HR人員對求職簡(jiǎn)歷的10大抱怨

　　1.HR人員篩選每份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間為15秒左右，過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷(超過(guò)2頁(yè)紙)既無(wú)法突出重點(diǎn)，也很容易引起HR人員的反感。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法更是沒(méi)有必要，簡(jiǎn)歷只要能讓你接到面試通知即可，證明材料通常是在初試通過(guò)后才被要求提供。

　　2.用人單位一般會(huì )發(fā)布幾個(gè)不同職位的招聘信息，HR人員每天要收到成百上千份簡(jiǎn)歷，緊張的工作使得他們不會(huì )花費時(shí)間去關(guān)注那些無(wú)求職意向或求職意向很模糊的簡(jiǎn)歷。如果你對自己都無(wú)法進(jìn)行準確的職業(yè)定位，HR人員也更沒(méi)有義務(wù)花費精力為你匹配合適的崗位。

　　3.HR人員是在掃描你的簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷中有明確的關(guān)鍵詞或亮點(diǎn)，就很容易抓住HR人員的眼球，尤其是那些突出你的崗位勝任素質(zhì)的關(guān)鍵詞，往往能夠大大提高獲得面試的機會(huì );而沒(méi)有亮點(diǎn)和關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷很難引起HR人員的注意，當然，獲得面試的機會(huì )就要少很多。

　　4.HR人員是編制職位說(shuō)明書(shū)的行家，一般對各崗位的工作職責了解得比較清楚。簡(jiǎn)歷中僅僅羅列工作經(jīng)歷中的工作職責并不能給HR人員帶來(lái)更多的信息，也無(wú)法引起他們的關(guān)注。HR人員關(guān)注的不僅僅是你做了些什么工作，更關(guān)注的是你這份工作做得怎么樣，業(yè)績(jì)和成果如何。

　　5.應屆畢業(yè)生往往通過(guò)在簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)實(shí)習經(jīng)歷來(lái)增加自己獲得面試的幾率，但對于實(shí)習經(jīng)歷的描述要有條理，且要能體現出與應聘職位相關(guān)的能力。各個(gè)實(shí)習經(jīng)歷之間的簡(jiǎn)單羅列，如家教、促銷(xiāo)、校園代理等并不會(huì )增加你面試的機會(huì )。

　　6.對于應屆畢業(yè)生來(lái)講，HR人員關(guān)注的不僅是你在學(xué)校里學(xué)到了什么知識和技能(硬件)，更關(guān)注的是你的自信心、學(xué)習能力和思維能力(軟件)。所以，完全沒(méi)有必要在簡(jiǎn)歷中詳細介紹你的畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)和所修的全部課程，只要寫(xiě)出你具備的硬件和軟件即可。

　　7.很多求職者會(huì )在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣愛(ài)好，如讀書(shū)、旅行和運動(dòng)等。興趣愛(ài)好本身無(wú)可厚非，但要與應聘職位有關(guān)聯(lián)才行。另外，除非招聘信息中有明確要求，否則私人信息如生日、婚姻狀況、身高和體重等最好不要在簡(jiǎn)歷中提及。

　　8.求職者應該確保簡(jiǎn)歷在拼寫(xiě)和語(yǔ)法等細節上準確無(wú)誤，不要出現錯別字和低級的語(yǔ)法錯誤。HR人員會(huì )因為你的細小錯誤“窺一斑而知全貌”，對你將來(lái)的工作態(tài)度表示懷疑，也不會(huì )給你面試的機會(huì )。

　　9.對那些專(zhuān)業(yè)明顯不符合職位要求的簡(jiǎn)歷，HR人員很是反感。尤其是針對某些特定職位，不是相關(guān)專(zhuān)業(yè)或擁有豐富經(jīng)驗的求職者根本不能勝任。不仔細閱讀職位信息，憑運氣隨處投遞簡(jiǎn)歷，不僅浪費雙方的時(shí)間和精力，還有可能被列入招聘企業(yè)的“黑名單”。

　　10.很多求職者為了省事，喜歡用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，但現在電腦病毒如此之多，HR人員在不能確保附件不帶病毒的情況下，是不會(huì )輕易打開(kāi)你的附件簡(jiǎn)歷的，而你會(huì )因為簡(jiǎn)歷直接被刪除而失去面試機會(huì )。

　　摘自《15秒，讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出》，文章有刪節。

　　作者：趙淑芳 　人民郵電出版社

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