- 日語(yǔ)采購個(gè)人簡(jiǎn)歷表格 推薦度：
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日語(yǔ)采購+簡(jiǎn)歷模板
姓 名： XX 性 別： 女
籍 貫： 湖北隨州 民 族： 漢族
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 26
現所在地： 廣東東莞 身 高： 160cm
證件類(lèi)型：
求職意向/概況
畢業(yè)學(xué)校： 廣州華粵技術(shù)專(zhuān)修學(xué)院 工作年限： 6年
專(zhuān) 業(yè)： 日語(yǔ) 計算機能力： 熟練
最快到崗： 隨時(shí)到崗 語(yǔ)言水平： 日語(yǔ):日語(yǔ)二級證書(shū) 英語(yǔ):一般
希望地區： 廣東東莞
希望崗位： 日語(yǔ)采購員 日語(yǔ)業(yè)務(wù)跟單 日語(yǔ)文員
待遇要求： 3000元/月(要求提供住房)
其它要求：社保
從業(yè)經(jīng)驗： 3年采購員從業(yè)經(jīng)驗
3年業(yè)務(wù)跟單從業(yè)經(jīng)驗
自我評價(jià)： 3年營(yíng)業(yè)和3年采購擔當工作經(jīng)驗。擁有全面的專(zhuān)業(yè)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。性格開(kāi)朗， 具有較強的溝通和組織能力,積極向上,為人正直、能吃苦耐勞、愛(ài)好廣泛,有極強的責任心和集體榮譽(yù)感,并有處理突發(fā)事件之能力�！� 感謝您百忙之中閱覽簡(jiǎn)歷，如一旦被貴公司錄用，定將竭盡全力為公司效力!祝貴公司業(yè)績(jì)蒸蒸日上!
教育/培訓
時(shí) 間 院校名稱(chēng) 專(zhuān)業(yè)/課程 學(xué)歷/培訓 獲得證書(shū)
2011年8月~2012年7月 廣州華粵技術(shù)專(zhuān)修學(xué)院 日語(yǔ) 大專(zhuān) 日語(yǔ)2級
2002年9月~2005年6月 湖北省廣水市第四高級中學(xué) 文科 高中 高中畢業(yè)證
工作經(jīng)驗
(公司名稱(chēng)) 2011.8
公司性質(zhì)： 外商獨資•外企辦事處 行業(yè)類(lèi)別： 電子•微電子技術(shù)
擔任職位： 采購專(zhuān)員 薪資水平： 3500
工作描述： 1)根據采購計劃，控制物料的采購進(jìn)度、采購周期，并負責訂單下達及保證如期交貨。
2)協(xié)助研發(fā)部的新產(chǎn)品、新材料供應商的尋找、資料收集及開(kāi)發(fā)工作。
3)獨立進(jìn)行供應商交貨期的管控，對供應商進(jìn)行考核與管理。
寫(xiě)日語(yǔ)采購簡(jiǎn)歷技巧
一、內容必須真實(shí)
不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節，哪怕是一個(gè)細小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現你的簡(jiǎn)歷有造假的現象，求職者的RP道德也就會(huì )完全喪失，這也注定這個(gè)求職者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
二、注意細節較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細節處體現出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì )特別重視細節，往往一個(gè)錯別字就會(huì )導致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識到這是個(gè)錯別字，但他認為這是不認真的態(tài)度。所以一定要仔細斟酌，把細節落實(shí)到實(shí)處。
三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè)，一般人力資源部門(mén)負責第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把求職者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
四、要誠懇
雖然個(gè)人才能或許很重要，但求職者的品德如何是HR經(jīng)理更傾向于關(guān)注的一個(gè)方面，你制作求職簡(jiǎn)歷所花費的時(shí)間都能從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中體現出來(lái)，你的態(tài)度是否誠懇HR經(jīng)理是一眼就能看出來(lái)的。所以個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要多花點(diǎn)心思，可以在網(wǎng)上搜索一些求職簡(jiǎn)歷模板然后加以潤色，相信一定能體現出你的良苦用心。
五、格式恰當、篇幅適宜
很多招聘人員反映，每次都會(huì )收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷，格式雜亂無(wú)章，條理不清楚，或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(cháng)，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能體現出一個(gè)人的能力水平，但是因為收到的簡(jiǎn)歷非常多，這樣的簡(jiǎn)歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。
簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應控制在剛好滿(mǎn)足每份1分鐘左右的閱覽。
六、勇敢地說(shuō)出自己的能力
當今社會(huì )，人力資源也漸漸成為一種很重要的戰略資源，你的求職簡(jiǎn)歷中一定要指出你的能力和潛力，最好能讓HR經(jīng)理覺(jué)得你是公司必不可少的戰略資源。他們不能缺少你。
很多HR經(jīng)理都很注重招聘員工團結協(xié)作的能力，因為很多工作不是一個(gè)人就可以完成的，所以良好的工作協(xié)調能力和團隊合作能力這些優(yōu)點(diǎn)一定要能體現在你的求職簡(jiǎn)歷中。
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