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企業(yè)需要怎樣的人才
就業(yè)難，難就業(yè)”是很多即將畢業(yè)的大學(xué)生的直接感受。其實(shí)，自2003年首批大學(xué)擴招生走向社會(huì )起，我國就迎來(lái)了第一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)的高峰。今年更是如此，有數百萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生跨出校門(mén)，走向社會(huì )。一方面在大學(xué)畢業(yè)生深受就業(yè)困擾找不到理想工作的同時(shí)，與之形成鮮明對照的卻是許多用人單位抱怨，招不到合適人才，企業(yè)處于缺人待補狀態(tài)。為什么會(huì )形成如此強烈的反差?企業(yè)到底喜歡什么樣的人才?
國內外知名企業(yè)用人各有不同
金山軟件公司招人不重經(jīng)驗重靈性，用人主張小馬拉大車(chē)�？偨�(jīng)理助理寧先生說(shuō)，他們在選新人的時(shí)候很看重應聘者的靈氣和悟性。對于應屆畢業(yè)生首選就讀名校且有學(xué)生會(huì )工作經(jīng)歷的。他們并不特別看重工作經(jīng)驗，但要求員工要有很強的學(xué)習欲望和學(xué)習能力。不懂沒(méi)關(guān)系，只要有強烈的學(xué)習意識、有悟性和靈性他們就會(huì )給他機會(huì )。
用友軟件公司選才本著(zhù)“專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng )業(yè)、務(wù)實(shí)、誠信、創(chuàng )新”六項基本標準。人力部李經(jīng)理解釋說(shuō)，專(zhuān)業(yè)要求每個(gè)人在自己的本職工作中，都必須具有很強的專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)水平，必須是專(zhuān)家。敬業(yè)是現代職業(yè)人的重要品質(zhì)，再宏偉的工程都只有通過(guò)勤勉努力地工作才能成功。創(chuàng )業(yè)是要有勇氣去開(kāi)創(chuàng )新業(yè)務(wù)，去建立全新的目標。用友人要有志氣去叫板國際對手。
明基電通從1999年起每年都要從全國各地的高校中招聘一百多名應屆畢業(yè)生。中國營(yíng)銷(xiāo)總部的曾總說(shuō)，他們挑選新人的主要依據是看學(xué)生的價(jià)值觀(guān)和本人的素質(zhì)。他們并不很注重學(xué)生在學(xué)校的專(zhuān)業(yè)和學(xué)習成績(jì)，而是看重學(xué)生在學(xué)校的社團活動(dòng)經(jīng)驗和社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗，從中觀(guān)察是否符合明基的文化，是不是“平實(shí)務(wù)本、追求卓越、關(guān)懷社會(huì )”。
連邦軟件公司選人看重學(xué)習能力和忠誠度。副總經(jīng)理張先生指出，IT行業(yè)發(fā)展迅速，連邦需要那種可以迅速適應技術(shù)和市場(chǎng)變化、適應行業(yè)發(fā)展的員工，這必須以較強的學(xué)習能力為基礎。同時(shí)極其重視員工的忠誠度，因為連邦有自己的長(cháng)遠戰略，希望建成百年老店。因此，他們希望員工來(lái)不止是找一份工作謀生，而是把連邦當成自己事業(yè)的一部分。干工作與干事業(yè)是兩種截然不同的工作狀態(tài)。
微軟認為，公司的首要任務(wù)就是尋找致力于通過(guò)軟件的開(kāi)發(fā)來(lái)改善人們生活的人才，不管這樣的人生活在何處。這種人其實(shí)就是有理想、有報負、有追求的人才。微軟選拔人才是放眼于全世界的。
IBM認為，只要再學(xué)習能力強、情商不錯，就可以考慮。在面試時(shí)，IBM很看重人的正直和誠實(shí)。此外，應聘者是否自信也很重要。在激烈競爭條件下，一個(gè)企業(yè)的成功既來(lái)自靈感的創(chuàng )造，又來(lái)自嚴格的管理。
迪斯尼是將二者成功結合并運用的典范。從夢(mèng)想開(kāi)始，用堅定的信念、非凡的勇氣，敢于不斷將夢(mèng)想和想象變?yōu)楝F實(shí)的行動(dòng)，是迪斯尼成功的秘訣。“夢(mèng)想、信念、勇氣、行動(dòng)”是迪斯尼的四項基本管理原則和理念。夢(mèng)想是創(chuàng )造的源泉;信念是創(chuàng )新的前提;勇氣是成功的保證;行動(dòng)才能把夢(mèng)想變?yōu)楝F實(shí)。
現代人才應有的七種能力
雖然看起來(lái)各家企業(yè)的需求都各有側重。但認真分析起來(lái)，其實(shí)有很多共性的內涵，這就是現代人才應具備的七種基本能力與素質(zhì)。
辯證思維能力這是現代人才基本素質(zhì)要求的基礎，是辯證地看問(wèn)題(不走極端)的能力。辯證地看待取與舍、付出與得到、好與壞、對與錯及管理的“度”的問(wèn)題。
學(xué)習能力現代知識更新很快，有個(gè)說(shuō)法知識三年不用就過(guò)時(shí)。即使是人才如果沒(méi)有很強的學(xué)習能力和悟性也會(huì )被淘汰。讀書(shū)方法與自學(xué)能力是學(xué)習能力的重要方面。
創(chuàng )新能力創(chuàng )新力是推動(dòng)知識經(jīng)濟發(fā)展的核心動(dòng)力。包括各方面的創(chuàng )新，技術(shù)、產(chǎn)品、制度、管理、營(yíng)銷(xiāo)、文化、觀(guān)念、質(zhì)量、品牌、服務(wù)等等。應努力培養創(chuàng )新意識與能力。
生存能力必要的技能、經(jīng)驗和適應能力組成自身的生存能力。
團隊精神也就是團隊合作的能力，溝通交流的能力�，F在已經(jīng)不是單槍匹馬打天下的時(shí)候了。必須懂得并善于與他人合作，要發(fā)揮團隊戰斗力。
承擔風(fēng)險的能力有一點(diǎn)點(diǎn)賭的意識是必需的，沒(méi)有承擔風(fēng)險的能力就不可能干出大事業(yè)，甚至小成就也難。
個(gè)人品質(zhì)與道德要求責任心、自尊、自信、自我管理、誠實(shí)、正直。對企業(yè)的忠誠、對用戶(hù)的誠信是職業(yè)道德的基本要求。
上述可以歸結為“熱情、能力、自信心”這七個(gè)字。首先你要熱愛(ài)這個(gè)事業(yè)。如果你不熱愛(ài)這個(gè)事業(yè)，就是再有能力你不往這上使是沒(méi)有用的，這就是熱情。其次是能力，就算你非常熱愛(ài)這個(gè)事業(yè)，但是如果你沒(méi)有為之服務(wù)的基本知識和能力也是不行的。自信心非常重要。自信心要求你有堅定的信念和誠實(shí)的品質(zhì)。任何事情都不會(huì )一番風(fēng)順的，遇到困難與挫折，要有堅強的意志和必勝的信心。只有這樣，你才能堅持下去，并取得預期的成功。
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