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關(guān)于簡(jiǎn)歷狀態(tài)已提交的答疑
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，我們將帶著(zhù)新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，現在這個(gè)時(shí)候，寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷就十分有必要了！那么優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編精心整理的簡(jiǎn)歷狀態(tài)已提交的答疑，歡迎大家分享。
看到很多人提出簡(jiǎn)歷狀態(tài)至今仍還是“已提交”，擔心是否被HR review過(guò)，是否漏掉了?
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題應該不存在，你如果試圖更改網(wǎng)申簡(jiǎn)歷內容的話(huà)，就會(huì )提示你“此份申請表已被處理過(guò)，不能修改”。
HR真的會(huì )看自我評價(jià)嗎？
答：會(huì )。HR經(jīng)常會(huì )遇到這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景上相差無(wú)幾，初步篩選并不能看出誰(shuí)有優(yōu)勢。所以接下來(lái)的自我評價(jià)部分就顯得尤為重要，對于求職者來(lái)說(shuō)，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫(xiě)得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個(gè)人被HR相中的幾率。
HR會(huì )反感多種求職意向的簡(jiǎn)歷嗎？
答：不建議把多種求職意向寫(xiě)在一起，特別是在多個(gè)求職意向之間區別較明顯的情況下，寫(xiě)在一起會(huì )給HR留下求職目標不明確、缺乏職業(yè)規劃的印象。同類(lèi)求職意向可以寫(xiě)2—3個(gè)，不同類(lèi)的求職意向可以另建簡(jiǎn)歷，更加有針對性地撰寫(xiě)。
HR怎么看海投簡(jiǎn)歷的行為？
答：海投一直是被企業(yè)詬病的行為，有統計數據顯示，大約有35%的簡(jiǎn)歷是盲目投遞的，有的簡(jiǎn)歷根本不完整，只寫(xiě)了姓名和電話(huà)，正文部分完全是空白；有的軟件專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請了；有的多次被拒后，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來(lái)高覆蓋率，反而會(huì )讓用人單位難以相信你的匹配度和穩定性。
HR會(huì )不會(huì )看到求職者投遞其他公司的記錄？
答：不會(huì )。如果在求職網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷以及投遞行為是被保密的。
什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷最容易讓HR看到？
答：經(jīng)調查顯示：在周日晚上的12點(diǎn)后投遞簡(jiǎn)歷，周一HR上班打開(kāi)郵箱時(shí)你的簡(jiǎn)歷可見(jiàn)度就會(huì )提高一大截，不要選擇在晚上7—10點(diǎn)投遞，這時(shí)候投遞的人很多。此外，對于新發(fā)布的職位不宜在職位發(fā)布的第一天和第二天投遞，因為這個(gè)時(shí)候HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。當然，這并不是絕對的，建議先按常規投遞幾次，然后分析一下簡(jiǎn)歷被搜索次數，再做調整。
郵件投簡(jiǎn)歷時(shí)，HR喜歡怎樣的標題？
答：如果招聘要求上有明確標明郵件的標題如何命名，請一定按照要求填寫(xiě)；如果無(wú)明確要求，一般遵循“姓名+應聘崗位”的基本格式；如果是應屆生簡(jiǎn)歷，可以增加內容為“姓名+專(zhuān)業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時(shí)間”；如果你有某項特別符合崗位要求的優(yōu)勢，可以將其加入標題，如應聘前臺的職位，簡(jiǎn)歷標題：“應聘前臺-大學(xué)生模特-宋**”�？傊]件標題要一目了然，讓HR一眼就知道這是一封應聘XX職位的簡(jiǎn)歷。
相關(guān)作品和證書(shū)隨附件發(fā)送，HR會(huì )看嗎？
答：除非招聘要求上有說(shuō)明需要附帶作品和證書(shū)，一般沒(méi)有必要發(fā)送�？梢栽诤�(jiǎn)歷里寫(xiě)明相關(guān)事跡和技能，如果HR感興趣會(huì )在之后進(jìn)行進(jìn)一步驗證。個(gè)人可以在面試前準備好證書(shū)復印件，作品不方便打印的可以存放在移動(dòng)設備中。
重復投遞簡(jiǎn)歷，HR會(huì )給機會(huì )嗎？
答：根據調查，高達43%的網(wǎng)友會(huì )“重復投遞簡(jiǎn)歷”。如果你想要重復投遞簡(jiǎn)歷給一家公司，建議您：①有意識地拉開(kāi)重復投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間點(diǎn)，如前一份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應，一兩周后如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次；②每重復投遞一次，對自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一些小的修改，比如關(guān)鍵字設置、自我評價(jià)、工作經(jīng)驗修整等；③重復投遞簡(jiǎn)歷最多不要超過(guò)三次！
為什么HR經(jīng)常瀏覽簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有面試電話(huà)？
答：HR瀏覽了你的簡(jiǎn)歷，說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)成功發(fā)送到了HR的郵箱，HR也看到了你的簡(jiǎn)歷。但一般來(lái)說(shuō)，被HR查看的簡(jiǎn)歷還有很多，如果你沒(méi)有收到面試電話(huà)，說(shuō)明你的“專(zhuān)業(yè)度”被HR郵箱里的其他簡(jiǎn)歷給比了下去，說(shuō)到底，還是你的簡(jiǎn)歷問(wèn)題。尤其是對于已經(jīng)有工作經(jīng)驗的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，如何將自己過(guò)往的經(jīng)驗、能力，轉化為更直觀(guān)的表達方式來(lái)打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人，這是值得大家去認真操作的。
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