設計師簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)

　　又將迎來(lái)一年一度的畢業(yè)季，對于學(xué)設計的同學(xué)或者設計師來(lái)說(shuō)做一份好的簡(jiǎn)歷無(wú)疑是一塊體面的敲門(mén)磚，關(guān)于如何提高簡(jiǎn)歷的逼格大家可以花幾分鐘時(shí)間了解學(xué)習。我們任何事情都是知己知彼，才能更好地致勝，所以很多事情都必須從對方的角度去考慮，才能做出更正確的反應。

　　首先，我們要知道，企業(yè)為什么招人，基本是分2種情況。

　　解決眼前需求(急聘)

　　能力能解決當前問(wèn)題，最重要的就是快點(diǎn)來(lái)，所以這種情況不會(huì )非常嚴格

　　解決未來(lái)需求(精選)

　　這種屬于要一個(gè)能力在團隊之上的人，或者是人才儲備，這種一般都是大企業(yè)，有長(cháng)線(xiàn)的產(chǎn)品或者平臺運營(yíng)規劃，知道未來(lái)的形態(tài)是怎樣，所以需要精挑細選。

　　了解這個(gè)干嘛?可以判斷基本的成功率嘛~

　　OK,我們開(kāi)始聊核心問(wèn)題吧。

　　其實(shí)簡(jiǎn)歷，就是一場(chǎng)不見(jiàn)面的面談，而在這次面談中，企業(yè)方要判斷你是怎樣的一個(gè)人。如果是成熟的公司及成熟的HR，是有非�？茖W(xué)的邏輯的。

　　而判斷你是怎樣的人，可以從你在每個(gè)需求層上的表現，可以得知你大概處于什么水平。

　　比較好使而科學(xué)的辦法，就是馬斯洛的需求金字塔分析了。

　　馬斯洛人類(lèi)需求分析

　　生理需求 溫飽

　　安全需求 溫飽

　　社交需求 小康

　　尊重需求 小康

　　自我實(shí)現 富裕

　　例如你上一份工作是3000，當然是解決了生理層的問(wèn)題而已，忽然這一份你就要求到尊重層的待遇，要什么話(huà)語(yǔ)權，說(shuō)如何改變公司的企業(yè)形象什么的，那就是癡人說(shuō)夢(mèng)的表現了。沒(méi)有牛逼的能力的時(shí)候，不要去提裝逼的要求。

　　所以，寫(xiě)上符合目前市場(chǎng)定位的內容，是讓人覺(jué)得你靠譜的第一步。

　　hr是可以通過(guò)你的簡(jiǎn)歷上的呈現方式和要求，判斷你屬于處在什么需求上的人。

　　如果你是畢業(yè)生，那就應該偏重學(xué)歷，技能，和目標上。

　　如果你是工作1-2年的設計師，技能，作品，和自我計劃上。

　　如果你是工作了3-5年的設計師，偏重行業(yè)背景，項目執行力，和對應聘公司的行業(yè)看法。

　　如果你是工作了6年-8年的設計師，偏重行業(yè)背景，項目經(jīng)歷，整體行業(yè)分析力，個(gè)人品牌及對平臺的要求。

　　這個(gè)基本上是可以套到馬斯洛人類(lèi)需求里，你的簡(jiǎn)歷上表述的內容應該符合你當前，是為了滿(mǎn)足“吃飽飯”“有的玩”“要尊重”“能施展自己和實(shí)現目標”

　　我認識的一位總裁級別的設計師，他沒(méi)有去開(kāi)設計公司什么的，但是他換工作都是奔著(zhù)這個(gè)平臺(企業(yè))是否能實(shí)現自己的夢(mèng)而作選擇。這種境界我想應該是每一位設計師的終極所向吧。

　　回到簡(jiǎn)歷本身。怎么排列這些表現層的信息?

　　我認為是順序這樣的：

　　1.我是誰(shuí)?

　　2.我做過(guò)什么?

　　3.我會(huì )做什么?

　　4.我想做什么?

　　5.我獲得的榮譽(yù)

　　6.其它

　　這里解釋一下，我獲得的榮譽(yù)應該屬于1里面的其中一項才對，為何放到后面去?我這樣做的目的是，第一，hr不是最關(guān)心這個(gè)，第二，顯得謙虛點(diǎn)。

　　一、你是誰(shuí)

　　關(guān)于這一點(diǎn)，是絕對的硬件，客觀(guān)事實(shí)存在，是不存在曖昧信息

　　姓名，年齡，籍貫，大學(xué)專(zhuān)業(yè)，聯(lián)系方式等，這些都是客觀(guān)事實(shí)信息，如果這個(gè)都有假信息，這個(gè)是主觀(guān)上的不誠信，就沒(méi)有繼續談的必要了。

　　二、你做過(guò)什么-重點(diǎn)呈現!

