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為什么網(wǎng)投簡(jiǎn)歷沒(méi)回應
為什么寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷在網(wǎng)上投遞后，遲遲得不到招聘方的面試通知呢?HR是否看過(guò)簡(jiǎn)歷呢?
我們知道簡(jiǎn)歷制作僅僅是找工作的第一步，沒(méi)有好的開(kāi)頭，成功也只能是遙遙無(wú)期，所以對于網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的技巧，希望求職者能夠多多注意啦!
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷后沒(méi)回音怎么辦?對此，我們還是先來(lái)分析下原因出在哪里，一般可分為以下幾種情況：
1、你沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)
網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，你有沒(méi)有及時(shí)關(guān)注應聘職位的動(dòng)態(tài)呢?尤其是招聘旺季時(shí)候，有太多的簡(jiǎn)歷等著(zhù)HR的審核，所以你不妨做個(gè)電話(huà)面試，自我推薦一番，讓考官加深對你的印象。
2、你的聯(lián)系方式錯誤或遺失
這是最粗心最不可原諒的錯誤，所以寫(xiě)好簡(jiǎn)歷后，一定要反復檢查有無(wú)疏漏或者錯誤，即使你在簡(jiǎn)歷里已經(jīng)寫(xiě)明了聯(lián)系信息，你也要在求職信上再寫(xiě)一次，并再三地檢查你的郵箱地址和電話(huà)號碼是否正確，來(lái)保證網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的有效性。
3、他們不急著(zhù)招人
如果你網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的職位是新增的，那么雇主可能不會(huì )那么急著(zhù)招人到崗。他們會(huì )在一大堆求職者里挑挑揀揀，最后再確定人選。注意該職位招聘信息的最初發(fā)布時(shí)間，如果你是第一批去面試的人，那么雇主可能想要等一段時(shí)間，有了足夠多的人來(lái)面試之后再決定。
在了解投遞簡(jiǎn)歷無(wú)回復的原因時(shí)，還是要提醒求職者多從自身尋找原因，注意以下三點(diǎn)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷技巧，來(lái)主動(dòng)性的增加網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后的回復率：
1、忌向一單位申請多次。這并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì )認為你非常盲目，沒(méi)有自己的目標，缺乏主見(jiàn)。因此，這中網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的做法不可取。
2、按招聘方要求投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。目前肆虐的網(wǎng)絡(luò )病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見(jiàn)，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對個(gè)人簡(jiǎn)歷格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
3、有針對性投遞簡(jiǎn)歷。要針對不同的公司和職位發(fā)出內容針對性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應該確認一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是投遞簡(jiǎn)歷之前，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當修改便成了必要環(huán)節，來(lái)避免網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音的求職問(wèn)題。
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