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個(gè)人簡(jiǎn)歷被拒怎么辦？
第一，你可能在對自己的定位上有根本性的錯誤，那些工作都是不需要你的，若真是如此，簡(jiǎn)歷不中是件好事，省下后續的時(shí)間，你有機會(huì )仔細地思考一番，自己到底適合做點(diǎn)什么，究竟在哪方面有獨特的競爭力。
在學(xué)校里的時(shí)候，你總是覺(jué)得未來(lái)有無(wú)限可能，可是一旦面對真實(shí)殘酷的求職環(huán)境，你才會(huì )知道機會(huì )有限，看來(lái)更應該在可能性大的方向上著(zhù)重努力。
從前你在學(xué)校里也許聽(tīng)過(guò)不少職業(yè)規劃的老調，但是大多數畢業(yè)生恐怕是在求職遇挫之后才開(kāi)始覺(jué)醒應該規劃自身生涯的意識，并且才算產(chǎn)生了真正實(shí)質(zhì)性的動(dòng)力。樂(lè )觀(guān)地接受這一挑戰吧，人生總會(huì )有無(wú)窮盡的艱難，這不過(guò)是一個(gè)小門(mén)檻，如果它能帶給你一些啟示，不要放棄這次促進(jìn)智慧增長(cháng)的好時(shí)機。
第二，如果你確定自己的確適合某個(gè)謀定的職位，只是有些小問(wèn)題，比如英語(yǔ)程度未達到要求的級別，專(zhuān)注地做一些相應修補。對于大部分新手求職者來(lái)說(shuō)，找到一份像樣工作的過(guò)程，可能都需要耗費大半年的時(shí)間，有些人寧可不斷海投簡(jiǎn)歷，也不愿利用這些時(shí)間做點(diǎn)真正能夠提升個(gè)人競爭力的事情，這是十分可惜的。如果學(xué)不會(huì )在找工作的過(guò)程中自我成長(cháng)，你就很難在未來(lái)需要持續學(xué)習能力的現代職場(chǎng)里取得成功，挫折只是低水平地不斷重復，你就會(huì )被甩在時(shí)代洪流之外。
第三，如果你覺(jué)得自己沒(méi)有什么問(wèn)題，申請的工作也的確是自己真正想要的。不妨大膽地再?lài)L試一兩次。
至少，你可以寫(xiě)一封信問(wèn)一問(wèn)公司的人力資源部，他們出于什么原因把你篩掉。你并不能每次都得到答復，即使有了答復也可能是流于表面的，比如只是簡(jiǎn)單被告知：“你與我們公司的招聘標準不合�！钡�，也有一些情況，你會(huì )得到答復，并且被指出真正的問(wèn)題，這有助于你針對性地調整自身的求職策略。
你也可以通過(guò)寫(xiě)信的方式再強調一遍自身背景與目標職位需求的吻合，或者說(shuō)明你為什么鐘情于目標職位。相信我，很多簡(jiǎn)歷篩選會(huì )出現錯誤，并不是由于你的什么問(wèn)題，而是由于你根本就沒(méi)有引起招聘方的注意才被篩掉了。而很少有人會(huì )做一點(diǎn)堅持，大部分人都是在拿簡(jiǎn)歷亂碰運氣，你的一點(diǎn)堅持可能就會(huì )引起公司的注意，讓他們重新考慮是否讓你進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節。
如果仍沒(méi)有回應，你可以考慮自己是否找對了投遞申訴信的關(guān)鍵人物，并且抓住了他需求點(diǎn)的核心。比如，我就曾接觸過(guò)這樣一個(gè)學(xué)生，他在應聘一家著(zhù)名企業(yè)的銷(xiāo)售職位的時(shí)候，把自己的求職信發(fā)給了該機構總部銷(xiāo)售總監的郵箱里，并且提供了自己對該行業(yè)的一份簡(jiǎn)單的市場(chǎng)調研報告，分析了應該采用的相應銷(xiāo)售策略，這樣他就獲得了一次特批的面試機會(huì )。不要害怕自己所做的事情幼稚，你總需要度過(guò)這樣的階段，才能更加專(zhuān)業(yè)和成熟，而在一份報告里，你不可能掌握公司的全面信息，只要體現了你的核心能力，比如信息搜集的能力，思考的全面性，利用已有資源的能力，分析問(wèn)題的邏輯能力等等，用這些說(shuō)明你有很大的培養潛質(zhì)就足夠好了。
總之，簡(jiǎn)歷被拒的最差后果就是你到頭來(lái)一無(wú)所獲，完全不明白其中緣由。不管采取什么措施，獲得有效的信息反饋，繼續不失禮地與目標企業(yè)溝通，你就會(huì )在之后的求職過(guò)程獲得越來(lái)越多的主動(dòng)，越來(lái)越容易理解和把握雇主的意愿和需求，你甚至就會(huì )漸漸成長(cháng)為一個(gè)行業(yè)的初級專(zhuān)家，這才是步入了求職的良性軌道。
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