　　這一點(diǎn)，也是比較客觀(guān)的事實(shí)，當然可以通過(guò)修飾來(lái)達到更好的效果

　　XX年在XX公司 任職XX職位， 做過(guò)XX項目

　　在項目經(jīng)歷上，做過(guò)越大越知名的項目約吃香，如果你是在騰訊負責過(guò)微信項目，哪怕是小模塊的經(jīng)歷，都比小公司負責過(guò)獨立較大項目吃香，

　　這個(gè)是否不公平?非也，大公司里面的項目，從產(chǎn)品量級，工作流程，專(zhuān)業(yè)程度要求，一律都比小公司要嚴謹科學(xué)，HR除了表面的專(zhuān)業(yè)能力外，還會(huì )考慮公司背景對一個(gè)人的內在培養。

　　所以大家都往大公司里面涌，除了錢(qián)，更重要的是項目鍛煉和學(xué)習，甚至降薪的情況下都會(huì )選擇大公司。

　　那么在4A公司當然也是非常好的經(jīng)歷，畢竟動(dòng)不動(dòng)都是服務(wù)大品牌的項目。什么可口可樂(lè )，大眾汽車(chē)，加多寶，康師傅什么什么的，都是聽(tīng)過(guò)的大品牌，會(huì )對你的印象有加分。

　　OK，回來(lái)簡(jiǎn)歷上，如果實(shí)在沒(méi)有在大公司呆過(guò)，那怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷上會(huì )相對光彩一些?

　　答：數據化

　　例如你負責的是某個(gè)APP的設計，那你就可以把用戶(hù)量標注在旁邊。

　　2013年 在A(yíng)BC公司，負責E應用設計(2000萬(wàn)+用戶(hù))

　　這樣比較直觀(guān)地看到，這個(gè)還是個(gè)不錯的軟件。

　　如果是電商

　　2014年在EFG公司，負責旗艦店設計(年銷(xiāo)售額 5000萬(wàn))

　　那也可以一眼看到，這個(gè)公司或者店鋪還不錯

　　這些是心理暗示的小技巧。

　　如果是學(xué)生應屆畢業(yè)，還可以加

　　XX年在XX學(xué)校 參加X(jué)X比賽，得過(guò)XX獎，當然了，校園級別的獎通常是沒(méi)有含金量的，最好是全國級別的，例如我的一個(gè)早年在奧美廣告當總監的同學(xué)，他在學(xué)校時(shí)期就拿下了金犢獎，這個(gè)還是比較有含金量的。畢業(yè)就直接進(jìn)了奧美這樣的國際大公司。

　　三、你能做什么

　　這里是展示能力層的，就是比較主觀(guān)的內容了。

　　例如我的怎么寫(xiě)?

　　美術(shù)專(zhuān)業(yè)，豐厚的美術(shù)及設計基礎。

　　熟悉大型團隊合作流程，了解互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)體驗研究分析，有豐富團隊管理經(jīng)驗。

　　敏感的電子商務(wù)觸覺(jué)，精通該行業(yè)的設計及體驗優(yōu)化。

　　就是這么多，簡(jiǎn)短而清晰，不含廢話(huà)。

　　那么新人或者畢業(yè)生怎么寫(xiě)?

　　在開(kāi)始說(shuō)怎么寫(xiě)之前，先重點(diǎn)批評一下最近流行的軟件使用度圖示法。如下

　　這個(gè)到底是幾個(gè)意思?

　　你說(shuō)你PS放個(gè)90%到底是代表了什么?

　　比方說(shuō)：我心中的ps能放個(gè)90%，應該是大師級的人物，世界是的一切幾乎看到都能在ps重新呈現，但是你寫(xiě)的90%是指幾乎熟悉了全部快捷鍵，這樣的認知判斷差誤，誰(shuí)的錯?

　　讓我想起了《功夫》里面，A問(wèn)了B一句：他的武功大概有多高? B回答：“大概三四層樓那么高�！边@不覺(jué)得滑稽嗎?

　　的確是滑稽，一個(gè)不可量化的概念，硬是要去量化它，是一種可笑的行為。

　　這個(gè)是國外先流行起來(lái)的，然后國人紛紛跟風(fēng)，完全不經(jīng)過(guò)自己思考，別人做你就做，這個(gè)就是一個(gè)不及格的設計師的表現。

　　批判完了，直接說(shuō)下應該怎樣寫(xiě)。

　　對于這種軟件技能的掌握，直接寫(xiě)精通，熟悉，了解，這種詞語(yǔ)就行。但是我個(gè)人是不建議多談軟件上的事，最好一句話(huà)帶過(guò)。因為多度強調這個(gè)，只能說(shuō)明你只會(huì )操作軟件，而不是會(huì )做設計。設計和軟件是兩碼事。

　　市面上某些培訓機構甚至是打著(zhù)設計的招牌去招生，然后來(lái)了是學(xué)用ps跟著(zhù)圖例做效果圖。這里來(lái)一個(gè)呵呵噠。

　　簡(jiǎn)歷上應該寫(xiě)點(diǎn)實(shí)際看得懂的，例如：

　　擅長(cháng)包裝，海報設計，淘寶店鋪設計等等人家看得懂是會(huì )做什么成品，而不是會(huì )什么軟件。

　　精通ps,熟悉ai.這些一句帶過(guò)就行。

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