2018社會(huì )實(shí)踐調查報告范文1500字
一.調查背景：
思想政治理論課社會(huì )實(shí)踐是思想政治理論課教學(xué)的重要組成部分，引導我們大學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際，運用馬克思主義的基本原理、觀(guān)點(diǎn)和方法，以及“三個(gè)代表”重要思想的要求去認識國情、了解社會(huì )，提高大學(xué)生分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力;客觀(guān)地、辨證地看待我國改革開(kāi)放的發(fā)展歷程和各種社會(huì )問(wèn)題，加深對黨的路線(xiàn)、方針、政策的理解;同時(shí)，通過(guò)實(shí)踐提高大學(xué)生關(guān)注社會(huì )、關(guān)注現實(shí)的熱情和能力，增強培養良好道德品質(zhì)的自覺(jué)性，鍛煉和提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力;增強社會(huì )責任感，使“思政課”理論內化為學(xué)生的共識，堅定理想信念，形成科學(xué)的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
由此做一份關(guān)于普通勞動(dòng)者工資及生存現狀的調查顯得尤為有意義。在暑假打工期間，我對“長(cháng)沙國家生物產(chǎn)業(yè)基地”地區普通勞動(dòng)者工資及生存現狀進(jìn)行了一些調查。長(cháng)沙國家生物產(chǎn)業(yè)基地是2014年10月由國家發(fā)改委批準認定的、以湖南瀏陽(yáng)生物醫藥園區為核心區的國家級生物產(chǎn)業(yè)基地，是中西部地區惟一的國家級生物產(chǎn)業(yè)基地�；卦O“一園五區”，核心區為長(cháng)沙生物醫藥園(由湖南瀏陽(yáng)生物醫藥園更名)，拓展區為袁隆平生物農業(yè)產(chǎn)業(yè)區、常德化學(xué)制藥產(chǎn)業(yè)區、岳陽(yáng)生物醫藥產(chǎn)業(yè)區、株洲現代中藥產(chǎn)業(yè)區、湘西中藥谷(醫藥原料區)。此次調查主要對長(cháng)沙生物醫藥園園區內藍思科技(湖南)有限公司、湖南利爾電子材料有限公司、長(cháng)沙興嘉生物工程有限公司、湖南康源制藥有限公司、湖南農大動(dòng)物藥業(yè)有限公司等幾家公司的普通員工進(jìn)行了抽樣調查。瀏陽(yáng)生物醫藥園距離長(cháng)沙市35公里，距黃花機場(chǎng)18公里，距離瀏陽(yáng)市區25公里，是湖南省唯一一個(gè)沒(méi)有母城依托的開(kāi)發(fā)區。調查通過(guò)問(wèn)卷調查、座談訪(fǎng)問(wèn)、問(wèn)詢(xún)法等形式展開(kāi)。由于條件和時(shí)間有限，問(wèn)卷調查內容項目不是非常詳細，調查內容獲得主要通過(guò)座談訪(fǎng)問(wèn)的形式。
二.調查準備過(guò)程：
由于是第一次獨自完成這樣的社會(huì )調查實(shí)踐任務(wù)，所以準備時(shí)間比較長(cháng)。首先在網(wǎng)上查閱了一些有關(guān)調查問(wèn)卷及報告的信息，通過(guò)收集各方面信息并參考范例初步設計出了調查表，通過(guò)自己反復查看并參考別人意見(jiàn)，反復修改最終做出用于調查的問(wèn)卷。接下來(lái)尋找了調查單位，根據實(shí)際情況最后確定了調查人群及較為可行的實(shí)施方案，對具體的調查實(shí)施作出計劃。自此，調查的籌備工作基本完成。
三.調查報告說(shuō)明：
1.調查時(shí)間：2015年7月25日----2015年8月22日
2.調查對象：長(cháng)沙國家生物產(chǎn)業(yè)基地地區普通勞動(dòng)者
3.調查單位：以為代表的大中小企業(yè)(如藍思科技(湖南)有限公司、湖南利爾電子材料有限公司、湖南農大動(dòng)物藥業(yè)有限公司等)為主，附帶調查一部分其他人群。
