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簡(jiǎn)歷不規范變成垃圾郵件
從今年起，我省不再舉辦大中專(zhuān)高校畢業(yè)生大型現場(chǎng)招聘會(huì )，取而代之的是不定期的網(wǎng)上招聘活動(dòng)。也就是說(shuō)，網(wǎng)上求職將成為今后我省高校畢業(yè)生找工作最主要的途徑。從2006年12月28日到今年的1月28日，貴州省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導中心網(wǎng)站，舉辦了我省首屆高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘活動(dòng)月，活動(dòng)月的舉辦吸引了我省各高校的大學(xué)生，同時(shí)由于網(wǎng)上遞簡(jiǎn)歷的低成本，不少大學(xué)生一看到招聘信息，就把自己的簡(jiǎn)歷發(fā)得滿(mǎn)天飛，認為這樣會(huì )提高命中率，然而一個(gè)月下來(lái)，結果卻是相反的，很多簡(jiǎn)歷都石沉大海，而一些僅投遞了一、兩份簡(jiǎn)歷的學(xué)生卻很快得到面試的回音，這究竟是怎么回事呢？簡(jiǎn)歷不規范變成垃圾郵件
在貴州省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導中心網(wǎng)站，提供了招聘崗位的貴州省宏大投資管理有限公司人力資源部負責人告訴記者，公司收很多簡(jiǎn)歷都存在問(wèn)題，很多簡(jiǎn)歷不僅格式不規范，而且不少求職者根本就沒(méi)有認真地閱讀招聘條件就盲目投遞簡(jiǎn)歷，因此當他們看到這類(lèi)簡(jiǎn)歷時(shí)往往會(huì )當作垃圾給刪掉了。
這位負責人還說(shuō)，很多求職者根本不看重簡(jiǎn)歷內容和格式，簡(jiǎn)歷往往寫(xiě)得很簡(jiǎn)單，或者沒(méi)有核心，不能根據招聘者列出的條件來(lái)突出自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢，只是盲目投遞。他告訴記者公司曾經(jīng)在兩周內收到過(guò)同一個(gè)求職者的10封求職簡(jiǎn)歷，其實(shí)也很了解這個(gè)人的想法：害怕招聘企業(yè)看不到，就不停投，認為總有一封會(huì )被看到。他認為這是很?chē)乐氐恼`區�！�
他說(shuō)網(wǎng)上求職者把簡(jiǎn)歷都放在招聘網(wǎng)的數據庫中，而用人公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )帶著(zhù)明確的目的，往往會(huì )通過(guò)點(diǎn)擊關(guān)鍵詞來(lái)找人，因此求職者的求職信不僅要簡(jiǎn)短，讓人事經(jīng)理無(wú)需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完，而且更重要的是突出自己的優(yōu)勢。
簡(jiǎn)歷要突出自身的核心價(jià)值
著(zhù)有《核心價(jià)值觀(guān)》一書(shū)的貴州商專(zhuān)吳宏彪老師，多年來(lái)專(zhuān)門(mén)從事大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導，他認為：“一份好的簡(jiǎn)歷可以改變人生�！彼J為好的求職簡(jiǎn)歷或自薦信內容應突出專(zhuān)業(yè)、學(xué)校、社會(huì )實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗等重點(diǎn)內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡(jiǎn)歷往往最容易被淘汰。同時(shí)要有明確的目標，不要簡(jiǎn)歷“滿(mǎn)天飛”。他說(shuō)：“無(wú)目的地投簡(jiǎn)歷等于沒(méi)投�！�
他舉例說(shuō)，曾經(jīng)有一位條件不錯的大學(xué)生畢業(yè)了兩年，投遞了無(wú)數的簡(jiǎn)歷，但總難找到工作，問(wèn)題就出在簡(jiǎn)歷上。他說(shuō)當這位學(xué)生找到他時(shí)，還認為自己的簡(jiǎn)歷無(wú)懈可擊。他說(shuō)：“的確，這個(gè)學(xué)生的簡(jiǎn)歷做得很精美，而且還制作了自己的網(wǎng)頁(yè)，但他所有的簡(jiǎn)歷，在看了之后沒(méi)有核心，看不出他的特點(diǎn)和優(yōu)勢，反而給人華而不實(shí)的感覺(jué)�！弊詈蠼�(jīng)過(guò)吳老師指導，這位大學(xué)生重新寫(xiě)了自己的簡(jiǎn)歷，結果很快找到了理想的工作。
吳宏彪老師認為，特別是網(wǎng)絡(luò )招聘，招聘單位都是通過(guò)求職者投遞到網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷首次“認識”求職者，因此求職者的簡(jiǎn)歷就是最直觀(guān)的第一印象，第一印象不好就很難再引起招聘單位關(guān)注和興趣。
為幫助大學(xué)生門(mén)求職成功，吳老師介紹了幾種寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法和應注意問(wèn)題。
首先求職簡(jiǎn)歷一定要采用倒敘的方法。即從最近的時(shí)間寫(xiě)起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。
同時(shí)要注意三個(gè)原則。第一是要有重點(diǎn)。即要寫(xiě)明自己所要求的只為是什么，不能漫無(wú)邊際，把自己描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，這樣你將無(wú)法在求職競爭中勝出。
另一個(gè)原則就是把簡(jiǎn)歷當作推銷(xiāo)自己的一份廣告。要能夠多次重復最重要的信息。簡(jiǎn)歷中，要陳述自己性格上的最大優(yōu)勢，然后再將這些優(yōu)勢結合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會(huì )。
第三個(gè)原則就是要清楚地交代自己的背景。因為，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。
其次就是一定要把工作經(jīng)歷作為簡(jiǎn)歷的核心。
吳老師說(shuō)，現在的招聘單位很看重“工作經(jīng)歷”。因此，求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重就是“工作經(jīng)歷”部分。對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，所參與的社會(huì )實(shí)踐，實(shí)習經(jīng)歷都應該算是“工作經(jīng)歷”。所以在寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定不能忽略或認為不重要，而且在敘述時(shí)要清楚，最忌諱的是含糊、籠統。
同時(shí)，在工作經(jīng)歷的敘述中必須要和你目前應聘的職位密切相關(guān)，其目的是為了證明自身的能力，提升自身的價(jià)值。所以，在真實(shí)的基礎上，一定要投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡(jiǎn)歷出彩。然而，超出職位的要求反而會(huì )畫(huà)蛇添足，起到反作用。
第三就是忌諱滿(mǎn)天散花。吳宏彪老師認為，網(wǎng)絡(luò )招聘雖然為職位申請提供了一站式的方便，但不管自己是否適合職位要求，“天女散花”式地廣散簡(jiǎn)歷和求職信的方式，是求職成功的最大忌諱。這種做法，不僅為招聘方帶來(lái)了不少“垃圾簡(jiǎn)歷”，降低了招聘效率，求職者也會(huì )因回復率低而對自己的信心和網(wǎng)絡(luò )招聘帶來(lái)陰影。所以他建議，大學(xué)生投放自己的簡(jiǎn)歷和申請要有針對性和目標性。
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