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如何讓你的簡(jiǎn)歷更有吸引力
HR總對你不感興趣?拿不到理想的offer?投了簡(jiǎn)歷總石城大海?趕快看看你的簡(jiǎn)歷有沒(méi)有出問(wèn)題!在這里應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編給你提八條建議，輕松讓你的簡(jiǎn)歷更有吸引力!
第一招 自己要學(xué)會(huì )讓簡(jiǎn)歷與職位匹配
2個(gè)觀(guān)念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專(zhuān)科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機會(huì )了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬(wàn)不要當真!
另外一個(gè)匹配觀(guān)念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導能力強，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(cháng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機會(huì )。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。
其實(shí)求職者有更多的面試機會(huì )，不但可以增加成功求職機會(huì )，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格都沒(méi)有回應，以為自己不行沒(méi)有競爭力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜!
第二招 簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊
當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì )以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)+職位名稱(chēng)”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè )及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì )這樣搜索，例如：“可口可樂(lè )+銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統會(huì )搜索到簡(jiǎn)歷中出現以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂(lè )旗下的天與地礦泉水在當地的市場(chǎng)份額減少……”：“我在可口可樂(lè )的廣州白云區經(jīng)銷(xiāo)商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機會(huì )!
第三招 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì )排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應聘的人少，成功率反而高。
第四招 經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷表格，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
第五招 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)!你現在應該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠沒(méi)有回應!
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2014年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2014年以后才會(huì )被排在后面!(如果你求職成功，可要請喬布小編我吃飯哦~)
第六招 新穎的郵件標題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì )按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會(huì )被打開(kāi)。
第七招 簡(jiǎn)歷最好放靚照
對于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，如果同等的條件，一般會(huì )先通知有照片的求職者來(lái)面試，因為通過(guò)照片，人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對于一般職位如文職人員之類(lèi)，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機會(huì )，畢竟很現實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機會(huì )，其他就要靠實(shí)力與運氣了。
第八招 求職信“罵”對方公司往往會(huì )帶來(lái)意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱(chēng)贊對方公司會(huì )引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì )引起關(guān)注，語(yǔ)不驚人死不休呢?能夠指出缺點(diǎn)的求職者更讓HR有好感，對恭維公司的求職者一般會(huì )放在一邊。即使你不知道對方公司缺點(diǎn)，你隨便寫(xiě)一些永遠不會(huì )錯的：“我認為貴司創(chuàng )新不夠，市場(chǎng)表現過(guò)于常規化;我以消費者心態(tài)觀(guān)察貴司，發(fā)現貴司客戶(hù)服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方;我發(fā)現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談�？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機會(huì )，其他再說(shuō)。
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