情，誰(shuí)就能成功”職業(yè)目標： 謀人事專(zhuān)員或者人事、行政方面工作，以充分發(fā)揮自己3年多人事管理工作所積累下實(shí)際豐富專(zhuān)業(yè)知識和技能，現代企業(yè)人力資源工作內容和流程、員工日常管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、員工提議跟蹤、薪酬福利、薪績(jì)效考核等等關(guān)于人力資源管理六大模塊操作等。
發(fā)展方向：	謀人人事專(zhuān)員或助理職位，以充分發(fā)揮自己3年多的人事工作所積累下的豐富的專(zhuān)業(yè)知識和技能，包括：現代企業(yè)人力資源工作內容和流程；員工日常管理；勞動(dòng)關(guān)系管理；人事檔案管理；員工提議跟蹤；績(jì)效考核；招聘與培訓，人力資源六大模塊操作流程等

 

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(責任編輯：8021)

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