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簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的基本原則
光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，新一輪的招聘又朝我們走來(lái)，此時(shí)此刻需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的基本原則，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的基本原則 1
1.勇于表現個(gè)人風(fēng)格，不要拘泥形式
英文簡(jiǎn)歷沒(méi)有所謂的固定形式，你必須衡量自身以及職務(wù)需求，打造最能凸顯優(yōu)勢的內容呈現方式，并且格式要自行設計。往往簡(jiǎn)歷本身的整體獨創(chuàng )性也會(huì )是列入評分的項目之一。以所附的模板為例，有時(shí)候你可能不一定要寫(xiě)出技能以及專(zhuān)長(cháng)這個(gè)項目，或甚至以經(jīng)歷概要來(lái)加以代替，這些都完全取決于你自己的彈性。
2.文章以條列編排為最高原則
主試者可能每天要看的簡(jiǎn)歷不只上百封，停留在一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間頂多不超過(guò)10~20秒的時(shí)間。因此建議將文章內容以條列方式呈現，讓主試者在短短的時(shí)間內能馬上抓住這份簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。
3.盡量控制在一張以?xún)鹊姆萘?/strong>
一份厚厚的簡(jiǎn)歷對忙碌的人事主管來(lái)說(shuō)會(huì )是個(gè)可怕的夢(mèng)魘。因此即使有再輝煌的事跡值得陳述，還不如多費一點(diǎn)心思設計你的版面，務(wù)必以不超過(guò)兩張紙為原則。
4.搭配求職信
這部份將在后面更詳細的說(shuō)明。 求職信兼任著(zhù)自我推薦的角色，是英文簡(jiǎn)歷不可或缺的搭檔。有了她，你的.簡(jiǎn)歷將威力倍增喔。另外下表說(shuō)明在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷以及求職信時(shí)，建議可以參考你個(gè)人工作經(jīng)歷的長(cháng)短以及是否有職業(yè)上的轉型等來(lái)做一些重點(diǎn)調整。
5.英文簡(jiǎn)歷并不需要附上照片
除非應征的公司有所要求，否則一般并不需要貼上照片。簡(jiǎn)歷書(shū)的基本寫(xiě)法，針對轉職驗較少的求職者，字里行間表現出你的十足干勁。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要注意到是否有起承轉合的整體感。為什么你要選擇這間公司以及這個(gè)職務(wù)?你自己本身具有哪些能力?今后你想做些什么?你自己的賣(mài)點(diǎn)在哪里?照你自己的方式以及風(fēng)格，將這些東西順序的表達出來(lái)。
簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的基本原則 2
原則一：關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)
HR平均瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒，在這么短的時(shí)間內，HR主要是通過(guò)查看簡(jiǎn)歷中是否有相關(guān)的關(guān)鍵詞來(lái)進(jìn)行判斷。關(guān)鍵詞的作用尤其在網(wǎng)申簡(jiǎn)歷中更為明顯。如果你是應聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)度的職位，HR可能會(huì )對簡(jiǎn)歷中的“網(wǎng)站”、“流量”、“拉新XX”、“轉化XX用戶(hù)”等關(guān)鍵詞比較敏感。有了這些關(guān)鍵詞HR可以快速的抓取到這份簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，并通過(guò)這些關(guān)鍵詞給到的信息迅速判斷是否與崗位匹配，從而決定是否給這份簡(jiǎn)歷通過(guò)。所以在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，你應該針對應聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡(jiǎn)歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對應到你的簡(jiǎn)歷的哪部分內容，以什么樣的描述方式來(lái)呈現。
原則二：行為詞說(shuō)話(huà)
在描述過(guò)去經(jīng)歷的時(shí)候，無(wú)論是實(shí)習兼職經(jīng)歷還是社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細的、表示動(dòng)作的詞語(yǔ)（即行為詞）敘述出來(lái)，形式上一般建議采用行為詞開(kāi)頭的短句群。例如：“負責XX運營(yíng)”、“幫助XX盈利”、“實(shí)現XX”。
原則三：數字說(shuō)話(huà)
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要善于挖掘自己所有經(jīng)歷中能夠用數字說(shuō)話(huà)的部分，因為相對大段的文字描述，簡(jiǎn)歷的數字更能夠突顯個(gè)人亮點(diǎn)，吸引HR眼球。所以，如果你的經(jīng)歷中有可以用數字來(lái)表示的部分，一定要用數字的形式來(lái)表達。比如，“實(shí)現月增粉10W+的運營(yíng)目標”，用數字是最能說(shuō)明成果、業(yè)績(jì)的，最能令人信服。
原則四：結果說(shuō)話(huà)
我們在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的`時(shí)候，要貫徹“結果說(shuō)話(huà)”的思想，盡可能多的通過(guò)客觀(guān)的成績(jì)、業(yè)績(jì)、成就來(lái)向HR傳遞這樣一個(gè)信號——我們是能夠勝任所應聘的職位的。
原則五：真實(shí)性原則
當然我們不能為了追求數字化、結果化原則就去進(jìn)行簡(jiǎn)歷造假，求職誠信是每一位求職者應該堅持的職業(yè)標準、道德標準，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)我們應該用事實(shí)說(shuō)話(huà)，杜絕造假。
原則六：獨特性原則
獨特性≠奇葩/搞怪
這里的獨特性是指大多數人不可能有的經(jīng)歷，比如有跨國公司實(shí)習經(jīng)歷、海外交換生經(jīng)歷、學(xué)生會(huì )或社團領(lǐng)導經(jīng)歷、創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷。而不是故意博眼球，說(shuō)自己干垮了幾家公司。
原則七：相關(guān)性原則
相關(guān)性原則要求我們能夠在眾多社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷、實(shí)習工作經(jīng)歷中挑出與職位最相關(guān)的經(jīng)歷，要求我們能夠在專(zhuān)業(yè)不對口的情況下，突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷或者輔修課程等等。記住我們簡(jiǎn)歷上的內容始終要遵循“崗位相關(guān)”。
原則八：簡(jiǎn)潔性原則
有些同學(xué)很優(yōu)秀，無(wú)論是實(shí)習經(jīng)歷還是校內經(jīng)歷很豐富，為了體現自己的能力于是把所有的經(jīng)歷都寫(xiě)了簡(jiǎn)歷上，又由于簡(jiǎn)歷紙張大小有限，于是都擠在一堆。其實(shí)簡(jiǎn)歷重在“簡(jiǎn)”，并不是越長(cháng)的簡(jiǎn)歷就能說(shuō)明經(jīng)歷越豐富、能力越強的。冗長(cháng)羅嗦的簡(jiǎn)歷反而會(huì )讓HR篩選起來(lái)困難。我們在遵循上面七大原則的基礎上也要做到簡(jiǎn)歷的“內涵豐富”和“外表簡(jiǎn)潔”。
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