切忌亂投不適宜的簡(jiǎn)歷

　　求職，簡(jiǎn)歷就是敲門(mén)磚，是給酒店HR的第一個(gè)印象。好的簡(jiǎn)歷，容易引起酒店HR的關(guān)注。因此，求職者要注意簡(jiǎn)歷的格式，不要撞上槍口，落下出師未捷身先死的遺憾。下面，就把酒店HR不能容忍的6種簡(jiǎn)歷記住吧。

　　1、文章式簡(jiǎn)歷

　　酒店HR每天要篩選數千封簡(jiǎn)歷，因此，他希望看到的是有條理的、一目了然的簡(jiǎn)歷，若你的簡(jiǎn)歷中出現了大段抒情和描寫(xiě)的文字，酒店HR可能沒(méi)時(shí)間看完全部?jì)热�，抓不住你內容中的關(guān)鍵意思，甚至還會(huì )覺(jué)得浪費了時(shí)間，降低了他的工作效率。

　　2、沒(méi)有數字的簡(jiǎn)歷

　　有些求職者習慣在簡(jiǎn)歷中將自己的長(cháng)處用很多的筆墨去突出，在酒店HR看來(lái)還不如多用幾個(gè)數字來(lái)表達。例如，你曾擔任某酒店的客房領(lǐng)班職務(wù)，你就可以列出的一系列在這一崗位上你曾經(jīng)的工作數字，取得的效果，有時(shí)候數字比文字更有說(shuō)服力，而像熱心工作、服務(wù)顧客這些客氣話(huà)就可以當省則省。

　　3、不清晰的復印件當簡(jiǎn)歷

　　求職者一般在面試前都會(huì )準備一份簡(jiǎn)歷。但是一般都是打印一份原件后選擇多次復印。但是由于復印的質(zhì)量很難控制，有些復印件字跡模糊不清，而且還有油墨污漬。當酒店HR看到這樣一份紙質(zhì)稿是，他的第一反應會(huì )是應聘者不尊重他們的工作，覺(jué)得求職者對酒店和應聘職位缺乏熱情。

　　4、沒(méi)有明確應聘職位的簡(jiǎn)歷

　　酒店HR在收到簡(jiǎn)歷后，都會(huì )先做歸納篩選，一般都是按職位分類(lèi)。如果求職者沒(méi)有明確應聘的職位，酒店HR就無(wú)法將你的簡(jiǎn)歷歸進(jìn)簡(jiǎn)歷庫，導致連面試的機會(huì )都沒(méi)有。

　　5、裝幀過(guò)于精美的簡(jiǎn)歷

　　有些求職者求新求創(chuàng )意，會(huì )選擇一些富有創(chuàng )意的封面或彩色的美術(shù)紙封面，這其實(shí)實(shí)不可取的。除非面試的是創(chuàng )意類(lèi)的職位，否則可能會(huì )因不夠職業(yè)化而被直接排斥掉。

　　6、手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷

　　除非酒店在招聘廣告中明確表示，需要手寫(xiě)簡(jiǎn)歷來(lái)認真研習你的字，分析你的性格，否則會(huì )因為格式不規范，書(shū)寫(xiě)潦草而造成HR閱讀障礙。因為，不是所有人的字都是可以上的了臺面的。

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