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四種常用的簡(jiǎn)歷模板分享
目前，我們面試競職的個(gè)人簡(jiǎn)歷幾乎都是中港英美式簡(jiǎn)歷的綜合版，每種版本的簡(jiǎn)歷的側重點(diǎn)和適合人群也是不同的。本文簡(jiǎn)單分析一下這四種常見(jiàn)簡(jiǎn)歷模板：
尚未規范化的中文簡(jiǎn)歷
中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有固定的、約定俗成的格式�，F在社會(huì )上常見(jiàn)的中文簡(jiǎn)歷多從履歷表演變而來(lái)。雖然時(shí)代不斷變遷，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個(gè)人信息豐富得就像全國人口普查表一樣。而工作經(jīng)歷一欄，雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫(xiě)個(gè)人信息那么細致認真，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了入黨申請書(shū)或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀(guān)色彩。
這樣的一份簡(jiǎn)歷用來(lái)求職國企不會(huì )有什么大問(wèn)題，普遍都能夠被接受和認同。因為篩選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以外企的標準和角度來(lái)衡量這份簡(jiǎn)歷，而是從國內文化上來(lái)理解和認同。
如果你用不很專(zhuān)業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企，可能會(huì )遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的中式風(fēng)格，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專(zhuān)業(yè)標準。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷，沒(méi)有了中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性的約束。在寫(xiě)作中文簡(jiǎn)歷時(shí)，你很可能就會(huì )想當然地愛(ài)用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么�？蛇@些你看著(zhù)順眼、愛(ài)不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著(zhù)專(zhuān)業(yè)眼光的外企招聘人員看來(lái)就是不順眼、不喜歡的典型。
現在求職市場(chǎng)上寫(xiě)得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專(zhuān)業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式，有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能與國際接軌。此類(lèi)簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類(lèi)。美式簡(jiǎn)歷尤以美國著(zhù)名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表，簡(jiǎn)潔明了，一頁(yè)紙，溝通信息比較高效。20世紀90年代末這種簡(jiǎn)歷開(kāi)始在京滬著(zhù)名高校的bbs上流傳開(kāi)來(lái)，并被越來(lái)越多的人認同和使用。英式簡(jiǎn)歷頁(yè)數比較多，年齡等個(gè)人信息披露得比較全面，相形之下，對于工作經(jīng)驗的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過(guò)本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番錦上添花，加上了現在的工資水平以及工資預期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
很紅很專(zhuān)的中式簡(jiǎn)歷
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫(xiě)政治面貌，沒(méi)有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩 共 產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是 共 產(chǎn)黨員，如果你知道這種內幕，當然可以投其所好。
有些人認為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗。這些人有的是真相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來(lái)描述自己的性格：性格外向、活潑開(kāi)朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫(xiě)了等于沒(méi)寫(xiě)的優(yōu)點(diǎn)，因為性格一類(lèi)的特質(zhì)往往是需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評價(jià)的，是一種主觀(guān)的印象。有經(jīng)驗的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因為它不是一個(gè)硬性的指標，不像學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能可以通過(guò)量化的測量來(lái)進(jìn)行橫向比較。你這邊剃頭挑子一頭熱，說(shuō)得再多，經(jīng)驗豐富的招聘人員還是不會(huì )感情用事，理智會(huì )告訴他們：這不足為憑。
另外，想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，身高體重的話(huà)題都不要在簡(jiǎn)歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應聘者都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，身高體重屬于特別隱私性的話(huà)題。當你不小心順嘴溜出詢(xún)問(wèn)外國女性年齡的問(wèn)題時(shí)，通常會(huì )惹惱對方。當然，了解中國文化的外國人或許會(huì )大方坦誠地告訴你：這種問(wèn)題在我們國家屬于個(gè)人隱私，不可以問(wèn)。最后，他還是堅持立場(chǎng)不會(huì )回答你的問(wèn)題。不適合問(wèn)的隱私，當然也不適合主動(dòng)交代。所以，在簡(jiǎn)歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。
征婚啟事式的港式簡(jiǎn)歷
香港出版的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作書(shū)籍中大都要求寫(xiě)年齡、婚否等信息，頗有征尋賢妻良母之嫌。香港報紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現狀及預期工資等可比信息，恨不得能招到一位少吃多干的長(cháng)工做女婿。其實(shí)，這些都屬于隱私性問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。如果說(shuō)目前國內流行的中文簡(jiǎn)歷有參照系，那應該是指港式了。
英式簡(jiǎn)歷
英式簡(jiǎn)歷很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(cháng)、頁(yè)數多，卻不詳細，是港式簡(jiǎn)歷的原創(chuàng )母版，這里不做過(guò)多評論。
手持國際護照的美式簡(jiǎn)歷
可謂放之四海而皆準的美式簡(jiǎn)歷既適合于求職外企也適合于求職國企。
美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅，字字珠璣，限一頁(yè)紙。但若想寫(xiě)好一份美式簡(jiǎn)歷實(shí)非易事。你既要知道哪些信息不適合寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，還要了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)清楚，而且越細越好。這些知識都建立在你對企業(yè)文化認同的基礎上。這也正是美式簡(jiǎn)歷的魅力所在，因為它要求最高效地傳達信息。
國際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷。從成功求職這一目標出發(fā)，一頁(yè)紙的美式簡(jiǎn)歷，是重點(diǎn)參考的樣式。
根據這些講解，相信大家已經(jīng)能夠對上面的簡(jiǎn)歷種類(lèi)選擇填空題對號入座了。簡(jiǎn)歷種類(lèi)(設計參考)：
1.中式：體重，身高，性格，政治面貌
2.港式：年齡，婚否，工資現狀
3.英式：頁(yè)數多，但不詳細
4.美式：一頁(yè)紙，國際流行
按照時(shí)間計算，每份簡(jiǎn)歷通常只能得到招聘者幾分鐘的青睞，招聘人員會(huì )直奔主題，按照國際規范的簡(jiǎn)歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在教育背景的位置沒(méi)有找到你就讀的大學(xué)、學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，那就意味著(zhù)會(huì )花很多時(shí)間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費勁的時(shí)候，難免會(huì )匆忙把你的簡(jiǎn)歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。
一份簡(jiǎn)潔明了、清晰易讀的簡(jiǎn)歷會(huì )幫助你給未來(lái)的雇主留下一個(gè)美好的最初印象。同時(shí)，因為每天會(huì )收到大量的應聘申請，招聘者都希望在短時(shí)間內了解到應聘者的全貌，從而擇優(yōu)選用。因此，使你的簡(jiǎn)歷從上千份簡(jiǎn)歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關(guān)重要的。
所以，請注意你的簡(jiǎn)歷一定要包含以下幾項內容：個(gè)人信息，教育/培訓情況，工作經(jīng)歷，個(gè)人愛(ài)好及相關(guān)其他信息等。另外還有許多小技巧，比如將工作經(jīng)歷按照簡(jiǎn)報形式介紹;將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著(zhù)墨于最近;將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。
只有讓競聘面試官對自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷產(chǎn)生興趣，競聘公司才會(huì )對應聘者產(chǎn)生興趣，這樣離面試的成功也會(huì )不遠了。
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