4.調查目的：通過(guò)了解當前普通勞動(dòng)者的工資水平及生存現狀，使社會(huì )民眾加深對此社會(huì )問(wèn)題的了解與重視，了解政府工作的成效。
5.調查方法：調查問(wèn)卷，問(wèn)詢(xún)法，座談訪(fǎng)問(wèn)。由于實(shí)際情況制約，考慮到在工廠(chǎng)中分發(fā)后回收率過(guò)低，問(wèn)卷調查只進(jìn)行了小規模的采集。主要采取問(wèn)詢(xún)一部分工人及向了解情況的相關(guān)人員交談詢(xún)問(wèn)來(lái)收集答案，對社會(huì )其他人群采取一一問(wèn)詢(xún)收集答案的方法。同時(shí)利用工作之便對本宿舍和身邊同事進(jìn)行了更加深入的了解。
6.內容概述：(1)普通勞動(dòng)者所在公司從事行業(yè)所對應工資多少，工作情況如何。 (2)普通勞動(dòng)者的日工作時(shí)間。 (3)普通勞動(dòng)者的月消費情況及主要娛樂(lè )活動(dòng)。 (4)普通勞動(dòng)者的目標及自身發(fā)展情況。 (5)普通勞動(dòng)者對自身工資及生存現狀感受如何。
7.調查結果預測：本次調查調查題目過(guò)大，由于某些因素限制，實(shí)施調查人員過(guò)少，能夠調查的人群十分有限，地區范圍也過(guò)于寬大，但所能調查的范圍卻過(guò)于狹窄，以及調查方法不夠準確，結果必然不夠準確。另外被調查人員的主觀(guān)因素等也會(huì )對調查的可靠性產(chǎn)生影響。在不同地區，同一職業(yè)的人員工資及各方面可能有差異，調查結果可能具有片面性，但本調查中被調查人群能代表一個(gè)小地區處于此階層中大部分普通勞動(dòng)者所處一般情況，因此調查具有一定意義。
問(wèn)卷調查作為整個(gè)調查實(shí)踐的一個(gè)參考，所得結果與問(wèn)詢(xún)一部分工人、和工友深入交談、及自身感受大體一致。在調查過(guò)程當中，發(fā)現很多問(wèn)題，也有很多感觸，普通勞動(dòng)者工資待遇普遍較低，有一些當地人所得工資比以前有較大提高，但遠遠無(wú)法抵消消費成本增長(cháng)帶來(lái)的壓力，結果一年到頭幾乎無(wú)甚儲蓄。普通勞動(dòng)者在公司的日常管理和決定當中，幾乎沒(méi)有任何參與的權力，我所在車(chē)間旁邊的一個(gè)部門(mén)，其中員工因不滿(mǎn)工作環(huán)境而罷工，要求上級領(lǐng)導給予改善，結果要求被拒絕，領(lǐng)頭的幾個(gè)員工被辭退;我的師父因拒絕執行公司的一項有利于公司、而損壞員工利益的決定，被辭退。
四.深入了解與思考：
我國普通勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬偏低，已是一個(gè)不爭的事實(shí)。我國普通勞動(dòng)者報酬占GDP的比重22年間下降了近20個(gè)百分點(diǎn)，而與此形成鮮明對比的是，一是資本報酬占GDP的比重上升了20個(gè)百分點(diǎn);二是政府收入比重持續增加，1999年全國財政收入剛突破1萬(wàn)億元，占GDP的比重僅為13%，但到10年后的2009年，全國財政收入己接近7萬(wàn)億元，增長(cháng)了6倍，占GDP的比重也已超過(guò)20%。普通勞動(dòng)者參與分配的地位正在日趨邊緣化，變得愈來(lái)愈無(wú)足輕重、不值錢(qián)。全國總工會(huì )近期一項調查顯示，23.4%的職工5年未增加工資;75.2%的職工認為當前社會(huì )收入不公平，61%的職工認為普通勞動(dòng)者收入偏低是最大的不公平。日前被調查職工月均工資2152元，其中低于此標準的占67.2%;低于標準50%、每月只拿1000元左右的占17.3%;低于最低工資標準、每月只拿幾百元的占4.8%。低收入的主要集中在一線(xiàn)和農民工群體。目前，我國城鄉居民之間收入差距在3.3倍左右，行業(yè)間差距最高達到15倍之多，10%的最高收入戶(hù)與10%最低收入戶(hù)人均差距20多倍，少數金融國企高管的年薪水平是社會(huì )平均工資的100多倍。據統計，2005年電力、電信、石油、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業(yè)共有職工833萬(wàn)人，不到全國職工人數的8%，但工資和工資外收入總額卻相當于當年全國職工工資總額的55%。一個(gè)平均工資概念，給廣大普通勞動(dòng)者吃了個(gè)“畫(huà)餅”。
