“突擊”簡(jiǎn)歷，脫穎而出

世界上沒(méi)有最好的簡(jiǎn)歷，只有更好的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷作為網(wǎng)上求職的第一印象起了很關(guān)鍵的作用。調查了解到，有經(jīng)驗的求職者經(jīng)常會(huì )修改自己的簡(jiǎn)歷，始終讓自己的簡(jiǎn)歷與招聘者的要求達到同步。也有很大一部分人，雖然覺(jué)得自己的簡(jiǎn)歷做的平平，卻又不知問(wèn)題出在哪里，沒(méi)關(guān)系，下面的一些實(shí)踐心得會(huì )對你有幫助。
　　Oli：工作經(jīng)驗中的職位描述是重中之重
　　有次看到一份簡(jiǎn)歷中的職位描述這樣寫(xiě)到：我參加了公司的一個(gè)工程項目。立馬笑噴，沒(méi)有嘲諷的意思，但這份簡(jiǎn)歷確實(shí)讓人質(zhì)疑這位求職者的目的，他是真的要找工作嗎？工作經(jīng)驗中的職位描述應該與意向職位中的職能描述有交集，其多與少是決定成與敗的重要因素之一。
　　Xiaoyue:簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔務(wù)實(shí)
　　雖然我是學(xué)設計的，但對于自己的簡(jiǎn)歷，并沒(méi)怎么很上心。畢業(yè)招聘會(huì )那天看著(zhù)其他同學(xué)拿著(zhù)特意制作的精良簡(jiǎn)歷，又美觀(guān)又好看，又是附照片又是做底版背景的，附加上自己的設計作品裝訂成冊，簡(jiǎn)直可以和畢業(yè)報告相提并論了�；仡^再看看自己的簡(jiǎn)歷，就一張白紙，上面打了些黑字，然后附了幾張自我感覺(jué)良好的設計作品打印稿，加起來(lái)也沒(méi)超過(guò)三張紙，再沒(méi)有其它東西了，感覺(jué)上很是寒磣，可仔細想想，簡(jiǎn)歷要的就是簡(jiǎn)潔務(wù)實(shí)，我就不信有哪個(gè)HR會(huì )耐心的看完那些堪比書(shū)冊的簡(jiǎn)歷。
　　Joice：簡(jiǎn)歷一定要突顯出工作經(jīng)驗中最抓人眼球的東西
　　大公司中流砥柱、“白骨精”們自然不用多修飾，那是讓HR哭著(zhù)喊著(zhù)追著(zhù)的人群；如果公司名頭不夠響亮，而經(jīng)手的客戶(hù)名頭響亮請在簡(jiǎn)歷中留印吧！如果公司名頭和客戶(hù)名頭都不夠響亮，而你在團隊中的作用和戰績(jì)夠響亮請在簡(jiǎn)歷中留印吧！如果你只是浩瀚大海中的一滴小水珠，沒(méi)有亮點(diǎn)但總有特點(diǎn)，把最有潛力的那點(diǎn)擴大了在簡(jiǎn)歷中留印吧！最后，很重要的一點(diǎn)：“留印”就是要寫(xiě)得夠簡(jiǎn)單但夠吸引力，勾起HR的興趣，詳細內容留待面試時(shí)再擴展，否則迫不及待地都寫(xiě)成長(cháng)篇評書(shū)或者奇幻小說(shuō)了，面試時(shí)不就只能背書(shū)了么，HR保準聽(tīng)得睡過(guò)去。
　　Anicca：善于把工作內容和工作成果量化，并體現在簡(jiǎn)歷上
　　比起大段大段的文字描述，數字表達更直觀(guān)也更清晰，不僅自己寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候方便，HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)候也能夠更容易地接受你傳遞給他的信息，更準確地把握你的工作效率和個(gè)人能力。此外，如果曾經(jīng)有在知名公司工作的經(jīng)歷，那應該把公司名稱(chēng)羅列出來(lái)，有些HR會(huì )使用公司名作為搜索簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵字，知名公司的title不僅可以充分體現你的個(gè)人實(shí)力，也可以提高HR看到你簡(jiǎn)歷的幾率。
　　Siwm：簡(jiǎn)明扼要的工作描述不可少
