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畢業(yè)生包裝自己 現大學(xué)生應聘時(shí)興“視頻簡(jiǎn)歷”個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-10-14 19:46:12 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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畢業(yè)生包裝自己 現大學(xué)生應聘時(shí)興“視頻簡(jiǎn)歷”個(gè)人簡(jiǎn)歷

  又到一年一度的大學(xué)畢業(yè)生忙著(zhù)找工作的時(shí)候了,為千方百計地讓招聘單位注意自己,爭取到面試甚至是錄用的機會(huì ),敲門(mén)磚 一本本精心包裝的精美的個(gè)人簡(jiǎn)歷自然是少不了的。近日記者還發(fā)現,一種全新的個(gè)人簡(jiǎn)歷視頻簡(jiǎn)歷出現在今年的招聘市場(chǎng)上。視頻簡(jiǎn)歷,顧名思義就是把個(gè)人情況和才藝通過(guò)電視圖像的方式錄制下來(lái),作為影視資料提供給招聘者。

  記者在采訪(fǎng)中了解到,小小的簡(jiǎn)歷背后其實(shí)孕育著(zhù)人力資源巨大的改革和商機。

  效果不錯,大多愿意嘗試

  北京工商大學(xué)學(xué)廣告的小高今年找工作時(shí)就找了一家視頻簡(jiǎn)歷制作公司做了一份視頻簡(jiǎn)歷。她說(shuō),剛開(kāi)始決定做簡(jiǎn)歷的時(shí)候,她以為就是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地把自己拍攝下來(lái)。但是,事后通過(guò)和制作公司的交流以及公司在拍攝中問(wèn)題的設置和簡(jiǎn)單的建議,她覺(jué)得這份簡(jiǎn)歷不只是自己的再現,“它把面試中考官需要知道的問(wèn)題包括了,也更直觀(guān)地展現了我的優(yōu)點(diǎn)。優(yōu)惠期我只花了50元錢(qián),我覺(jué)得挺值得。我身邊的同學(xué)也都想去做!

  小高還十分自豪地說(shuō),自己的簡(jiǎn)歷也能起到和藝術(shù)照相同的效果,“記錄住自己一段時(shí)期的生活”,F在,小高已經(jīng)在央視的一家廣告代理公司謀得了一份自己喜歡的工作。記者了解到,大多數畢業(yè)生對視頻簡(jiǎn)歷的出現持肯定態(tài)度,但是對其起作用大小沒(méi)有底,抱著(zhù)類(lèi)似“有病亂投醫”的想法,只要經(jīng)濟上能夠承受,大都會(huì )選擇試一試。

  視頻簡(jiǎn)歷優(yōu)勢獨特

  據了解,視頻簡(jiǎn)歷的出現其實(shí)已有兩年時(shí)間了。在北京經(jīng)營(yíng)視頻簡(jiǎn)歷比較早的賽文潤博信息咨詢(xún)中心的負責人劉先生表示,這個(gè)創(chuàng )意來(lái)源于當初幾個(gè)做人力資源的朋友對經(jīng)常處理大量紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的抱怨。

  從劉先生的公司和其他一些提供視頻簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站(如上海熱線(xiàn)二)可以看到,視頻簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)是能直接傳遞應聘者的言談舉止、態(tài)度儀表、語(yǔ)言能力,能夠進(jìn)行異地傳遞并保留以進(jìn)行進(jìn)一步分析。劉先生介紹說(shuō),可以在視頻簡(jiǎn)歷中加入情景設置,如理工科的學(xué)生可以現場(chǎng)進(jìn)行動(dòng)手操作,語(yǔ)言類(lèi)的學(xué)生更是可以展示外語(yǔ)水平,另外,導師的評語(yǔ)也可以運用圖像表現,視頻簡(jiǎn)歷的權威性要比普通簡(jiǎn)歷高。

  對于如紙質(zhì)簡(jiǎn)歷一樣,視頻簡(jiǎn)歷中是否也存在圖像造假一類(lèi)的疑問(wèn),經(jīng)營(yíng)者答復說(shuō)主要靠自律:“如果我們違規操作欺騙用人單位,那么砸的是公司和整個(gè)行業(yè)的牌子,我們在做簡(jiǎn)歷的過(guò)程中就是在真實(shí)地再現本人!”

  視頻簡(jiǎn)歷孕育著(zhù)商機

  專(zhuān)家指出,視頻簡(jiǎn)歷的背后并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的拍攝和被拍攝的關(guān)系,而是一種在人力資源領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)創(chuàng )新。

  賽文潤博信息咨詢(xún)中心的劉先生對這種模式的描繪就是成立一個(gè)視頻人才網(wǎng),在網(wǎng)站上企業(yè)注冊成為會(huì )員以后,可對網(wǎng)站上的視頻簡(jiǎn)歷進(jìn)行瀏覽,提供在線(xiàn)面試平臺、進(jìn)行在線(xiàn)培訓。中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院研究生宋洪峰說(shuō),這種模式專(zhuān)業(yè)上的概念是人力資源工作的外包,即把人員招聘的面試、考試、資料管理等各方面的工作交給專(zhuān)業(yè)公司操作,在美國這一項目總計是個(gè)幾十億美元的市場(chǎng),但是在國內才剛剛起步!耙曨l簡(jiǎn)歷和中介性質(zhì)的人才網(wǎng)的出現是值得肯定的!(李晨光)

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