透過(guò)官方的這些調查數據，不但能夠看到普通勞動(dòng)者的不滿(mǎn)，從另一個(gè)側面更是反映了民生多艱。作為社會(huì )財富的主要創(chuàng )造者，創(chuàng )造出來(lái)的財富卻未給他們的生活帶來(lái)更好地改善，必然導致心理的不平衡。而這種不平衡情緒的發(fā)泄將成為社會(huì )的隱憂(yōu)，而且普通勞動(dòng)者的工資低也會(huì )造成中國經(jīng)濟的惡性循環(huán)。從某種意義上來(lái)說(shuō)，我國目前社會(huì )發(fā)展上的一些瓶頸，往往與很低的勞動(dòng)力價(jià)格有著(zhù)或多或少關(guān)系。假如政府社會(huì )對工資增長(cháng)依然是只說(shuō)不做，或者是說(shuō)的多做的少，實(shí)現普通勞動(dòng)者增加收入，則極有可能仍然是無(wú)法企及的“美好理想”而己。
五.原因分析：
1.勞動(dòng)力市場(chǎng)
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格即工資是由勞動(dòng)力的供求關(guān)系決定的。勞動(dòng)力的供大于求工資就會(huì )下降;供小于求就會(huì )上升。中國勞動(dòng)力資源豐富，城市化進(jìn)程的加速使上億農村勞動(dòng)力從土地的束縛中“解放”出來(lái)，涌入各大中城市，以至使中國的勞動(dòng)力大軍處于明顯的供大于求的狀態(tài)，這就必然導致工資一直維持在較低水平。同時(shí)也勿庸諱言，中國目前的工會(huì )在真正維護職工或普通工人的利益方面，作用還十分有限，還沒(méi)有形成有效代表雇員與雇主進(jìn)行工資福利待遇談判的局面。普通勞動(dòng)者 “委曲求全”地接受現行工資水平是勞動(dòng)者在勞動(dòng)力供大于求的總趨勢下的一種無(wú)奈選擇。
2.中國的工資結構體系不完善
目前中國的工資大約可分為三部分，一部分主要是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，這部分人一般是實(shí)行高額年薪制;另一部分是公務(wù)員及相關(guān)行政人員，這部分人的工資一般由基本工資和獎金組成，獎金比重較大;還有一部分，也就是占絕大多數的普通職工，他們的工資就是基本工資，獎金只占很少一部分。這種工資結構為收入差距留下了巨大的空間，也成為國家調節工資收入差距的盲點(diǎn)和難點(diǎn)。如何以國家財力公平而有區別地解決這三部分工資享有者的勞動(dòng)報酬，直接地而不是間接地提高低工資者的收入，至今仍是中國各級政府需要破解的難題。
六.建議
1.引入工資集體協(xié)商制度，為勞動(dòng)者搭建一個(gè)對話(huà)平臺，工資集體協(xié)商中，要提出工資指數化要求，即按照CPI指數調整貨幣工資，保證廣大職工實(shí)際收入和基本生活不下降。
2.加快制定工資方面的法律法規，為建立和實(shí)施工資正常增長(cháng)機制、工資激勵機制、工資保障機制提供法律依據。
3.通過(guò)不斷培訓職工，職工自身也要努力、主動(dòng)地學(xué)習，提高勞動(dòng)力素質(zhì)。
4.破解諸多勞資限制，加大執法力度。
5.加大對壟斷企業(yè)職工收入的規范力度，調整工資分配制度，減小貧富差距。
6.有效控制物價(jià)漲幅，對于嚴重影響工資漲幅利害住房醫療教育等領(lǐng)域，做好基礎的保障工作。
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