　　例如某位編輯人員在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)工作描述時(shí)寫(xiě)到：撰寫(xiě)各類(lèi)文章，簡(jiǎn)單的一句話(huà)雖然把工作說(shuō)清楚了，但HR看到這份簡(jiǎn)歷時(shí)，對這位求職者的寫(xiě)作能力、寫(xiě)作風(fēng)格、寫(xiě)文章的類(lèi)型完全不了解。其實(shí)求職者可以把工作再做下簡(jiǎn)單的描述，再以編輯為例，在簡(jiǎn)歷中可以具體說(shuō)明自己撰寫(xiě)的是哪一類(lèi)的文章、文章刊登于哪類(lèi)報紙，甚至可以選兩三篇文章的鏈接，讓HR對這份簡(jiǎn)歷有進(jìn)一步的了解。
　　Jojo：讓自我評價(jià)先聲奪人
　　曾經(jīng)有一位做HR 的朋友告訴我，她看簡(jiǎn)歷最看重的就是“自我評價(jià)”。在看求職者的工作經(jīng)歷之前，自我評價(jià)起到了先聲奪人的作用。它概括了你的工作年限、從事的行業(yè)職能、個(gè)人優(yōu)勢等很多方面。當HR 面對海量簡(jiǎn)歷時(shí)，“自我評價(jià)”能以最簡(jiǎn)單明了的方式告訴HR 你是個(gè)怎樣的人才，那么HR才會(huì )有興趣關(guān)注簡(jiǎn)歷中的其他內容。至于“自我評價(jià)”的字數不應過(guò)長(cháng)，控制在
　　Jim：網(wǎng)上求職，先要看網(wǎng)上招聘
　　有許多企業(yè)HR是通過(guò)軟件系統對簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步的篩選（比如51job的網(wǎng)才軟件）�！皺C器人”效率高，但刻板、一絲不茍、不講“人情”，沒(méi)有涉及的關(guān)鍵字，統統丟進(jìn)“垃圾桶”。對此，在簡(jiǎn)歷中，巧妙的融入一些關(guān)鍵字，將起到被機器人識別，防止被“秒殺”的作用。比方說(shuō)，有企業(yè)招聘財務(wù)職位，通常關(guān)于這個(gè)職位的一些軟性技能，如沉穩、責任、嚴謹等是HR必定需求的。求職者可以將類(lèi)似的一些關(guān)鍵字，寫(xiě)在“自我介紹”中。因此，在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷之前需要對招聘企業(yè)和職位有個(gè)全面的了解與分析，領(lǐng)悟出一些關(guān)鍵字，當然領(lǐng)悟多少要看個(gè)人的“功力”了。
　　Vivi：簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)而有力
　　曾經(jīng)有段時(shí)間因為工作需要，有幸閱讀了大量簡(jiǎn)歷，剛開(kāi)始還饒有興趣，但大半天過(guò)后開(kāi)始審美疲勞，于是開(kāi)始一目十行，一眼看上去太羅嗦或是太簡(jiǎn)陋的就直接pass掉。其實(shí)HR也是正常人，即使職業(yè)道德告訴他們要對每位求職者負責，要對公司負責，但每個(gè)人的忍耐度都是有限的。所以我感覺(jué)，一般簡(jiǎn)歷以23頁(yè)長(cháng)短正合適，在描述工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)的時(shí)候多用數據表明，就像以前老師教我們寫(xiě)議論文一樣，大致一看就能明白其觀(guān)點(diǎn)所在。另外，不要過(guò)于謙虛而不好意思把自己個(gè)人特長(cháng)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，或許你的特長(cháng)和愛(ài)好就很符合應聘公司的企業(yè)文化呢！再補充一句，如果求職者對自己的字體充滿(mǎn)自信的話(huà)不如在簡(jiǎn)歷的最后附上一小段親筆書(shū)信，一來(lái)給HR一種尊重，二來(lái)也會(huì )讓你的簡(jiǎn)歷在重重的白紙黑字堆里奪人眼球。（完）

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