“量化”你的簡(jiǎn)歷

如何使自已的簡(jiǎn)歷量化呢?具體地說(shuō)，用數據或百分比指標來(lái)量化你的業(yè)績(jì)和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來(lái)的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：
1、列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員)，在達到或完成規定的工作任務(wù)之外，你還作出了哪些其他貢獻;
2、你是否有什么建議曾被上司、部門(mén)或是公司采納?若有，說(shuō)明其內容、在實(shí)施這些建議時(shí)你的作用以及你因此取得的業(yè)績(jì)和資歷;
3、你是否管理別人工作?若有，有多少人在你的領(lǐng)導之下?他們是哪種層次的員工(文秘類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)、行政管理類(lèi)等)?
4、你是否處理過(guò)緊急或危險情況?對此加以說(shuō)明，表述的時(shí)候條理要清晰。
5、你培訓過(guò)員工嗎?若有，說(shuō)明有關(guān)的方法、程序或內容，說(shuō)明這種工作是你主動(dòng)自愿還是上級的要求;
6、你做過(guò)哪些給你帶來(lái)滿(mǎn)足感，或者得到上級、管理層或客戶(hù)表?yè)P和認可的工作;
7、你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節約了費用和時(shí)間、擴大了客戶(hù)群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進(jìn)了工作流程，并用具體數字加以說(shuō)明，例如：你的銷(xiāo)售額是否每個(gè)月都超過(guò)定額的50%?你是否有建立或改進(jìn)新的工作流程而每年節省公司費用十萬(wàn)元?你是否為一個(gè)新產(chǎn)品開(kāi)拓了規模為一千萬(wàn)元的新市場(chǎng)?

【“量化”你的簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：

簡(jiǎn)歷：量化詞匯10-25

量化簡(jiǎn)歷中的成績(jì)09-27

在簡(jiǎn)歷中量化成績(jì)08-06

用量化的語(yǔ)言寫(xiě)簡(jiǎn)歷09-27

簡(jiǎn)歷中不可量化的內容怎么寫(xiě)09-16

簡(jiǎn)歷內容量化更受HR的青睞10-15

簡(jiǎn)歷量化自己要突出關(guān)鍵詞10-25

簡(jiǎn)歷制作 你的簡(jiǎn)歷超載了嗎？08-19

怎樣的簡(jiǎn)歷讓你的簡(jiǎn)歷更完美09-22

簡(jiǎn)歷切勿詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng )性08-30