有針對性的求職信

HR對求職信的關(guān)注度究竟有多高？據大多數招聘主管透露，看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)一分鐘，一般30秒，60%的招聘主管會(huì )把目光聚焦在崗位匹配程度上，招聘者關(guān)心的是人崗是否匹配的問(wèn)題可以通過(guò)求職信迅速展現出來(lái)，所以個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)歷與養成的能力與目標崗位的契

 HR對 信的關(guān)注度究竟有多高？據大多數 主管透露，看一份 的時(shí)間不超過(guò)一分鐘，一般30秒，60%的 主管會(huì )把目光聚焦在崗位匹配程度上， 者關(guān)心的是人崗是否匹配的問(wèn)題可以通過(guò) 信迅速展現出來(lái)，所以個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)歷與養成的能力與目標崗位的契合度才是真正能夠撼動(dòng)人心關(guān)鍵。寫(xiě)一份有針對性的 信是使 出彩的關(guān)鍵所在�，F以一具體案例說(shuō)說(shuō) 的寫(xiě)法及其重要性。                              
  求職背景：計算機專(zhuān)業(yè)背景出身，懂 ，樸先生五年職業(yè)之路最值得稱(chēng)道的是他沒(méi)有跳過(guò)一次槽，在一家企業(yè)穩扎穩打，共同成長(cháng)，有效積累了項目操作經(jīng)驗，也具備了較好的職業(yè)誠信度，從大連來(lái)到上海，他開(kāi)始了行業(yè)內第一次跳槽，屬于跨區域同行業(yè)內跳槽。

  求職目標：應聘某軟件有限公司日文軟件項目經(jīng)理

 

  求職診斷：
        職業(yè)的轉換屬于跨區域的同行跳槽，所以熟悉上海的城市大環(huán)境，了解在上海的海外獨資企業(yè)的風(fēng)格與特性對于職業(yè)適應是前期準備。從崗位要求、企業(yè)環(huán)境與主營(yíng)業(yè)務(wù)、發(fā)展方向來(lái)看，樸先生與日文軟件項目經(jīng)理一職是比較匹配的。在投遞 和發(fā)送 上，有相同性質(zhì)跳槽背景的求職者朋友不妨參照以下樣式。

  結果：
        由于樸先生的 中已經(jīng)展現了自己的個(gè)人專(zhuān)業(yè)素養和能力，順利地得到了 機會(huì )，并憑借其自身能力，擊敗了眾多競爭對手，獲得了OFFER。據公司HR透露，樸先生因為這份求職信很有針對性而且很誠懇，因此決定在眾多的應聘者中給他一個(gè) 機會(huì )。

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(責任編輯：雨天)

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