讓推薦信取代求職信

　　時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨，此時(shí)此刻需要開(kāi)始寫(xiě)求職信了哦。那么如何寫(xiě)求職信才簡(jiǎn)練、明確呢？以下是小編整理的讓推薦信取代求職信，歡迎大家分享。

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　　也許你不再在個(gè)人簡(jiǎn)歷中附帶一封求職信，但使用求職信的求職者數量還是非常多的。然后千篇一律的求職信，標準化的語(yǔ)言，缺乏個(gè)性，缺乏特色，缺乏亮點(diǎn)，過(guò)多的華麗辭藻，過(guò)多的奉承之言，這些都已經(jīng)吸引不了招聘HR的眼睛了。寫(xiě)求職信的出發(fā)點(diǎn)是希望能夠輔助到簡(jiǎn)歷，讓自己在眾多的求職者中被招聘HR看到，看中。然后“標準語(yǔ)言化”的求職信已經(jīng)不行了，非但招聘HR不會(huì )去看，甚至都覺(jué)得是多余的一部分，直接進(jìn)入正題：簡(jiǎn)歷部分了。這里給各位求職者一個(gè)建議，大家不妨把求職信改為推薦信，這樣的效果更好。

　　無(wú)論你是專(zhuān)科生還是本科生，或者是碩士博士，如果你的指導老師能夠為你寫(xiě)一封推薦信，特別是你的指導老師在你求職的崗位這個(gè)行業(yè)是有一定知名度或者有一定影響力的人，那效果更好，它起到的作用絕不是一封求職信能達到的效果，即使它就只有短短的幾句話(huà)，也比你滔滔不絕上千字的求職信來(lái)得有力。亦或者你在之前的一個(gè)公司做過(guò)，由于職業(yè)規劃，需要轉行，而你的上司又樂(lè )意幫助你，給你寫(xiě)推薦信，這樣的效果也是不容小看的，首先，讓招聘方知道你的離職原因，加上有上司的推薦信，更加的重視你這個(gè)人才，他們對你的評價(jià)影響力高于你在簡(jiǎn)歷中所表達出來(lái)的一切，也許有些人并不懂得表達，本身很優(yōu)秀，簡(jiǎn)歷卻體現不出來(lái)，面試時(shí)自身也不大會(huì )表達，從而流失了機會(huì )。如果有了有質(zhì)量的推薦信，你就能擺脫很多的問(wèn)題和困擾，在面試中或者簡(jiǎn)歷篩選中取得比其他求職者更多的分數。

　　讓推薦信取代求職信 2

　　1、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名

　　建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

　　招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì )遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì )憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話(huà)，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。

　　2、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可

　　一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗及興趣、特長(cháng)等內容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書(shū)復印件，證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。

　　3、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨

　　很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

　　4、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷

　　許多求職者為了節約成本，會(huì )選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì )再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過(guò)多次復印后就會(huì )模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

　　5、用推薦信取代求職信

　　針對求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者干脆不寫(xiě)求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫(xiě)一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專(zhuān)家的情況下，一封內容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。

　　6、寫(xiě)求職意向最好不寫(xiě)薪水要求

　　許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。專(zhuān)家說(shuō)，自己在做HR時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向寫(xiě)清楚。

　　7、突出對求職有用的興趣特長(cháng)

　　無(wú)論行政機關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(cháng)，因為一個(gè)人的興趣和特長(cháng)不僅能體現一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫(xiě)。同時(shí)，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長(cháng)，避免對求職不利的興趣、特長(cháng)。

　　8、實(shí)踐經(jīng)驗應具體明確

　　人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續的時(shí)間、自己具體負責的工作以及對活動(dòng)的貢獻，為比賽曾爭取到贊助費等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

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