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畢業(yè)生求職黃金期 不要“一份簡(jiǎn)歷打天下”
目前正值畢業(yè)生求職黃金期,多場(chǎng)招聘會(huì )陸續舉辦。記者發(fā)現,培訓機會(huì )、餐補、通訊費、生日券……用人單位推出的各項福利項目,成為吸引畢業(yè)生的籌碼。但一項最新的調查數據顯示,對比“70后”、“80后”,“90后”對于心目中最佳雇主特征的選擇,越年輕越不看重薪酬,“不以‘錢(qián)途’定前途”成了“90后”最好的標簽,企業(yè)文化、發(fā)展空間等軟性因素成為他們關(guān)注的重點(diǎn)。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心有關(guān)負責人提醒,畢業(yè)生要從現在開(kāi)始著(zhù)手準備簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷一定要有針對性,千萬(wàn)不要“一份簡(jiǎn)歷打天下”。有針對性的簡(jiǎn)歷更容易使求職者脫穎而出,獲得更多面試機會(huì )。畢業(yè)生要根據應聘企業(yè)崗位需要適當修改簡(jiǎn)歷,多設置一些關(guān)鍵詞,體現出針對不同崗位的不同特長(cháng)及工作經(jīng)驗。
就業(yè)專(zhuān)家表示,企業(yè)對應聘者的簡(jiǎn)歷看重的順序是:社會(huì )實(shí)踐和實(shí)習兼職情況,所學(xué)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校,英語(yǔ)水平和計算機水平等,性格和特長(cháng)的描述,年齡和相貌等個(gè)人基本情況,在校成績(jì)、獎懲情況等。對于工作經(jīng)驗幾乎為零的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),企業(yè)往往把更多的信任留給名校。但是,名校出身只能“錦上添花”,企業(yè)更在乎的是求職者知識和能力的儲備,工作、實(shí)習經(jīng)歷才是大多數企業(yè)最重視的。因此,大學(xué)畢業(yè)生在撰寫(xiě)自己簡(jiǎn)歷時(shí)要做到有的放矢,即根據應聘崗位制作匹配的簡(jiǎn)歷;至少要制作兩份簡(jiǎn)歷,專(zhuān)業(yè)和非專(zhuān)業(yè)的,面對不同的單位及時(shí)調整。
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