簡(jiǎn)歷大可不必雕琢成美玉

　　簡(jiǎn)歷大可不必雕琢成美玉

　　很多獵頭會(huì )熱衷于讓候選人描述工作業(yè)績(jì)，但業(yè)績(jì)的描述并非越細越好。如果求職者一定要描述業(yè)績(jì)，請堅持兩個(gè)原則：一是慎，二是簡(jiǎn)，盡量不要在簡(jiǎn)歷中量化的太具體。否則很有可能，對方會(huì )摸清楚很多他本來(lái)摸不清的情況，反而讓求職者處于被動(dòng)地位;也有可能求職者的業(yè)績(jì)讓對方保持很高的期望，從而導致在面試中以苛刻的標準對待求職者。

　　要知道簡(jiǎn)歷只是敲門(mén)磚，那么把它當成一塊磚就挺好的，何必雕琢成一塊玉呢?磚瓦在前，珠玉在后，求職者的很多優(yōu)勢，不妨在簡(jiǎn)歷中稍稍保留一點(diǎn)，等到面試的時(shí)候，在彼此溝通之后，盡可能的了解清楚對方的情況下，再來(lái)決定需要展現多少內容。

　　如果說(shuō)制作簡(jiǎn)歷一定要注意什么內容，那么請謹記一項：內容一定要正確，萬(wàn)萬(wàn)不可出現任何錯誤

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