- 應屆畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷的五大技巧 推薦度：
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應屆畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧
在求職的過(guò)程中,遞簡(jiǎn)歷無(wú)疑是一個(gè)很重要的環(huán)節,求職信與簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好,不意味著(zhù)你一定可以得到夢(mèng)想的工作機會(huì ),但是寫(xiě)得不好則肯定讓你連嘗試的機會(huì )都沒(méi)有,應屆畢業(yè)生怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢?以下就是應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷技巧
應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷技巧一、要仔細檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對不能出現錯別字、語(yǔ)法和標點(diǎn)符號方面的低級 錯誤.最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因為別人比你自己更容易檢查出錯誤.
應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷技巧二、明確寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的.
在我們寫(xiě)求職信與簡(jiǎn)歷之前,首先要搞清楚,HR喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷,有了一個(gè)大概的標準,我們在動(dòng)手寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候才會(huì )避免走許多彎路,不要寫(xiě)出一份只有自己欣賞的求職信與簡(jiǎn)歷.
HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí),最感興趣的往往是求職者的過(guò)往與現應聘職業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗.詳細的描述以往工作內容和職責對于HR們來(lái)說(shuō)具有很大的吸引力.
另外HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)自我評價(jià)也比較重視,出色的自我評價(jià)能使求職者的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出.當然這樣的介紹通常是一些具體的可以找到依據的說(shuō)明,而不是一些空洞、老套的話(huà).
應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷技巧三、了解簡(jiǎn)歷的分類(lèi)
簡(jiǎn)歷根據不同的分類(lèi)標準,有不同的分類(lèi)形式.
根據表現內容的載體形式,簡(jiǎn)歷可以分為電子簡(jiǎn)歷、視頻簡(jiǎn)歷,普通簡(jiǎn)歷三種方式.?普通簡(jiǎn)歷是最常見(jiàn)的,就是占用一兩頁(yè)篇幅列舉了工作經(jīng)歷,受教育程度,所取得成績(jì),以及一些工作細節的書(shū)面材料.
?電子簡(jiǎn)歷則是一個(gè)可為計算機識別的文本文件,通常有三種類(lèi)型:一為將普通簡(jiǎn)歷掃描成計算機識別的文件;二為電子郵件簡(jiǎn)歷,通常采用HTML格式;三為主頁(yè)簡(jiǎn)歷.它采用多媒體格式,可以放在因特網(wǎng)上,也可以存儲在磁盤(pán)里,目前一些人才網(wǎng)站的格式簡(jiǎn)歷通常也算是這一類(lèi).
應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷技巧四、差異就是競爭力.
市場(chǎng)競爭實(shí)質(zhì)上是差異化的競爭,產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、促銷(xiāo)、服務(wù)、人事、形象等各個(gè)競爭要素都是差異化競爭的載體,市場(chǎng)競爭就體現在各個(gè)競爭要素在顧客面前的表現和由此給顧客帶來(lái)的感受差異.
簡(jiǎn)歷是求職競爭的重要部分,在許多情況下,它是求職競爭打響的第一仗.因為在招聘官眼中,簡(jiǎn)歷就是求職者的化身,代表求職者本人.但令人遺憾的是,許多求職者尚未意識到簡(jiǎn)歷在求職中的意義和作用,或者認識不夠,或者認識到了,但不知如何在簡(jiǎn)歷競爭這一環(huán)節中展開(kāi)競爭.大多數的求職者都只能提供相差無(wú)幾的簡(jiǎn)歷,雖然形式、風(fēng)格有所差異,但這種差異對招聘官而言,就如同你叫張三、他叫李四一樣,沒(méi)有任何實(shí)際意義.
應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷技巧五、切勿投遞職位與經(jīng)歷不匹配
人家招網(wǎng)絡(luò )工程師,偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設計師的也去湊熱鬧,結果自然是直接槍斃.或許當中不乏想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現轉型的,但在簡(jiǎn)歷中無(wú)力明確表達.如果職業(yè)目標不確定,將會(huì )導致求職的低效,同時(shí)也會(huì )使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下.企業(yè)想找能創(chuàng )造價(jià)值的人才,而不是找供其慢慢學(xué)習適應的實(shí)習生.沒(méi)有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達不到崗位要求的你,企業(yè)如何大度“收容”?
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