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工作經(jīng)歷的介紹
工作經(jīng)歷是指應聘者的工作歷史，無(wú)論是有償的還是無(wú)償的，全職的還是兼職的。工作經(jīng)歷是企業(yè)選拔招聘人員的主要參考要素之一。以下是小編精心整理的工作經(jīng)歷的介紹，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
在大多數情況下，工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷最重要的組成部分。（剛剛畢業(yè)的大學(xué)生是個(gè)例外，對他們而言，學(xué)術(shù)上的成就和課外活動(dòng)的份量要更重一些。）工作經(jīng)歷對于未來(lái)的雇主決定是否給予你面試的機會(huì )，以及最終的工作職位的影響是最顯著(zhù)的。這一部分內容突出你的職業(yè)生涯經(jīng)歷，強調經(jīng)驗、資質(zhì)以及成就。工作經(jīng)歷的記錄一般是始于你最近的職位，然后回溯（你最近的職位占據最大的比重，隨著(zhù)時(shí)間向后回溯，分配到的比重也愈少）。
如果你有完全站得住腳的理由和戰略上的考慮不這么做，并且這樣能夠強化簡(jiǎn)歷的效果，那么你完全可以放手去闖。如果不是這樣，就逐個(gè)介紹每位雇主的下列信息：
1、公司或組織的名稱(chēng)
2、工作地點(diǎn)（國家、城市/鄉鎮）
3、在職時(shí)間
4、職務(wù)名稱(chēng)
你的工作經(jīng)歷要回溯多遠呢？這完全由你自己決定，如果沒(méi)有充分的理由，回溯的時(shí)間不需要超過(guò)10到12年。然而，在某些特定情形下，例如如果你想重返學(xué)校教書(shū)，在18年前你曾從事過(guò)這一職業(yè)，但是為了撫養小孩而中止了，那么你可能會(huì )想回溯18年。不過(guò)最佳的選擇是10到12年。在多數情況下，我們15年前從事的職業(yè)對今天的雇主意義不大。
工作經(jīng)歷部分應該是什么樣？
在你使用時(shí)序型或綜合型格式時(shí)，你要提供你為之服務(wù)過(guò)的每一位雇主和你從事過(guò)的每一項工作的特定信息。關(guān)于每個(gè)雇主/工作的信息應當包括如下三個(gè)方面：
1、基本的責任以及有關(guān)行業(yè)或公司的特定信息
2、履行這些責任所需要的特殊技能
3、突出的成就
羅列你的工作責任，它們看起來(lái)應當象是經(jīng)過(guò)壓縮的職務(wù)描述。要突出重點(diǎn)，不宜過(guò)細。最后，還要注意用語(yǔ)應當積極向上充滿(mǎn)活力。你選擇的用語(yǔ)應該能夠反映出你的精力、干勁、魅力、教育水平和職業(yè)風(fēng)范。情緒和行為是可以售賣(mài)的；用行動(dòng)和動(dòng)人的語(yǔ)言來(lái)證明自己。
扼要地描述在過(guò)去履行責任時(shí)運用的技能。這些技能可能包括你操作過(guò)的計算機、使用過(guò)的設備，以及雙語(yǔ)交流能力。你運用過(guò)的其它技能可能包括解決問(wèn)題、交流、組織或掌握的技術(shù)�；仡櫮忝刻斓墓ぷ魅蝿�(wù)，你可能會(huì )吃驚地挖掘出你每天都在運用的技能，而自己卻一直熟視無(wú)睹。
工作經(jīng)歷/經(jīng)驗部分的內容應當主要集中于你所取得的突出的成果、成就和貢獻。你每日履行的職能影響甚微。而你通過(guò)履行這些職能所取得的成就卻決定了你是否會(huì )被雇用。不同的職業(yè)用來(lái)衡量成就的標準也各不相同。你可能需要考慮：
收益增加、利潤提高、費用節約、成功的技術(shù)改造
生產(chǎn)率提高、系統得到完善、獎勵和得到承認、新的政策和工作程序
質(zhì)量改進(jìn)、新技術(shù)引進(jìn)、啟動(dòng)和復蘇、降低雇員流動(dòng)率
兼并與收購、削減存貨、增加公司價(jià)值、問(wèn)題診斷與解決
做出的貢獻
當使用功能型格式時(shí)，你只需要羅列出簡(jiǎn)單的信息――公司名稱(chēng)、城市/國家、在職時(shí)間以及職務(wù)名稱(chēng)――這就足夠了。
你的工作經(jīng)歷極有可能回溯20年或者更長(cháng)一些。那么集中地介紹近10到12年，而概述其它時(shí)間內的情況，你并不需要描繪出生命中每一分鐘的情況。如果為了能保持完整的工作經(jīng)歷背景的話(huà)，就用這一部分來(lái)總結許多年前發(fā)生的活動(dòng)。
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